Магістр управління та управління людськими ресурсами - Р.Р. H H.
Centro De Estudios Financieros CEF
Ключова інформація
Виберіть розташування
Розташування кампусу
Madrid, Іспанія
Лінгвістика
Іспанська
Формат навчання
На кампусі
Тривалість
12 months
Форма навчання
Денне навчання, Заочне навчання
Вартість навчання
EUR 7 990 / per course *
Кінець терміну надання заяв
інформація
Найраніша дата початку
інформація
* модальність віч-на-віч та теле; 5460 євро - онлайн-режим
Введення
Навчайте спеціалістів з управління людьми в організаціях. Для цього будуть ознайомлені методи планування, управління та розвитку людських ресурсів у їх психологічному, правовому та бізнесовому вимірах.
Офіційна ступінь
Студенти, які відповідають вимогам Мадридського дистанційного університету (UDIMA), отримають звання магістра університету в галузі управління людськими ресурсами та керівництва, який викладає UDIMA, на додаток до ступеня професійного магістра, виданого CEF.
Ідеальні студенти
на ім'я
Випускники вищих навчальних закладів у галузі права, економіки, інженерії, соціології, психології, педагогіки, політичних наук та комунікацій, спеціалісти з соціальних питань та дипломи з трудових відносин... які хочуть розвивати свою професійну кар’єру в галузі людських ресурсів та трудових відносин Компанії або в галузі управління та проектного консалтингу.
Прийом
Навчальний план
Розробка магістра з управління та управління людськими ресурсами включає в себе наступні модулі:
- Модуль інформатики, застосований до людських ресурсів: його мета полягає в тому, щоб навчити студента орієнтуватися в середовищі дистанційного навчання за допомогою навчальної платформи UDIMA і таким чином отримати максимальну користь від різних навчальних дій.
- Модуль інтегрованого управління системами запобігання та якості в компанії: його загальна мета полягає в тому, щоб сприяти інтеграції систем запобігання та якості в управління та управління людськими ресурсами.
- Модуль управління персоналом, менеджменту та розвитку: його загальна мета полягає в тому, щоб отримати знання, застосування яких спрямоване на те, щоб організації могли залучати та утримувати людей, які їм найбільше підходять, залежно від їхньої культури та стратегії.
- Модуль управління персоналом: розвиває найбільш «нормативні» знання про професію. Професіонал відділу людських ресурсів повинен глибоко знати чинне соціальне законодавство з подвійною метою: по-перше, ретельно поважати його відповідність і, по-друге, знати, як вибрати серед юридично можливих альтернатив ту, яка найкраще відповідає цілям, культурі та організаційній стратегії. . Таким чином, фахівець з людських ресурсів не стає просто реалізатором стандарту, але здатний перетворити його на джерело конкурентоспроможності для компанії.
- Модуль розвитку менеджменту: його загальна мета полягає в полегшенні знань і розвитку деяких основних навичок, якими повинні володіти всі професіонали та менеджери.
- Модуль кінцевого проекту магістра: його мета полягає в тому, щоб доповнити та скоординувати теоретичні знання, отримані під час отримання ступеня магістра, застосовуючи їх у «реальному» сценарії, щоб ознайомити студента з розвитком діяльності в напрямі та управлінні. Ресурси.
- В офіційній версії магістра також буде необхідно проводити зовнішнє стажування відповідно до їх змісту в компанії чи організації, де розробляються типові професійні види діяльності професіонала з людських ресурсів, щоб набути навичок і точні навички в освоєнні професії.
Суб'єкти
- Інформатика в застосуванні до HR.
- Інтегроване управління системами профілактики та якості в компанії
- Аналіз, опис та оцінка робіт
- Управління компетенціями
- Підбір персоналу в компанії
- Навчання в організаціях
- Трудові відносини в Компанії
- Управлінські навички та компетенції
- Менеджмент за цілями та управління ефективністю; Оцінка потенціалу та плани кар'єри
- Політика винагороди
- Внутрішня комунікація та робоче середовище в компанії
- Інформаційна панель HR
- Соціальне забезпечення в компанії
- Зовнішня практика
- Заключний магістерський проект
Карєрні можливості
Рада роботи
Обмін роботою та підприємцями – це безкоштовна послуга, яка пропонується як студентам, так і випускникам CEF.-UDIMA, а також компаніям, які бажають зайняти посади в різних функціональних сферах, з метою встановлення взаємного зв’язку. Він має офіси в Барселоні, Мадриді та Валенсії, з яких керуються національними та міжнародними пропозиціями.
Біржа вакансій і підприємців пропонує професійні рекомендації та інформацію для працевлаштування та є чудовим джерелом найму професійних профілів на будь-якому рівні компанії, від стажерів у навчальних практиках до профілів старшого рівня, включаючи менеджерів і техніків. Для полегшення пошуку має власний портал працевлаштування та стажування.
Як приклад свого прогнозу, CEF.-UDIMA підписала понад 4000 угод з національними та міжнародними компаніями з усіх бізнес-секторів.