Магістр управління людьми та управління людськими ресурсами [DRHO]

МАГІСТР З УПРАВЛІННЯ ЛЮДЬМИ ТА УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ [DRHO] В МАДРІДІ

Магістр управління людьми та управління людськими ресурсами в Мадриді викладається на кампусі ESIC Business & Marketing School. Наш кампус у Мадриді відкрився у 2021 році та має 40 аудиторій, аудиторію на 300 осіб, 16 робочих кімнат, 5 місць для зустрічей, тренажерний зал, кімнату усвідомленості, кафетерій та багато іншого. Наші аудиторії заповнені студентами магістратури та аспірантів, які спеціалізуються на маркетингу, менеджменті та технологіях. Кампус є ідеальним місцем для спілкування, роботи над своїми ідеями та навчання. Але, перш за все, це ідеальне місце для життя в сьогоденні та будівництва майбутнього.

• Тривалість: 12 місяців
• Іспанська

ЦІЛІ СТУПЕНЯ МАГІСТРА З УПРАВЛІННЯ ЛЮДЬМИ ТА УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ [DRHO]

1. Ви розробите стратегію щодо людей з організаційними цілями, враховуючи нове середовище та цифрову екосистему, оцінюючи вплив на ЦСР.
2. Ви отримаєте відмінний досвід співробітників за допомогою планів підвищення кваліфікації та компетенції.
3. Ви будуватимете шлях співробітника в організації за допомогою експертних знань і спеціалізованих інструментів.
4. Ви будете практикувати з поточними методологіями та технологіями, отримуючи критерії, які полегшують ідентифікацію тенденцій в управлінні людьми.
5. Ви інтегруєте технологію в ланцюг створення цінності талантів.
6. На основі даних ви будуватимете стратегії, які зв’яжуть людей і бізнес.
7. Ви будете приймати рішення та діяти етично, застосовуючи високі стандарти поваги до людських цінностей, культурного розмаїття та сталого розвитку.

ЦЕЙ СТУПІНЬ МАГІСТРА В СФЕРІ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ НАВЧИТЬ ВАС СТВОРЮВАТИ СТРАТЕГІЇ, ЩО ПОЄДНАЮТЬ ЛЮДЕЙ, ЕТИКУ ТА ТЕХНОЛОГІЇ, ОРІЄНТУВАНІ НА ГЕНЕРУВАННЯ ЦІННОСТЕЙ.

Будьте готові до трансформації майбутньої роботи: управління людьми та людськими ресурсами виходить за рамки управління талантами. Сьогодні необхідно знати, як реалізувати стратегію, яка враховує людей, технології, штучний інтелект, дані та бізнес, піклуючись про вплив рішень на людей, сталість компанії, суспільства та навколишнього середовища.

Академічна програма складається з семи навчальних модулів і підсумкового проекту. У кожному блоці ви вивчатимете різні предмети, які можна доповнити майстер-класами, бізнес-реаліями чи практичними кейсами.

Культура та організаційний клімат

У цьому модулі ви навчитеся розвивати стратегічне бачення, знати, як перетворити наші структури на більш універсальні активи, щоб швидко реагувати на зміни. Ви також навчитеся усвідомлювати вплив цінностей компанії на поведінку співробітників, розробляючи пропозиції, які створюють прихильність клієнтському досвіду, навколишньому середовищу та стійкості бізнесу.

• Нові сценарії та майбутнє роботи
• Культура та організаційні моделі
• Бізнес-стратегія в глобальному середовищі
• Ділова етика та стійкість

Управління людьми

У цьому модулі ви навчитеся розробляти стратегічний кадровий план відповідно до стратегії компанії, будувати плани дій, які піклуються про співробітника та сприяють сталому розвитку.Ви також знатимете, як розрахувати кадровий бюджет і розрахувати ROI дій, які здійснюються.робити для виконання народного плану. Ви створите інформаційну панель (People Analytics), яка дозволить вам робити прогнози, візуалізації та прогнози для кращого прийняття рішень.

Ви самостійно дізнаєтесь про вплив рівня лідерства та спілкування та створите план розвитку, поки не досягнете рівня, необхідного для управління людьми.

• Фінанси для управління
• Людська стратегія
• Аналітика людей
• HR Mkt. Внутрішня комунікація
• Управління проектами
• навички управління
• Інструменти: Power Bi

Управління змінами в EVP

У цьому модулі ви навчитеся будувати шлях співробітника та плани дій, враховуючи критичні моменти, щоб отримати чудовий досвід.

• Бренд роботодавця. EVP. Досвід роботи
• Технологія управління людьми

Управління талантами

У цьому модулі ви навчитеся виявляти організаційні таланти, створювати інструменти, процеси та культуру, які сприяють управлінню внутрішніми талантами. Ви дізнаєтесь про тенденції, процеси та моделі залучення, утримання та залучення талантів.

