Магістр психології та розвитку людських ресурсів
Universidade Católica Portuguesa – Porto
Ключова інформація
Розташування кампусу
Porto, Португалія
Лінгвістика
Португальска
Формат навчання
На кампусі
Тривалість
2 years
Форма навчання
Заочне навчання
Вартість навчання
EUR 9 360 *
Кінець терміну надання заяв
інформація
Найраніша дата початку
інформація
* Загальна щомісячна плата
Введення
Ступінь магістра з психології та розвитку людських ресурсів на факультеті освіти та психології була розроблена у партнерстві з бізнес-школою Católica Porto з основною метою гарантувати багатопрофільну навчальну пропозицію, яка готує фахівців у галузі психології для розвиток людських ресурсів в організаційному контексті.
З огляду на нові виклики ринку праці та сучасного суспільства, ми вважаємо, що підтримка цієї уваги залежить від підходу до навчання та навчання, що відповідає організаційним партнерам, та від постійної самооцінки студентів та викладачів. Таким чином, забезпечуючи відповідність навичок наших студентів реальним потребам організацій та людей, які там працюють.
Мультидисциплінарність
Психологічний підхід збагачений мультидисциплінарним аналізом розвитку людських ресурсів та посилений партнерством з бізнес-школою Católica Porto, що забезпечує наших студентів контактами з дисциплін (менеджмент, економіка та право), викладачами та колегами академічними знаннями та профілями / різноманітними професіоналами .
Прийом
Стипендії та фінансування
Стипендії за заслуги
- 7 стипендій за заслуги для студентів магістра психології - 3 стипендії 100% і 4 стипендії по 50% від вартості навчання;
- 4 стипендії для студентів магістратури психології та розвитку людських ресурсів – 2 стипендії 100% та 2 стипендії по 50% від вартості навчання.
Навчальний план
Магістратура з психології та розвитку людських ресурсів триває чотири семестри, тобто два академічні роки.
- Перший та другий семестри присвячені навчальній підготовці в академічному контексті та матеріалізують міждисциплінарний підхід до ідентичності цього ступеня магістра.
- Третій і четвертий семестри присвячені розробці магістерської роботи та завершенню навчальної практики та відповідного звіту про стажування.
1 курс - 1 семестр
- Організаційна поведінка
- Трудове право та трудові відносини
- Економіка людських ресурсів
- Стратегічне та міжнародне управління персоналом
- Методології дослідження в психології та розвитку людських ресурсів
- Наукові семінари з психології та розвитку людських ресурсів
1 курс - 2 семестр
- Психологічна діагностика та втручання в людські ресурси
- Навчання та розвиток
- Управління продуктивністю, компенсація та аналітика
- психологія праці
- Набір, відбір та соціалізація людей
- Безпека та благополуччя на роботі
- Дисертаційний проект*
Репетиторство (1 та 2 семестр І 1 курсу)
2 курс I 1 і 2 семестри
- Дисертація (з репетиторством) з психології та розвитку людських ресурсів
- Навчальна практика (з керівництвом) з психології та розвитку людських ресурсів*
* Ці навчальні блоки проводяться разом з дослідницькими проектами, розробленими в Центрі досліджень людського розвитку (CEDH).
Результат програми
Цілі
- Пропагувати психологію та її застосування в області людських ресурсів як багатодисциплінарної сфери виробництва знань та втручання в організації;
- Сприяти уявленню спеціаліста з кадрів як стратегічного ділового партнера;
- Підвищення у спеціалістів з управління персоналом навичок поєднувати, чітко сформульовано в цій галузі, дослідження, роздуми та втручання;
- Забезпечити кваліфікацію професійної самостійності в галузі психології та розвитку людських ресурсів через тісний контакт з довідковими практиками в цій галузі та індивідуальну підтримку в консолідації та перенесенні конкретних знань у цій галузі на практиці.
Плата за навчання програми
Карєрні можливості
карєрні можливості
На основі цього навчального плану перед студентами відкриваються дві широкі можливості кар’єрного зростання:
- Професійна кваліфікація для втручання в багатодисциплінарні контексти, оцінюючи внесок психології та її застосування в галузі людських ресурсів;
- Кваліфікація з точки зору дослідження, що дозволяє інтегруватися в дослідницькі групи/проекти та/або прогресувати в академічних дослідженнях.
Зокрема, завершення цієї магістратури дає змогу студентам втручатися в широкий спектр областей, серед яких виділяються наступні:
- Набір, відбір та інтеграція;
- Професійне навчання та розвиток;
- Управління продуктивністю;
- Врегулювання конфліктів та посередництво трудових відносин;
- Поради щодо кар'єри, оцінка характеру винагород і задоволеності в професійних траєкторіях;
- Втручання в плані покращення умов праці;
- Управління профілактикою в галузі безпеки та гігієни праці;
- Втручання та сприяння місцевому розвитку;
- Розслідування.
Психологи, які працюють у сфері людських ресурсів, працюють у різних контекстах, а саме:
- Компанії державного та приватного секторів;
- Державні та державні служби;
- Центри зайнятості та Центри управління та організації навчання;
- Офіси професійної інтеграції;
- Консалтингові компанії;
- Багатодисциплінарні команди: співпраця з іншими професіоналами, такими як менеджери, представники інституцій, технічні спеціалісти та спеціалісти з різних сфер діяльності;
- Вищі навчальні заклади.