Майстер в галузі промислових і трудових відносин
Turin School of Development (International Training Centre of the ILO)
Ключова інформація
Виберіть розташування
Розташування кампусу
Turin, Італія
Лінгвістика
Англійська
Формат навчання
Дистанційне навчання, На кампусі
Тривалість
1 рік
Форма навчання
Денне навчання
Вартість навчання
EUR 9 400 / per year
Кінець терміну надання заяв
03 Mar 2025
Найраніша дата початку
28 Apr 2025
Введення
У середовищі, що швидко змінюється (політичному, економічному, соціальному, культурному, технологічному та з точки зору кваліфікації), у якому уряди, організації працівників та роботодавців постійно мають адаптувати свої стратегії, краще розуміючи сучасні тенденції та виклики в виробничі відносини та трудові відносини є безперечною потребою. Міжнародний навчальний центр Міжнародної організації праці (ITCILO) у партнерстві з Туринським університетом, Італія, пропонує магістр промислових та трудових відносин (MIER). Він включає фазу дистанційного навчання, фазу проживання у кампусі ITCILO у Турині, Італія, після чого слід другий етап дистанційного навчання для підготовки магістерської роботи. Магістерська програма спрямована на розвиток спеціалізованих міждисциплінарних знань у галузі виробничих та трудових відносин з порівняльної точки зору. Це дасть учасникам глибоке теоретичне та практичне розуміння систем виробничих та трудових відносин у всьому світі, розглянувши останні зміни та тенденції у основних економічних та географічних областях. Він також надасть цілий ряд навчальних ситуацій, в яких учасники можуть вдосконалити свої навички аналізу та вирішення проблем. Магістерська програма поєднує в собі обґрунтовану академічну освіту Туринського університету з міжнародним досвідом навчання ITCILO. До змісту та методології, а також до складу факультету прийнятий міжнародний підхід.
Ключові особливості
- Сучасні методи: Навчайтесь, вивчаючи конкретні випадки, майстер -класи та групові вправи
- Надихаючі дискусії: Обмінюйтесь ідеями з іноземними студентами та викладачами
- Ресурси високого рівня: Спілкуйтесь із експертами МОП та ITCILO, практиками та викладачами університетів.
Хто відвідує цього майстра?
Представники уряду, працівників та роботодавців; практиків у сфері виробничих та трудових відносин з державного та приватного секторів; менеджери з людських ресурсів та виробничих відносин та персонал відділів людських ресурсів, що займаються виробничими та трудовими відносинами; посадові особи управління праці та інспекції праці; суддів трудового суду та трудових юристів; персонал МОП та інших міжнародних організацій; тренерів, консультантів, дослідників та аспірантів, які бажають продовжити кар’єру у сфері виробничих та трудових відносин.
Що я навчу?
Майстер розроблений навколо 7 областей макрокомпетенцій.
- Основи виробничих відносин: Студенти ознайомляться з основами виробничих відносин, такими як сфера та визначення, залучені суб’єкти та режими виробничих відносин. Вони ознайомляться з історією виробничих відносин і краще зрозуміють акторів виробничих відносин. Студенти отримають необхідні знання для використання статистики та даних, що стосуються виробничих відносин, та розвинуть розуміння ролі інституцій виробничих відносин на ринку праці.
- Нормативна база: У рамках цієї галузі навчання студенти зможуть поглибити свої знання про різні нормативні акти, що стосуються виробничих відносин. Студенти будуть у повній мірі ознайомлені з міжнародною системою трудових стандартів і замислюються про роль трудового законодавства у формуванні зайнятості та виробничих відносин. Будуть ретельно досліджені приватні та соціальні ініціативи та їх вплив на розвиток виробничих відносин.
- Форми виробничих відносин: колективні договори, співробітництво на робочому місці, міжнародні рамкові угоди - це, серед іншого, різні форми виробничих відносин. В рамках цієї макро області студенти отримають поглиблене вивчення різних методів, за яких взаємодія між працівниками та організаціями роботодавців може відбуватися на різних рівнях.
- Запобігання та вирішення трудових спорів: студенти ознайомляться з принципами, що лежать в основі вирішення спорів, і розглянуть трудові конфлікти з різних сторін, включаючи психологічний та організаційний. Студенти отримають глибше розуміння ролі альтернативних механізмів вирішення спорів та інших методів вирішення спорів, включаючи судовий розгляд та арбітраж.
- Застосування економіки для практиків у сфері виробничих відносин: Розуміння економіки для обговорення під час ведення переговорів про колективні договори чи встановлення мінімальної заробітної плати має першочергове значення. У цій галузі навчання студенти ознайомляться з правилами ринку праці та його інститутів та взаємозв’язками між економікою та виробничими відносинами.
