Магістр управління людськими ресурсами
University of Edinburgh Business School
Ключова інформація
Розташування кампусу
Edinburgh, Великобританія
Лінгвістика
Англійська
Формат навчання
На кампусі
Тривалість
1 рік
Форма навчання
Денне навчання
Вартість навчання
GBP 15 400 / per year *
Кінець терміну надання заяв
інформація
Найраніша дата початку
інформація
* домашні студенти; 25,100 GBP - іноземні студенти; Студенти ЄС, які почнуть навчатися у 2021/22 навчальному році, будуть відповідати міжнародним зборам
Введення
Наш магістр з управління людськими ресурсами (HRM) надасть вам знання, розуміння та ключові навички, які необхідні сучасним фахівцям з персоналу, щоб ви могли ефективно внести свій внесок у динамічні організації.
Навчання та навчання 2021–22
Для навчального року, що починається у вересні 2021 року, наразі ми плануємо запропонувати поєднання особистого та цифрового навчання. Наша модель навчання буде залежати від обмежень щодо Covid-19, які діяли на той час, але ми плануємо, виходячи з того, що всі студенти будуть з нами в Единбурзі.
Вимоги до вступу
Вступ до нашого магістра в галузі управління людськими ресурсами є сильно конкурентним. Ви можете збільшити свої шанси на успішну заявку, перевищивши мінімальні вимоги програми.
Академічні вимоги
Вам знадобиться британський першокласний або диплом з відзнакою 2: 1 з будь-якого предмета або еквівалентна закордонна кваліфікація.
Зверніть увагу: кандидати повинні продемонструвати зацікавленість у кар’єрі в галузі управління людськими ресурсами.
Підтримка вашої заявки
- Перевага буде надаватися тим, хто має оцінки вище мінімальних вимог через сильну конкуренцію за місця у цій програмі.
Вимоги до англійської мови
Ви повинні продемонструвати володіння англійською мовою на рівні, який дозволить вам досягти успіху у навчанні, незалежно від національності чи країни проживання.
Ми приймаємо такі кваліфікації з англійської мови у зазначених класах:
- IELTS (Міжнародна система тестування англійської мови): 7,0 (принаймні 6,0 у кожному розділі)
- TOEFL (тест англійської мови як іноземної) iBT (включаючи спеціальне домашнє видання): всього 100 (принаймні 20 у кожному розділі)
- CAE і CPE: всього 185 (принаймні 169 у кожному модулі)
- Trinity ISE (інтегровані навички англійської мови): ISE III з пропуском у всіх чотирьох компонентах
- LanguageCert International ESOL: C1 експерт - пройдіть загальний прохід з пропуском у кожному компоненті
Огляд дослідження
Ідучи в ногу з досягненнями в управлінні людьми, які мають вирішальне значення для сучасного бізнесу, магістр з управління людськими ресурсами поєднує в собі науково-дослідну, практичну та теоретично обґрунтовану освіту, яка допоможе у досягненні різноманітних професій у цій галузі.
Структура програми
Ця програма діє протягом одного навчального року, починаючи з середини вересня і закінчуючи в серпні. На початку програми ви вивчаєте обов’язкові курси, які проходять у першому семестрі. Це фундамент, на якому будується вся магістерська програма, і забезпечують спільну базу знань у різних областях.
Щоб дати вам уявлення про те, з чого можуть складатися структура програми та курси, нижче наведена інформація детально описує структуру та курси цієї програми у 2021/22 році.
Семестр 1. вересень – грудень
Обов’язкові курси
- Основні компетенції фахівців з персоналу
- Управління людськими ресурсами в контексті
- Організаційна поведінка
- Управління винагородою
Семестр 2. Січень – травень
Обов’язкові курси
- Управління трудовими відносинами
- Методи дослідження у сфері управління персоналом
Варіанти курсів (група 1)
Виберіть 1 або 2
- Управління змінами
- Трудове законодавство
- Управління продуктивністю
Варіанти курсів (група 2)
Виберіть 0 або 1
- ТНК на ринках, що розвиваються: інтернаціоналізація та управління персоналом
- Глобальне управління різноманітністю та рівністю
- Глобальне управління талантами
Літо. Червень – серпень
- Дисертація
Результати навчання
Мета магістра в галузі управління людськими ресурсами (HRM) полягає в тому, щоб дати студентам знання, розуміння та ключові навички, які необхідні сучасним фахівцям з управління персоналом, а також дати можливість студентам ефективно робити внесок у динамічні організації.
