Магістр розвитку талантів і людських ресурсів

Робоче місце потрібно винайти заново, щоб відновити щастя, благополуччя та успіх як доброчесний цикл. Для цього потрібна нова парадигма лідерства, тому ця передова програма використовує нові навички та технології в області кадрів і розвитку талантів для розробки стратегій роботи з людьми, які стратегічно узгоджуються з бізнес-цілями.

Навіщо вивчати наш магістра з розвитку талантів і кадрів?

Експерти з персоналу швидко стають ключовими гравцями в бізнес-стратегії

Директори з персоналу тепер мають місця в залах засідань і ключових колах прийняття рішень через вплив кадрів на прибутки.

Людські ресурси, галузь, що швидко розвивається

У період між 2020 і 2025 роками з’являться нові HR-спільноти, зокрема навколо трудових інновацій, інтелекту поколінь, використання великих даних, а також організаційних і управлінських перетворень. (Апельсин і Мерсер)

Зробіть відчутний вплив

Коли працівники підходять для своєї роботи, вони в 2,5 рази продуктивніші та мають вищі показники утримання. (На основі вартості)

Посади HR, яких ще вчора не було

Випускники можуть отримати нові захоплюючі посади, такі як головний спеціаліст із питань щастя, консультант із пошуку талантів, експерт із розвитку талантів та менеджер із пільг.

Майстер з розвитку талантів і людських ресурсів - це 10-місячна програма, поділена на 3 терміни, кожен з яких стосується ключових сфер знань і навичок, необхідних для подорожі до програми. Ви дізнаєтеся, як HR має підтримувати бізнес-цілі, як розвивати таланти, щоб вони досягли свого потенціалу, як керувати змінами в організаціях і як застосовувати технології для прискорення та оптимізації талантів та ініціатив щодо змін.

Ключові сфери:

Стратегічний HR

Зрозумійте, як використовувати ключові аспекти нового світу HR, щоб стимулювати реальні зміни в організаціях. Дізнайтеся про нові організаційні моделі та силу культури та вивчіть HR як відповідного ділового партнера.

Поведінка та управління змінами

Станьте експертом з людської поведінки та психології та навчіться розвивати людей для досягнення стабільної досконалості. Навчіться позитивному лідерству, ефективній комунікації, груповій динаміці та вирішенню конфліктів, щоб стати незамінним лідером своєї команди.

Розвиток та управління талантами

Навчіться керувати змінами на робочому місці, активно сприяючи цьому через HR. Досліджуйте такі ключові теми, як формування кадрів, стратегія найму, формування вакансій і управління продуктивністю, щоб стратегічно визначити та розвинути людський потенціал.

Інтеграція кадрових технологій та інструментів

Технології змінюють спосіб роботи людей, і залишатися на вершині цієї еволюції виділить вас серед конкурентів. Ознайомтеся з найновішими HR-технологіями: інтегрованим HRIS, аналітикою людей, додатками для благополуччя, гейміфікацією та електронним навчанням. Змініть свою кар’єру перспективного й інноваційного експерта з кадрів і розвитку талантів.

Перший термін

Розглядаючи ландшафт, що розвивається, перший термін стосується:

• Кар'єра Фітнес
• Увага для високої продуктивності
• Оцінка та психометричні моделі: огляд
• Завдання I: Створення високоефективної команди
• Комунікативні навички: розповсюдження захоплюючих історій
• Digital HR I: Технології та інновації
• Різноманітність та інклюзія
• Основи HR I: HR як стратегічний партнер
• Основи HR бізнесу
• Навчання та розвиток I: Основи
• Уважне лідерство та самоуправління
• Управління талантами I: огляд
• Командна робота
• Трансформаційний HR I: дорожня карта
• Основи фінансів для менеджерів з персоналу

Другий термін

Коли ви дійдете до середини програми та глибше звикнете до її ритму, ви відвідаєте такі заняття:

• Кар'єра Фітнес
• Поглиблені теми: Культура як основа інновацій
• Розширені теми: Винагороди співробітників у цифрову епоху
• Зміна поведінки: наука та практика
• Завдання II: Визначення вашої особистої мети
• Digital HR II: аналіз талантів
• Організаційні моделі: огляд і аналіз
• Основи HR II: виклики на динамічному робочому місці
• Позитивна психологія та лідерство
• Управління талантами II: Управління продуктивністю
• Гарне самопочуття на робочому місці
• Навчання та розвиток II: традиційні теорії відповідають сучасним тенденціям

Третій термін

Курси третього семестру включають:

• Кар'єра Фітнес
• Розширені теми: Управління багатьма поколіннями
• Теорія та навички коучингу та консалтингу
• Створення культури залучення
• Основи HR III: Управління командами
• Навчання та розвиток III: Електронне навчання
• Фінальний проект: Створення плану управління талантами, розробки та впровадження
• Організаційна поведінка
• Трансформаційна HR II: Провідні зміни

MyHRFutureAcademy — це навчальна платформа для професіоналів з управління персоналом, які бажають інвестувати у свою кар’єру, яка пропонує контент на такі теми, як аналітика людей, цифрові кадри та кадрові технології, планування робочої сили та дизайн-мислення.

Усі студенти з розвитку талантів і людських ресурсів тепер знайдуть два обов’язкові сертифікати, включені в навчальну програму програми: «Розповідь історій з даними в кадровій сфері» та «Як керувати зацікавленими сторонами в аналізі людей».

Ці сертифікати потрібно буде завершити протягом останнього семестру, щоб застосувати отримані знання в остаточному консалтинговому проекті.

• Підприємець