- Різноманітність виробничих відносин: виробничі відносини варіюються від країни до країни. Під час програми студенти "подорожуватимуть" по всьому світу, щоб отримати знання про різні типи систем виробничих відносин та їх особливості, з країн з розвиненою економікою, з країнами, що розвиваються, та з країнами, що розвиваються.
- Двигуни промислових та трудових відносин: Студенти вивчатимуть різні рушії розвитку виробничих та трудових відносин, такі як глобальні ланцюжки поставок, торгові угоди та регіональна інтеграція. Студенти також будуть піддані впливу технологічних змін на виробничі та трудові відносини та багато інших.
Що я зможу зробити?
Майстер пропонує ряд навчальних ситуацій, в яких учасники можуть вдосконалити свої аналітичні навички та навички вирішення проблем:
- Критично обмірковувати теоретичні підходи та аналізувати їх застосування для досягнення ефективних стратегій промислових і трудових відносин;
- Як застосувати багатодисциплінарні знання для прийняття рішень, пов'язаних з виробничими відносинами;
- Як представляти роботодавців чи працівників у виробничих відносинах, включаючи переговори про колективні договори
- Найкращі підходи до допомоги роботодавцям або працівникам у процедурах примирення/посередництва
- Інструменти та методології ефективних відносин із управлінням працею
- Консультувати уряд, організації роботодавців та працівників з питань промислових та трудових відносин.
Чому я повинен зареєструватися?
Цей майстер є міжнародним і спирається на сторічний досвід МОП.
Він забезпечує баланс між теорією та практикою для стимулювання взаємодії між ресурсними людьми та учасниками.
Професори, практичні працівники та інші спеціалісти користуватимуться лекціями, тематичними дослідженнями, судовими рішеннями, витягами колективних договорів та законодавства, обговореннями, груповою роботою та практичними вправами
Прийом
Навчальний план
Магістерська програма буде розділена на дві обов’язкові фази дистанційного навчання та один додатковий очний компонент:
Фаза 1: Фаза дистанційного навчання з вебінарами в реальному часі з 30 вересня 2024 р. по 27 квітня 2025 р.
Студенти будуть зараховані до програми інтерактивного електронного навчання, яка включає в себе вебінари в прямому ефірі, які зазвичай проводяться по понеділках і четвергах, що становить 6 годин навчання на тиждень протягом цих двох днів. Явка на ці сесії є обов’язковою. Окрім вебінарів, студенти матимуть доступ до ряду додаткових матеріалів для індивідуального та спільного навчання. Очікується, що вони приділятимуть своєму навчанню щонайменше 15 годин на тиждень, що включає час для вебінарів, читання та інших видів діяльності. Протягом курсу студентів підтримуватиме викладач, а також вони матимуть можливість брати участь у форумах і брати участь у дискусіях з однокурсниками, сприяючи насиченому обміну ідеями та точками зору.
Ця фаза розроблена навколо 7 областей макрокомпетентності:
- 1. Основи трудових відносин: студенти познайомляться з основами трудових відносин, такими як сфера застосування та визначення, залучені суб’єкти та режими трудових відносин. Вони познайомляться з історією трудових відносин і краще розумітимуть учасників трудових відносин. Студенти отримають необхідні знання для використання статистичних даних і даних про трудові відносини, а також розвинуть розуміння ролі інститутів трудових відносин на ринку праці.
- 2. Нормативна база: у цій галузі навчання студенти зможуть збагатити свої знання про різні нормативні акти щодо трудових відносин. Студенти повністю познайомляться з міжнародною системою трудових стандартів і розмірковуватимуть про роль трудового законодавства у формуванні трудових і виробничих відносин. Буде детально досліджено приватні та соціальні ініціативи та їхній вплив на розвиток виробничих відносин.
- Форми виробничих відносин: Колективні переговори, співпраця на робочому місці та міжнародні рамкові угоди є, серед іншого, різними формами виробничих відносин. У цій макросфері студенти отримають поглиблені дослідження різних модальностей, за яких взаємодія між організаціями працівників та роботодавців може відбуватися на різних рівнях.
- Запобігання та вирішення трудових спорів: студенти познайомляться з принципами, що лежать в основі вирішення спорів, і подивляться на трудові конфлікти з різних точок зору, включаючи психологічні та організаційні. Студенти отримають більше розуміння ролі альтернативних механізмів вирішення спорів та інших методів вирішення спорів, включаючи судове рішення та арбітраж.
- Застосування економіки для практиків виробничих відносин: розуміння економіки для обговорення під час переговорів щодо колективних переговорів або встановлення мінімальної заробітної плати є надзвичайно важливим. У цій галузі навчання студенти познайомляться з правилами ринку праці та його інститутами, а також із взаємозв’язком між економікою та виробничими відносинами.