Знання та розуміння
Студенти, які пройдуть цю програму, будуть:
- Продемонструйте розуміння ключових термінів, теорій/концепцій та практики у сфері управління персоналом
- Продемонструвати компетентність у розвитку та вирішенні проблем у сфері управління персоналом
- Забезпечити інноваційні рішення проблем у галузі управління персоналом
- Вміти визначати та оцінювати важливість етичних питань у сфері управління персоналом
Атрибути випускників
До кінця програми студенти зможуть:
- Критично оцінити існуючу теорію та практику у сфері управління персоналом
- Розвивати вміння проводити якісні та кількісні дослідження
- Застосуйте знання про якісне та кількісне дослідження до самостійно побудованого твору
- Позитивно реагуйте на проблеми в незнайомому контексті
- Визначте та застосуйте нові ідеї, методи та способи мислення
- Продемонструйте компетентність у спілкуванні та обміні думками в груповому контексті
- Вміти наводити аргументовані та обґрунтовані фактами аргументи як у письмовій роботі, так і в усних доповідях
- Ефективно співпрацюйте з колегами з різними навичками, досвідом та способами мислення
- Вміти оцінювати соціальні, культурні, етичні та екологічні обов'язки та проблеми, пов'язані з управлінням персоналом, у глобальному контексті
Розвиток кар’єри
Випускники Единбурзького університету з управління людськими ресурсами дуже затребувані у всьому світі. Наша команда спеціалістів із розвитку студентів у рамках бізнес -школи стане невід’ємною частиною вашого студентського досвіду з першого дня. Ми тут, щоб допомогти вам обладнатися, щоб максимально використати свій потенціал на світовому ринку.
Вища зайнятість
Наш магістр з управління людськими ресурсами надасть вам важливий управлінський досвід та основні знання з персоналу, щоб підготувати вас до таких ролей, як:
- Кар’єрний радник
- Офіцер з питань рівності та різноманітності
- Радник з персоналу
- HR -аналітик
- Адміністратор відповідності персоналу
- Менеджер з виплати персоналу
- Генерал з персоналу
- менеджер з персоналу
- Менеджер з винагороди за персоналом
- Менеджер з підбору персоналу
- Аналітик винагороди
- Навчальний радник
Рейтинги
- 59 місце в рейтингу FT для менеджменту 2019
- 20 -те місце в рейтингу QS World University Rankings 2020
Прийом
Навчальний план
Ця програма триває один навчальний рік, починаючи з середини вересня і закінчуючи в серпні. На початку програми ви вивчаєте обов'язкові курси, які проводяться протягом першого семестру. Це основа, на якій будується вся магістратура та забезпечує спільну базу знань у різних областях.
Всеохоплюючий Тиждень привітання пропонує знайомство з програмою, школою та університетом. Розроблений як інформативний і веселий, він дає вам змогу познайомитися зі своїми однокласниками.
Завдяки вибору різноманітних курсів вибору ви можете адаптувати свої навчання до ваших кар'єрних інтересів.
Нарешті, ваша магістерська дисертація об’єднує всі знання, отримані за рік, у унікальній роботі для кожного студента.
Щоб дати вам уявлення про те, з чого можуть складатися структура програми та курси, наведена нижче інформація детально описує структуру та курси для цієї програми в 2022/23.
- 1 семестр - вересень–грудень
- Обов'язкові курси
- Основні компетенції для спеціалістів з управління персоналом
- Управління людськими ресурсами в контексті
- Організаційна поведінка
- Управління винагородами
- 2 семестр - січень–травень
- Обов'язкові курси
- Управління трудовими відносинами
- Методи дослідження HRM
- Додаткові курси (група 1)* - Виберіть 1 або 2
- Управління змінами
- Трудовий закон
- HR/People Analytics
- Управління продуктивністю
- Додаткові курси (група 2)* - Виберіть 0 або 1
- Глобальне розмаїття та управління рівністю
- Глобальний менеджмент талантів
- Літо - червень–серпень
- Дисертація
- Обов'язкові курси
*Ми повідомимо заявників про будь-які зміни в структурі програми та курсах до 15 червня в рік вступу на курс. Ми не можемо гарантувати, що всі додаткові курси проводитимуться щороку, і іноді після цієї дати в останню хвилину будуть вноситися зміни через непередбачені обставини, такі як хвороба персоналу.
