Магістр управління людськими ресурсами
GCU - Glasgow School for Business and Society
Ключова інформація
Розташування кампусу
Glasgow, Великобританія
Лінгвістика
Англійська
Формат навчання
На кампусі
Тривалість
1 - 3 рік
Форма навчання
Денне навчання, Заочне навчання
Вартість навчання
GBP 5 500 / per year *
Кінець терміну надання заяв
інформація
Найраніша дата початку
інформація
* Будинок, студентів RUK та ЄС; £ 12600 міжнародних студентів
Стипендії
Вивчіть можливості отримання стипендій, щоб допомогти фінансувати своє навчання
Введення
Організації процвітають на міцність своїх людей. Як людський ресурс, людина, менеджер, ви граєте суттєву роль. Магістр гуманітарних наук GCU готує вас до етичних, культурних, правових, операційних та стратегічних аспектів управління людськими ресурсами - надаючи вам глобальний погляд і розуміння відповідального лідерства. Таким чином, ви будете готові до успіху - і підтримувати спільне благо, щоб зробити позитивний вплив.
Програма є однією з небагатьох у Великобританії для акредитації Дипломованого інституту персоналу та розвитку (CIPD) та узгоджена з американським стандартом управління людськими ресурсами (SHRM). Він доступний на умовах часткової та повної зайнятості, пропонуючи гнучкість для професіоналів, орієнтованих на кар'єру, та недавніх випускників.
Навчальна програма об'єднує критичний аналіз провідних теорій та напрямків людських ресурсів з відповідною галузевою практикою з реального світу. Ви будете розвивати навички, які будуть практичними та корисними в ряді сучасних спеціалістів та генеральних менеджерів HRM / людей.
- Розширюйте свій досвід нішевих і спеціалізованих тем у HR
- Розвивайте досвід, щоб ефективно управляти людьми в різноманітних національних та міжнародних умовах
- Вивчення сучасної теорії управління людськими ресурсами
- Застосовуйте теорію для практики за допомогою тематичних досліджень та дослідницьких проектів
Студенти, які навчаються за повним робочим днем, також завершать заняття в галузі в галузі людських ресурсів. Це робоче місце зв'язано з практичним дослідженням, тому ви можете зібрати все, що ви дізналися в звіті про дослідження бізнесу (PG Diploma) або дослідницький проект з HRM (Masters) - досягнення, яке особливо цінно для роботодавців.
Студенти заочної форми навчання також матимуть можливість додавати вартість до власної роботи чи організації через Звіт про дослідження бізнесу (PG Diploma) або дослідницький проект HRM (Masters). Ваша кар'єра
Ваша кар'єра
Наші випускники є лідерами та організаторами змін, успішними та соціально керованими. Вони є конкурентними претендентами на роботу в людських ресурсах у Великобританії та на міжнародному рівні.
Недавні випускники отримали високі показники успіху у різноманітному секторі з такими компаніями, як Morgan Stanley, Marks and Spencer, NHS Scotland, ScottishPower та Sky BSB. Випускники програми заочного навчання просунули свою кар'єру шляхом внутрішньої та зовнішньої промоції.
Ви будете стикатися з інтелектуальними проблемами спеціалістами, які мають досвід роботи в різних національних та міжнародних організаціях, включаючи деяких відомих гігантів блакитного чіпу. Для професіонала з людських ресурсів важливе значення має розуміння, яке ви будете розробляти в ГКУ.
Що ти навчаπшся
Розвиток професійної та особистої компетенції для HR-менеджерів
Прийнявши рамковий підхід до компетенції, цей модуль полегшує розробку ефективних навиків для професіоналів з персоналу шляхом критичного відображення як індивідуальних, так і професійних компетенцій та поведінки, для покращення особистого та професійного розвитку.
HRM у міжнародних контекстах
Метою модуля є надання студентам ключових навичок, за допомогою яких можна тлумачити та аналізувати середовище, в якому працює організація, та відповідні фінансові дані.