- Різноманітність виробничих відносин: виробничі відносини відрізняються від країни до країни. Під час програми студенти будуть «мандрувати» по всьому світу, щоб отримати знання про різні типи систем трудових відносин та їх особливості в розвинутих економіках, країнах з економікою, що розвивається, і країнах, що розвиваються.
- Фактори виробничих і трудових відносин: Студенти вивчатимуть різноманітні чинники розвитку промислових і трудових відносин, такі як глобальні ланцюги поставок, торговельні угоди та регіональна інтеграція. Студенти також познайомляться з впливом технологічних змін на промислові та трудові відносини та багато іншого.
Цей етап включає самостійне навчання, виконання завдань, тести та іспити.
Фаза віч-на-віч (необов’язково): Фаза проживання в кампусі ITCILO в Турині, Італія, 28 квітня 2025 р. – 17 травня 2025 р. – Буде підтверджено (необов’язково)
Факультативна фаза магістра з виробничих і трудових відносин призначена для надання глибоких знань і навичок для тих, хто має професійні інтереси в виробничих і трудових відносинах, зокрема, з інтересом до навичок ведення переговорів і практики на робочому місці. Студенти познайомляться з міжнародними та порівняльними практиками промислових і трудових відносин і зможуть обговорити та порівняти з практикою та контекстом своїх країн.
Також буде організовано навчальний візит до штаб-квартири МОП у Женеві, який забезпечить студентів цікавими сесіями з експертами МОП, а також кілька навчальних візитів до обраних установ і підприємств у Турині, що дасть студентам можливість познайомитися з різними практиками. виробничих і трудових відносин.
Усі навчальні візити, в тому числі до штаб-квартири МОП, залежатимуть від наявності та обмежень
Фаза 3: фаза дистанційного навчання для написання дисертації з 28 квітня 2025 року по 26 вересня 2025 року (22 тижні)
Студенти повинні будуть провести індивідуальне дослідження у своїй країні для підготовки та подання дисертації. Конспект дисертації має бути представлений до 27 квітня 2025 року, а дисертація має бути завершена до 21 вересня 2025 року.
Методологія та консультанти
Методологія
Професори, практики та інші консультанти використовуватимуть лекції, приклади, судові рішення, витяги з колективних договорів і законодавства, дискусії, групову роботу та практичні вправи, щоб знайти баланс між теорією та практикою та стимулювати взаємодію з консультантами та серед студентів.
Ресурсні особи
Консультанти обираються на основі їхнього професійного досвіду та знання предмета. Вони складаються з експертів з Ilo та Itcilo, професорів університетів і практиків.
Галерея
Результат програми
Загальна мета
Магістр виробничих та трудових відносин призначений для надання широкого спектру знань та навичок для тих, хто має професійні інтереси у виробничих та трудових відносинах. Крім того, студенти познайомляться з міжнародними та порівняльними системами виробничих і трудових відносин, щоб краще зрозуміти наслідки для поточних систем і практик виробничих відносин.
Конкретні цілі
Після успішного завершення магістерської програми учасники зможуть:
- Описати системи виробничих і трудових відносин за допомогою порівняльного підходу;
- Критично розмірковувати над теоретичними підходами та аналізувати їх застосування для досягнення ефективних стратегій промислових і трудових відносин;
- Застосовувати міждисциплінарні знання для прийняття рішень, пов’язаних із трудовими відносинами;
- Застосовувати інструменти та методології для ефективних відносин між працівниками та менеджерами на різних рівнях економіки від підприємства до національного та міжнародного рівнів;
- Консультувати представників уряду, роботодавців і працівників з питань виробничих і трудових відносин.
Стипендії та фінансування
Часткові стипендії
Обмежена кількість часткових стипендій доступна на конкурсній основі для студентів із країн, що розвиваються. Якщо ви бажаєте подати заявку на отримання часткової стипендії, будь ласка, вкажіть це в анкеті.
Критерії відбору для надання часткових стипендій включатимуть академічну та професійну кваліфікацію, організацію, країну походження та гендерний баланс.
Будь ласка, зверніть увагу, що крім цих часткових стипендій, ITCILO не надає іншої фінансової підтримки, включно з ACTRAV і ACTEMP.
Ідеальні студенти
Магістр виробничих і трудових відносин призначений для учасників з наступними профілями: консультанти та аспіранти; представники уряду, працівників і роботодавців; практики у сфері промислових і трудових відносин з державного та приватного секторів; менеджери з персоналу, персонал у відділах кадрів, що займаються виробничими та трудовими відносинами; судді та адвокати судів з трудових справ; посадові особи управління праці та інспекції праці; персонал МОП та інших міжнародних організацій.