Магістр управління людськими ресурсами
University of Groningen
Ключова інформація
Розташування кампусу
Groningen, Нідерланди
Лінгвістика
Англійська
Формат навчання
На кампусі
Тривалість
1 рік
Форма навчання
Денне навчання
Вартість навчання
EUR 2 314 / per year *
Кінець терміну надання заяв
інформація
Найраніша дата початку
інформація
* Студенти ЄС/ЄЕЗ: 2209 євро | Студенти не з ЄС/ЄЕЗ: 16201 євро
Введення
Як підтримувати мотивацію своїх співробітників, оптимізувати роботу команди та стратегічно узгоджувати людські ресурси з цілями вашої організації?
Магістр наук з управління людськими ресурсами (HRM) має на меті аспірантів, які здатні визначати, аналізувати та оцінювати питання, пов’язані з управлінням роботою та зайнятістю людей в організаціях. У MSc HRM ви отримаєте академічні знання та навички, щоб розглянути та дослідити, як можна розробити та застосувати політику та практику HRM. Ви навчитеся робити це за допомогою наукового підходу, заснованого на доказах. Це підготує вас до професійної кар’єри HR у будь-якій організації.
У MSc HRM ви читаєте курси, які охоплюють як стратегічну, так і поведінкову точки зору HR. Ви навчитеся узгоджувати попит і пропозицію робочої сили як на макро-, так і на мікрорівні, а також передбачати внутрішні та зовнішні зміни, які впливають на управління роботою та людьми в організації. Ви дізнаєтеся про фактори, які відіграють роль у цьому процесі (наприклад, закон, оплата, лідерство та команди), і матимете можливість розширити це за допомогою інших тем (наприклад, стрес і здоров'я, технологічний розвиток, інтернаціоналізація бізнесу або бізнес-етика ). Ви завершуєте програму, виконуючи дослідження та написавши дисертацію.
Чому варто вивчати цю програму в Гронінгені?
Наш магістр — це інтегральна спеціалізована програма з управління персоналом з дослідницьким підходом, у якій ви навчитеся застосовувати теорію та наукові дані до практики управління персоналом. Взято як стратегічну, так і поведінкову точки зору управління персоналом, з особливою увагою до лідерства, командних процесів і трудового законодавства. Ми пропонуємо широкий вибір факультативів.
Програма була міжнародно акредитована AACSB та EQUIS, що забезпечує високоякісну освіту, якої досягає лише один відсоток університетів у всьому світі.
Дослідження
Пов’язування освіти з дослідженнями та підготовкою до кар’єри.
Наша освіта сильно базується на дослідженнях. З самого початку вашої дипломної програми увага приділяється академічним дослідженням, оскільки аналітичний і критичний розум і здатність вирішувати проблеми є важливими якостями в будь-якій кар’єрі, до якої прагнуть наші студенти.
При цьому здійснюється чіткий зв'язок з професійною практикою. На кожному курсі, виконуючи завдання, гостьові лекції чи інші заходи, студенти застосовують набуті знання у професійній практиці HR. Таким чином, студенти займаються допрофесійним розвитком.
MSc HRM пов'язаний з дослідницьким відділом організаційної поведінки. Члени цього відділу проводять дослідження в області творчості та інновацій, команд, різноманітності, лідерства, етики, відповідності та здоров’я. Одним із прикладів наших членів є проф. Поверховий каток. Як дослідник різноманіття, вона зосереджується на тому, як люди з різними поглядами або походженням функціонують в організаціях. У цьому відео вона пояснює, як люди з різними поглядами або походженням функціонують в організаціях, як сприяти розвитку кар’єрних можливостей для меншин і чи дійсно нові співробітники приносять більше інновацій.
Будь ласка, відвідайте веб-сайт науково-дослідного інституту Організаційна поведінка, щоб дізнатися більше про дослідження, проведені в рамках програми магістра.
Навчальний план
Ви матимете широкі можливості для складання програми відповідно до власних уподобань. Обов’язковими курсами є стратегічне управління людськими ресурсами, кадрові інструменти та науково -професійні навички для управління персоналом. П’ять курсів («Лідерство», «Робочий дизайн та командні процеси», «Голландське трудове право», «Міжнародне трудове право» та «Економіка персоналу») складають групу за вибором, з якої ви обираєте принаймні три. Крім того, доступний широкий вибір факультативів.
Основна увага в курсах - на розумінні та застосуванні теорій та принципів, які показали дослідження для покращення управління людськими ресурсами в організаціях. Ви практикуєте використовувати цей підхід, заснований на дослідженнях, коли ведете власний дослідницький проект.
Управління людськими ресурсами MSc розпочинається двічі на рік: у вересні та лютому.
Курси
- Факультативи MSc HRM (10 EC, необов'язково)
- HRM та Міжнародне трудове право (5 ЄС, необов'язково)
- HRM & Nederlands arbeidsrecht (5 EC, необов'язково)
- Лідерство (5 EC, необов'язково)
- Магістерська робота (20 EC)
- Економіка персоналу (5 EC, необов'язково)
- Кадрові інструменти (5 EC)
- Наукові та професійні навички для управління персоналом (5 ЄС)
- Стратегічний HRM (5 ЄС)
- Робочий дизайн та командні процеси (5 EC, необов'язково)
Параметри програми
- Майстер -стажування (спеціалізація)
Навчатися за кордоном
- Навчання за кордоном не є коментарем
Прийом
Плата за навчання програми
Карєрні можливості
Перспективи роботи
Після завершення цієї програми ви можете працювати менеджером з людських ресурсів у будь -якому типі організації. Посади в галузі управління персоналом, координації навчання, підбору персоналу та відбору або управління умовами праці вам підійдуть. Можна також продовжити академічну кар’єру. Оскільки всі наші програми мають акредитацію EQUIS та AACSB, стандарт, якого досягає лише один відсоток університетів у всьому світі, ваш ступінь буде високо цінуватися на ринку праці.
Кар'єрні послуги FEB
Щоб допомогти вам у розвитку вашої кар’єри та зміцнити навики працевлаштування, наші послуги з кар’єри FEB дозволяють вам досягти успіху протягом усього життя за допомогою різноманітних кар’єрних послуг під час навчання. Щоб краще уявити ваші перспективи після закінчення навчання, ми зібрали деякі факти та цифри від наших випускників.
Приклади роботи
- Консультант з придбання талантів у компанії Hewlett Packard Enterprise
- Керівник проекту HRM в Holland Trading Group
- Радник з навчання та талантів на Booking.com
- Менеджер з персоналу у Фрісландії Кампіна
- HR-аналітик Transcom
- Консультант з підбору персоналу в Альянсі з питань набору персоналу
- Радник з питань HR-персоналу в Randstad Groep Nederland
- Управління талантизацією та оцифрування талантами менеджерів Otto Group
- Старший консультант з кар’єри в TIAS School for Business & Society
- Викладач економіки середньої школи в Фарел-коледжі
- Менеджер з впровадження HPO в KLM (Royal Dutch Airlines)
Акредитації
Вимоги до вступу на програму
Продемонструйте свою відданість і готовність досягти успіху в бізнес-школі, склавши іспит GMAT – найпоширеніший іспит під час вступу, який оцінює ваші навички критичного мислення та аргументації.
Завантажте міні-тест GMAT, щоб ознайомитися з питаннями, які ви знайдете під час іспиту.