• Виявлення та залучення талантів. Дослідник і хедхантер
• Співбесіди: вибір і вихід. План прийому. Аутплейсмент
• Системи оцінки ефективності
• Навчальні маршрути. Кар'єрні плани

HR технології

У цьому модулі ви дізнаєтесь про всі можливості, які існують для зв’язку талантів із компанією, незалежно від того, де вони знаходяться та часу, який вони можуть присвятити компанії. Ви дізнаєтесь, як керувати рішеннями колективно та індивідуально.

• Наймання моделей
• Індивідуальні та колективні трудові відносини

Управлінські навички

У цьому модулі ви дізнаєтеся про всі тенденції та можливості в системах визнання, оцінки та винагороди для співробітників, адаптуючи це до їхнього робочого циклу.

• Карта позиції
• Компенсаційні моделі
• Експат менеджмент

Остаточний проект

У цьому модулі ви дізнаєтесь, якою є кожна особа на керівній посаді, що вам потрібно припинити робити, почати робити та продовжувати робити, зосередившись на лідерстві та комунікації.

• Критичне мислення та мистецтво прийняття рішень
• Управління змінами
• Agile методології (Agile mindset)
• Наставництво

• #3 Іспанія - на основі попиту на ступінь магістра, ресурсів школи та її плану навчання
• №3 Іспанія - Esic на подіумі найкращих бізнес-шкіл для нещодавніх випускників і молодих спеціалістів
• #3 Іспанія – зосереджено на технологіях і цифрових інноваціях програм
• #3 Іспанія – бізнес-школа та університет із найкращою репутацією.

1. Ви створите та захистите комплексний стратегічний план для вирішення проблем і можливостей у конкурентному середовищі компанії.
2. Ви побудуєте організаційну модель, яка узгоджує мету компанії з робочою екосистемою, сприяючи узгодженій та ефективній культурі
3. Ви створюватимете привабливі ціннісні пропозиції для працівників, сприяючи створенню конкурентоспроможних і привабливих компаній як робочих місць.
4. Ви створите комплексну систему показників для стратегічного управління людськими ресурсами, сприяючи прийняттю обґрунтованих рішень
5. Ви продемонструєте ефективні методи представлення та просування досягнень у сфері людських ресурсів ключовим зацікавленим сторонам, які створюють бренд роботодавця
6. Ви будете застосовувати відповідну методологію для вирішення проектів змін, враховуючи організаційну культуру та максимізацію ефективності
7. Ви зрозумієте, як штучний інтелект може покращити та персоналізувати роботу співробітників
8. Ви засвоїте управлінські навички, які створюють відповідне середовище, щоб таланти людей сяяли.
9. Ви отримаєте фінансові ресурси для інвестицій у технології людських ресурсів, які підвищать цінність пропозиції щодо залучення та утримання талантів.

Наш DRHO призначений для всіх, хто хоче розвиватися або переорієнтувати свою кар’єру, вирішуючи проблеми, пов’язані з управлінням людьми та управлінням людськими ресурсами, підтримкою бізнесу, як-от HRBP, або будь-якою спеціалізованою областю HR.

Це також можливість для професіоналів, які керують малими та середніми підприємствами, розширюючи внесок цінності від комплексного управління талантами своєї компанії.

Діапазон посад, до яких ця програма дозволяє вам отримати доступ, широкий і залежатиме від вашого вступного профілю та вашого середньострокового плану розвитку. Однак, незалежно від посади, ви зможете брати на себе відповідальність і приймати рішення у відділах людей, культури та кадрів, демонструючи стратегічне бачення бізнесу, талант і технології. Ви зможете сформулювати стратегічний кадровий план для досягнення бізнес-цілей і досвіду співробітників.

• Бізнес-партнер відділу кадрів (HRBP).
• Управління талантами, радник з персоналу.
• Технік з кадрів
• Менеджер із залучення талантів
• Міжнародний рекрутер
• Менеджер з навчання та розвитку
• Директор з персоналу
• CHRO.

У ESIC ми знаємо, що найкращий спосіб навчання – це практичне навчання. Тому наша програма розроблена на основі інструментів, семінарів, реальних випадків і використання ліцензій, щоб ви виходили на ринок праці з якомога більшою підготовкою. Наш ДРХО виділяється тим, що:

• Стратегічне бачення в глобальному середовищі та висока спеціалізація в процесах, технологіях та інструментах управління талантами та управління людьми
• Чітка зосередженість на тому, як створити відмінний досвід співробітників, бути кращим роботодавцем, приймаючи рішення на основі даних (аналітика людей) і створення цінності (EVP), беручи до уваги корпоративну відповідальність, стійкість і етику
• Модуль розвитку управлінських навичок, який включає критичне мислення, лідерство, наставництво, спілкування, переговори та оповідання
• Діяльність бізнес-реальності, щоб наблизити виклики компаній до знань, отриманих у класі
• Експертний факультет, який поєднує професійний та викладацький досвід
• Активне навчання, спрямоване на розвиток навичок і спільну роботу з різними навчальними ресурсами, включаючи кейси, проекти та бізнес-реальність
• Престиж на ринку: 35 років історії, 53 видання, понад 1000 випускників і третє місце в рейтингах за останні 15 років.