Стратегії людських ресурсів на практиці
Мета модуля полягає в тому, щоб навчити студентів всебічно зрозуміти основні концепції та практику розвитку людських ресурсів та його роль та внесок у організацію стратегії.
Ресурс і управління талантами
Цей модуль розробляє критичне розуміння питань ресурсного забезпечення та управління талантами для сприяння справедливому та ефективному прийняттю рішень у ключових аспектах HRM. Прийняття кількох перспектив, це включає в себе оцінку глобальних проблем зайнятості та їх наслідків.
Управління трудовими відносинами
Цей модуль розробляє критичну оцінку управління трудовими відносинами з точки зору менеджменту, співробітників та третіх сторін, таких як профспілки та уряди в національному, міжнародному, колективному та індивідуальному контексті.
Управління продуктивністю
Цей модуль спрямований на вивчення того, як менеджери в організаціях можуть оптимізувати індивідуальні та колективні результати для досягнення стратегічних цілей шляхом ефективної політики та процедур управління ефективністю в різних міжнародних та організаційних умовах.
Тільки студенти PgD: Звіт про дослідження бізнесу
Цей модуль дає студентам можливість розвивати свою здатність застосовувати аналітичні, дослідницькі та комунікативні навички, щоб продемонструвати свою академічну та професійну компетентність через дослідження проблеми HR.
Лише магістерські студенти: Закон про зайнятість для фахівців з персоналу
Цей модуль забезпечує комплексне вивчення правового регулювання стосунків між роботодавцем та працівником, а також правову основу, що регулює статус та діяльність профспілок. Вона оцінює основні положення про захист прав працівників та процеси, за допомогою яких вони застосовуються.
Дослідження та критичне дослідження
Цей модуль вводить та оцінює методи дослідження в HR. Він забезпечує знання дизайну HR-досліджень та приймає критичну перспективу у порівнянні та протиставленні альтернативних дослідницьких парадигм.
Організаційні зміни та відповідальне лідерство
Цей модуль розробляє критичну оцінку організаційних змін та супровідних наслідків та вимог керівництва в контексті Принципів відповідального менеджменту освіти (PRME) у міжнародних середовищах.
Проект дослідження людських ресурсів
Цей модуль вимагає вивчення суттєвого питання або проблеми HRM, що включає критичну обізнаність з практикою управління, відповідні теорії та методи та підходи до досліджень.
Методи оцінки
Методи оцінки варіюються між модулями і можуть включати: нариси, звіти, тести на клас, письмові іспити, презентації та оцінки на основі вміння.
Завантажте Специфікацію програми для детального розбиття його структури, що Ви дізнаєтеся та іншу корисну інформацію.
Вимоги до вступу
Всі вимоги щодо в'їзду, перераховані тут, повинні використовуватися як керівництво та представляти мінімально необхідний для розгляду запит. Заявникам, які здійснили умовну пропозицію місця, може бути запропоновано досягти більшого, ніж вказано.
Типові вимоги до в'їзду
Великобританія нагороджує ступінь 2: 2 або її еквівалент у людях або бізнес-сфокусованих темах, включаючи освіту / вчений ступені та ступені в галузі соціальних наук, предметів мистецтва, сучасних мов, економіки, політики або будь-якого комерційного суб'єкта, такого як маркетинг або фінанси.
англійська мова
Академічний бал IELTS 6,5 (або еквівалент) без елемента нижче 6,0.
Будь ласка, зверніть увагу: якщо ви перебуваєте з більшості країн, що говорять англійською мовою, вам не потрібно буде надавати додаткові докази вміння володіти англійською мовою.
Додаткова інформація
Інша академічна та професійна кваліфікація
Кожна заявка до ГКУ розглядається на індивідуальній основі. Якщо ви не маєте типових вступних кваліфікацій, але можете продемонструвати відповідний досвід роботи та / або кредити від визнаних професійних організацій, ви можете мати право на участь у цьому курсі за допомогою програми визнання університету попереднього навчання.
