Майстер людських ресурсів

Майстер людських ресурсів

Інновації, обслуговування клієнтів та ефективність всі залежимо від найму потрібних людей, розвиток їх навичок і здібностей, мотивуючи їх за допомогою ефективних систем винагороди і допомагає їм навчитися працювати як частина бізнес-команди. Ключовим фактором відділення успішних фірм з менш вигідних конкурентів, як кожен управляє своїм людським ресурсам. Людських ресурсів відіграє центральну роль у всіх основних завдань, що стоять перед бізнесом сьогодні.

Заснована в 1983 році, майстер з прав програмних ресурсів у Школі Дарла Мура бізнесу стала визнаним лідером у цій області. Мур побудував цю репутацію:

• Акцент на стратегічне партнерство між HR та загального управління
• "Широкого" орієнтованої програми навчання
• Необхідні стажування
• Історично високі темпи розміщення

Сильне освіту і практичний досвід, який ви отримаєте у майстер людських ресурсів (МГР) програма в Школі Мура підготує вас до цікаві завдання перед вами стоятимуть, як професійний HR. Ви будете пройти ретельну підготовку за традиційним і основні функції набору, відбору, розробки компенсаційних планів, досягнення відповідності законодавчим вимогам, координації переваги пакетів і управління трудовими питаннями. Крім того, ви дізнаєтеся, як HR фахівців служити стратегічним бізнес-партнерам керувати величезні зміни в сьогоднішньому робочому місці.

Перевага MHR Кошти:

• Персоналізовані освітній досвід з обмеженою реєстрації та інтерактивну середу навчання
• Видатний ціни розміщення
• Сильна корпоративна підтримка дозволяє численні можливості спілкування
• Необхідні професійні стажування для кожного студента
• Насиченою програмою, яка знайомить з випускниками всіх основних функцій людського ресурсу, фільтрують через стратегічну парадигму ділового партнера
• Високі стандарти прийому, що забезпечення якості студента і високі темпи розміщення

Додана вартість на робочому місці

У сьогоднішній 'и умовах швидких технологічних змін, національної та міжнародної конкуренції і збільшення державного регулювання, функції людського ресурсу стало життєво важливим для успіху фірми. HR-фахівці повинні працювати в якості стратегічних партнерів з загального керівництва для того, щоб керувати змінами і допомогти роботодавцю досягнення організаційної ефективності. Менеджер з персоналу допомагає роботодавцю досягти своїх цілей за допомогою такої діяльності, як:

• Переміщення фірмам командних структур
• Управління реінжиніринг зусилля
• Реструктуризація департаментів або цілих організацій
• Надання можливостей для розвитку співробітників

Всі ці дії можуть призвести до більш кваліфікованих і лояльних робочої сили. Сильну освітню та практичного досвіду ви отримаєте в Майстри людини програмних ресурсів підготує вас до цікаві завдання перед вами стоятимуть, як професійний HR.

Допуск

Бакалаврат продуктивності

Заробив ступінь бакалавра в акредитованому навчальному закладі необхідно вважатися для прийому на програми MHR. Середня студентів середній бал (GPA) становить приблизно 3,5. Вища курсових робіт та / або (будь то ступеня були зароблені чи ні), також будуть прийняті до уваги. Стенограми від усіх установ взяли участь повинні бути представлені Дарла Мура школа бізнесу.

GMAT / GRE

Кандидати повинні надати дійсний (п'ять років або навіть менше) Graduate Management Прийом Test (GMAT) Оцінка або Державний іспит Record (GRE), які будуть розглядатися для прийому на програми MHR. GMAT і GRE складається з словесного, якісні, і аналітичних розділів. Інституційні / програми GMAT код для школи є: JV2-TP-50. Код для GRE ОСК 5818.

Стенограми

Якщо ваш коледж чи університет пропонує PDF доставки транскриптів, будь ласка, надати їм директор приймальної контактну інформацію, щоб переконатися, стенограми вважаються офіційними. Стенограми відправлений осіб, які не є директор приймальної комісії, не може вважатися офіційним.