Зміст окремих курсів і програми для будь-якого ступеня знаходяться під постійним академічним переглядом у світлі поточних обставин і можуть час від часу змінюватися, причому деякі програми та курси змінюються, припиняються або замінюються.
Через великий попит ми не можемо гарантувати учням місце на факультативному курсі за їхніми перевагами. Так само, якщо в певний рік немає достатнього інтересу до опціонального курсу, ми можемо бути непридатними для проведення цього конкретного факультативного курсу. Деякі комбінації додаткових курсів можуть бути неможливими через обмеження розкладу.
Рейтинги
Рейтинги
- 59 місце в рейтингу менеджменту FT 2019
- 20 місце у рейтингу QS World University Rankings 2020
Результат програми
Результати навчання
Мета магістра в галузі управління людськими ресурсами (HRM) полягає в тому, щоб дати студентам знання, розуміння та ключові навички, які вимагаються сучасними професіоналами з управління персоналом, і дати студентам можливість ефективно сприяти динамічним організаціям.
Знання та розуміння
Студенти, які проходять цю програму:
- Продемонструвати розуміння ключових термінів, теорій/концепцій і практик у сфері HRM
- Продемонструвати компетентність у розробці та вирішенні проблем у сфері управління персоналом
- Надавати інноваційні рішення проблем у сфері HRM
- Вміти визначити та оцінити важливість етичних питань у HR
Аспірантські атрибути
До кінця програми студенти зможуть:
- Критично оцінити існуючу теорію та практику в галузі HRM
- Розвивайте здатність проводити якісні та кількісні дослідження
- Застосовувати знання про якісні та кількісні дослідження до самостійно створеної роботи
- Позитивно реагуйте на проблеми в незнайомому контексті
- Виявляти та застосовувати нові ідеї, методи та способи мислення
- Продемонструйте компетентність у спілкуванні та обміні ідеями в груповому контексті
- Вміти наводити добре обґрунтовані та фактично підтверджені аргументи як у письмовій роботі, так і в усній презентації
- Ефективно працюйте з колегами з різними навичками, рівнем досвіду та способами мислення
- Вміти оцінювати соціальні, культурні, етичні та екологічні обов'язки та проблеми, пов'язані з HRM, у глобальному контексті
Стипендії та фінансування
Кандидати на ступінь магістра з управління людськими ресурсами можуть подати заявку на отримання низки стипендій як від університету, так і від зовнішніх організацій.
Програма та шкільні стипендії
Ми прагнемо найняти найкращих талантів з усього світу. З цією метою доступна низка стипендій на основі програм і шкіл, а також інші, які щедро фінансуються промисловістю та випускниками.
Інші стипендії та фінансування
Ви можете мати право на стипендію Единбурзького університету або сторонньої організації.
Галерея
Акредитації
Карєрні можливості
Кар'єра розвитку
Випускники Единбурзького університету з управління персоналом користуються великим попитом у всьому світі. Наша спеціальна команда розвитку студентів у бізнес-школі стане невід’ємною частиною вашого студентського досвіду з першого дня. Ми тут, щоб допомогти вам підготуватися до максимального використання вашого потенціалу на світовому ринку.
Випускник працевлаштування
Наша магістерська програма «Управління людськими ресурсами» надасть вам важливий управлінський досвід і базові знання з кадрів, щоб підготувати вас до таких ролей, як:
- Кар'єрний радник
- Офіцер з питань рівності та різноманітності
- Радник з персоналу
- HR-аналітик
- Адміністратор відділу кадрів
- Менеджер з виплат працівникам з персоналу
- Генерал HR
- менеджер з персоналу
- Менеджер з кадрових винагород
- Менеджер з підбору персоналу
- Винагорода аналітика
- Радник з навчання