Розширений стан
Розширений постійний діє там, де є докази завершення аналогічного подібного модуля на рівні післядипломної освіти або з CIPD або CIPD акредитованих установ. Точні положення про передачу з іншої акредитованої програми CIPD або національно оціненого центру визначаються CIPD.
Студенти, які бажають перевестись в нашу програму, радимо звернутися до команди з кваліфікації CIPD щодо членства та навчання за номером 0208 612 6208.
Міжнародні Pathways
Якщо ви не відповідаєте вимогам англійської мови, ви можете мати право на отримання англійської мови для програми університетського навчання.
Комісії та фінансування
Плата за навчання залежить від вашого статусу. Що таке моя студентська плата?
Вартість навчання 2018/19
- Головна: £ 5500
- RUK: 5500 фунтів стерлінгів
- ЄС: 5500 фунтів стерлінгів
- Міжнародний: £ 12600
Якщо ви розпочнете навчання у вересні 2018 або січні 2019 року, це щорічні або модульні збори, які застосовуються до тривалості вашого курсу; однак плата може змінюватися. Щоб дізнатись, як змінюються гонорари, перегляньте нашу політику щодо винагород та відшкодування.
Додаткові витрати
Окрім курсового навчання, ви можете зіткнутися з додатковими витратами під час вашого навчання в університеті.
Додаткові витрати
Збори CIPD
У рамках програми студенти повинні взяти участь у студентській програмі CIPD. Плата за 2017/18 рр. Складала 132 фунта стерлінгів та включала в себе єдиний прийом внесок у розмірі 40 фунтів стерлінґів та членський внесок на членство до 12 місяців. Будь ласка, зверніть увагу, що плата може бути збільшена на CIPD в будь-який час.
Стипендії
Ми забезпечуємо якісну освіту за справедливу ціну; як Університет загального добробуту, ми прагнемо пропонувати доступну вищу освіту для талановитих учнів, залишаючи нашу плату за навчання низькою та надаючи щедрий стипендіальний пакет понад 2,5 мільйонів фунтів на рік.
Якщо у вас є будь-які запитання чи запити стосовно стипендій, доступних для 2018/19, будь ласка, звертайтеся до команди з опитування студентів.
Міжнародні дати початку навчання для студентів
Для нових іноземних студентів орієнтаційні події починаються 14 вересня 2018 року . Цей додатковий час спеціально розроблений, щоб допомогти новим іноземним студентам вставати до Великобританії та ГКУ до початку загальної індукції та викладання студентів.
У цей період відбудеться безліч цікавих та інформативних заходів, включаючи кампус і міські тури, а також урочисті заходи, де ви зможете зустрітися з іншими іноземними студентами.
Професійна акредитація
Наша програма відрізняється визнанням як відомих всесвітньо відомих професійних органів, Товариства управління людськими ресурсами (SHRM), так і Інституту персоналу та розвитку (CIPD).
Тільки чотири програми у Великобританії досягли цього статусу, два з яких навчаються ГКУ.
Станом на вересень 2013 року, CIPD та AHRI (Австралійський інститут людських ресурсів) оголосили про взаємне визнання професійного членства для осіб, які мають відповідні професійні категорії членів. Це означає, що члени, що входять до складу організації-партнера (як CIPD, так і AHRI), матимуть визнання наявних повноважень, надаючи доступ до еквівалентного рівня професійного членства.
Чартерний інститут персоналу та розвитку (CIPD)
CIPD є найбільшим у світі професійним органом з розвитку приватного персоналу для тих, хто займається управлінням людьми, націлений на встановлення глобального стандарту підвищення кваліфікації кадрів у цій професії. Наші курси з управління персоналом повністю акредитовані в рамках CIPD.
