Магістр стратегічного управління людськими ресурсами

Керувати людьми та керувати ними ніколи не було легко, але завдяки сучасним системам оцінювання та інструментам управління кар’єрними дорогами тепер ви можете бути ефективнішими, ніж будь -коли.

Зміст програми

Магістр стратегічного управління людськими ресурсами (5 місце в Східній Європі!*) , Успішно поєднавши теорію та практику, пропонує можливість поглибленого вивчення організацій та управління роботою. Випускники мають можливість здійснювати найрізноманітніші варіанти кар’єри на кадровому майданчику, включаючи відносини з працівниками, розвиток працівників, оцінку та підбір персоналу.

*Майстер -клас Eduniversal

Ключові напрямки досліджень

Аналіз бізнес-даних, планування управління персоналом, управління життєвим циклом співробітників, оцінка ефективності та управління, керівництво та управління людьми, КСВ, коучинг, бізнес-стратегія, навички міжкультурного управління. Навчальний план є орієнтовним і може змінюватися.

Знання та розуміння

Студенти після закінчення навчання повинні бути оснащені

• глобальні економічні та управлінські проблеми, оскільки вони стосуються прийняття стратегічних рішень;
• сучасні проблеми HRM, включаючи планування людських ресурсів, управління талантами, системи управління продуктивністю та методи коучингу;
• практичні наслідки теорій щодо набору та відбору, навчання та розвитку, управління кар'єрою та людським капіталом, а також управління продуктивністю та винагородою;
• відповідні методи та інструменти для вирішення складних питань, критичних для успіху управління людьми в організаціях.

Дисциплінарні та професійні навички

Після закінчення цього курсу студенти повинні вміти:

• Створити можливість для студентів зайняти посади управління персоналом у компаніях та розвивати навички управління людьми.
• Вивчити, переглянути та застосувати на практиці як «перевірені» методики, так і новітні концепції управління людськими ресурсами.
• Розвинути критичне розуміння глобального бізнес-середовища та відповідних інструментів, необхідних для того, щоб глобальна організація успішно керувала своїми людськими ресурсами.
• Розвинути розуміння того, як відповідні методи управління персоналом можуть застосовуватися в організації для подолання етичних і професійних проблем на різних рівнях управління.
• Розвивати міжнародних менеджерів, які мають навички міжособистісної та міжкультурної комунікації та здатні до ефективної комунікації всіх зацікавлених сторін компанії.
• Створити глобальне та стратегічне мислення та розвинути чутливість до навчання в інших культурах.
• Сформувати у студентів розуміння необхідності постійно розвивати навички та знання протягом своєї кар’єри.

Ця програма надає випускникам чудові можливості для кар’єрного зростання, включаючи посади у сфері відносин з працівниками, розвитку співробітників та підбору персоналу. Організації визнають, що сильна команда з управління персоналом є важливою частиною бізнес-підприємства, і курс з управління персоналом навчить студентів ефективно виконувати багато ролей.

Наші випускники працюють у сферах підбору персоналу, управління продуктивністю та талантами, а також організаційного розвитку в банках, готелях чи HR-консалтингових компаніях.