Студенти, які успішно завершили акредитовану нами програму CIPD, включаючи оцінку завдань та навичок, зможуть досягти повного "банку знань", необхідного для членства в Асоціації CIPD. Кваліфікація CIPD "визнана великими роботодавцями всередині та за межами Великобританії як стандарт для людських ресурсів" (CIPD, 2010). Незалежне дослідження показує, що люди з професійною кваліфікацією та членством можуть заробити 81 000 фунтів стерлінгів за додаткову зарплату протягом усього життя.
У рамках програми студенти повинні взяти участь у студентській програмі CIPD.
Переваги членства учнів
- доступ до вечірніх зустрічей на захід від Шотландії
- підписка на професійний журнал HR 'Людський менеджмент'
- знижка на опубліковані тексти CIPD
- доступ до великої колекції онлайн-ресурсів та спільнот підтримки через веб-сайт CIPD
Інформація про те, як приєднатися до CIPD, буде надана студентам у класі. Студенти несуть відповідальність за сплату своїх членських внесків безпосередньо в CIPD. Для отримання додаткової інформації студенти повинні звернутися до сторінок CIPD
Товариство управління людськими ресурсами (SHRM)
Товариство з управління людськими ресурсами офіційно визнало, що як MSC міжнародного управління людськими ресурсами, так і MSc програми управління людськими ресурсами повністю узгоджуються з керівними принципами навчального плану HRRM. GCU була першою установою у Великобританії для досягнення цього визнання.
SHRM є найбільшою асоціацією, що спеціалізується на HRM, і прагне до просування професії людських ресурсів, щоб гарантувати, що HR є важливим та ефективним партнером у розробці та реалізації організаційної стратегії.
Штаб-квартира в США, SHRM представляє більше 285 000 членів у більш ніж 165 країнах світу. SHRM надає ресурси, найкращі світові практики та мережу цінних контактів для всіх членів. У рамках зобов'язання SHRM в галузі розвитку HR-професії в усьому світі вони мають офіси в Мумбаї (Індія), Пекіні (Китай) та Об'єднаних Арабських Еміратах.
Після закінчення навчання вам буде запропоновано продовжувати співпрацювати з SHRM для проведення іспитів, які підвищать ваш професійний статус.
Промислові місця розміщення
Ключовою особливістю програми повного дня є робоче місце HR. Ви будете засновані на кадровій функції організації в державному, приватному або добровільному секторі.
Розміщення є невід'ємною частиною навчального процесу та є цінним способом отримання практичного досвіду та розвитку ключових навичок у реальному середовищі, яке цінує роботодавці.
Розміщення пов'язане з кінцевим проектом. Виходячи з академічної теорії, ви будете безпосередньо брати участь у дослідженні конкретної проблеми управління персоналом на практиці. Разом з розвитком ваших знань та аналітичних навичок, розміщення дає вам реальний погляд на організації та проблеми людських ресурсів, з якими стикаються. Організація, з якою ви будете працювати, також допоможе отримати висновки та рекомендації, отримані від вашого дослідження.
Методи навчання
Програми з управління персоналом здійснюються спеціалістами, які мають досвід та визнання як в академічному, так і в індустріальному середовищі, в якому знаходяться різноманітні національні та міжнародні організації, в тому числі деякі відомі чорно-білі гіганти як у державних, так і в приватних організаціях.
Колеги з різних відділів управління бізнесом надають досвід у таких сферах, як стратегічне управління; Управління операціями; управління технологією; і підприємництво. Окрім професорсько-викладацького складу, ми також залучаємо галузевих фахівців у наші аудиторії та виводить наших студентів з університету та на робочі місця для навчання. Ви будете отримувати навчання на основі випадків і матимуть можливість для роботи проекту. Ми прагнемо зробити ваше навчання значущим і актуальним для всього світу.
Прийом
Навчальний план
Що ви будете вивчати
Розвиток професійної та особистісної компетентності менеджерів з персоналу
Застосовуючи компетенційний підхід, цей модуль сприяє розвитку ефективних навичок для фахівців з управління персоналом через критичне відображення як індивідуальних, так і професійних компетенцій і поведінки для підвищення особистого та професійного розвитку.
HRM в міжнародних контекстах
Метою модуля є надання студентам ключових навичок, за допомогою яких інтерпретувати та аналізувати середовище, в якому працює організація, і відповідні фінансові дані.
Стратегії HRD на практиці
Метою модуля є надати студентам всебічне розуміння ключових концепцій і практик розвитку людських ресурсів, а також його ролі та внеску в стратегію організації.
Ресурси та управління талантами
Цей модуль розвиває критичне розуміння ресурсів і питань управління талантами для сприяння справедливому та ефективному прийняттю рішень у ключових аспектах HRM. Прийнявши кілька точок зору, він включає в себе оцінку глобальних проблем зайнятості та наслідків.
Управління трудовими відносинами
Цей модуль розвиває критичне оцінювання управління трудовими відносинами з точки зору керівництва, працівників і третіх сторін, таких як профспілки та уряди, у національному, міжнародному, колективному та індивідуальному контекстах.
Управління продуктивністю
Цей модуль має на меті дослідити, як менеджери в організаціях можуть оптимізувати індивідуальну та колективну продуктивність для досягнення стратегічних цілей за допомогою ефективної політики та процедур управління продуктивністю в різних міжнародних та організаційних умовах.
Лише для студентів PgD: звіт про бізнес-розслідування
Цей модуль дозволяє студентам розвивати свої здібності у застосуванні аналітичних, дослідницьких і комунікаційних навичок, щоб продемонструвати свою академічну та професійну компетентність шляхом дослідження питання HR.
Лише для студентів магістратури: Трудове право для HR-практиків
Цей модуль забезпечує комплексне вивчення правового регулювання відносин роботодавець-працівник, а також правової бази, що регулює статус і діяльність профспілок. Він оцінює ключові положення щодо захисту зайнятості та процеси, за допомогою яких вони забезпечуються.
Дизайн дослідження та критичне дослідження
Цей модуль представляє та оцінює методи дослідження в HR. Він надає знання про дизайн дослідження HR і приймає критичний погляд на порівняння та протиставлення альтернативних парадигм дослідження.
Організаційні зміни та відповідальне лідерство
Цей модуль розвиває критичне оцінювання організаційних змін і супутніх лідерських наслідків і вимог у контексті Принципів відповідального менеджменту (PRME) у міжнародному середовищі.
Дослідницький проект управління людськими ресурсами
Цей модуль вимагає дослідження суттєвого питання або проблеми HRM, яка включає критичне усвідомлення практики управління, відповідних теорій і методів дослідження та підходів.
Методи оцінювання
Методи оцінювання залежать від модулів і можуть включати: есе, звіти, контрольні роботи, письмові іспити, презентації та оцінювання навичок.
Завантажте специфікацію програми , щоб отримати детальну розбивку її структури, про що ви дізнаєтесь та іншу корисну інформацію.
Стипендії та фінансування
Карєрні можливості
Ваша кар'єра
Наші випускники є лідерами та чинниками змін, успішними та соціально орієнтованими. Вони є конкурентоспроможними кандидатами на роботу в кадровій сфері у Великобританії та за кордоном.
Недавні випускники досягли високих успіхів у різноманітних секторах у таких компаніях, як Morgan Stanley, Marks and Spencer, NHS Scotland, ScottishPower і Sky BSB. Випускники заочної програми просунули свою кар’єру шляхом внутрішнього та зовнішнього просування.
Ви отримаєте інтелектуальний виклик від спеціалістів, які мають досвід роботи в ряді національних і міжнародних організацій, у тому числі в деяких відомих гігантах. Для професіонала з кадрів розуміння, яке ви отримаєте в GCU, є важливим.
Плата за навчання програми
Про Школу
Запитання
Подібні курси
Магістр людських ресурсів
- Barcelona, Іспанія
Магістр міжнародного управління людськими ресурсами
- Edinburgh, Великобританія
MSC міжнародного управління людськими ресурсами
- Online United Kingdom