Магістр організаційної динаміки в цифровому суспільстві

Швидкий прогрес у технологіях, таких як штучний інтелект, робототехніка та алгоритми, змінює організацію роботи. Це викликає питання на індивідуальному, організаційному та суспільному рівнях. Наприклад:

• Як ШІ змінює співпрацю та спілкування між працівниками?
• Чи перебудовуються ієрархічні відносини на роботі шляхом роботизації?
• Чи впливає станція платформи на наше розуміння самозайнятих працівників?

Програма надає вам багато перспектив та інструментів для вивчення цифрових технологій у мінливому світі праці (спираючись на знання з психології, соціології та державного управління).

Чому викладач магістр організаційної динаміки в цифровому суспільстві?

Якщо вам цікаво, як алгоритми (пере) формують нашу роботу, як роботизація змінює стосунки між людьми або як платформізація впливає на наше сприйняття організації та організацій, ця майстер -програма для вас. Він розглядає технології, які були на передньому краї популярної та академічної уяви, такі як штучний інтелект, робототехніка та алгоритми.

У програмі детально розглядаються такі питання, як тип роботи, на яку впливають ці технології, і як, види перспектив та (не) рівності, які це спричиняє і для кого, питання етики та конфіденційності, які можуть виникнути, і як ми можемо вирішити з наслідками цих технологій на індивідуальному, організаційному та суспільному рівнях. Він надає вам інструменти для орієнтування у цих питаннях, розвитку власного розуміння їх та можливості просунути технологічні втручання або втрутитися у них.

Чому обирають цю програму?

Ця програма:

• Надає численні перспективи та інструменти для вивчення цифрових технологій у мінливому світі праці (висвітлюючи ідеї психології, соціології та державного управління).
• Навчає вас, серед іншого, цифровій роботі, платформі, робототехніці, сталому працевлаштуванню та віртуальним командам.
• Пропонує підвищення кваліфікації для роботи в організаційних умовах, пронизаних технологічними інноваціями.
• Спільно викладає професорів з галузей психології, соціології та державного управління, щоб запропонувати різні точки зору.
• Організовує виїзні заходи до організацій, щоб глибоко зрозуміти поточні події у цій галузі.
• Надає учням різного походження розуміння та навички, необхідні для впевненого внеску у майбутнє роботи.
• Дослідження державного управління в Університеті Еразмус посіли п’яте місце в Шанхайському рейтингу 2020.

Навіщо вивчати цю програму в Роттердамі?

• Програма спрямована на впровадження найсучасніших наукових знань у галузі судової психології (тобто практики, заснованої на фактах), при цьому трек зосереджується на клінічній судовій (нейро) психології, а другий-на юридичній психології.
• У програмі використовуються різні освітні підходи, починаючи від лекцій і закінчуючи проблемними методами навчання.
• Ця програма унікальна своїм поєднанням судової (нейро) психології та юридичної психології в однорічній програмі.

Чому варто навчатися в Роттердамі?

Ласкаво просимо до високопоставленого університету Еразмус Роттердам (EUR), дослідницького університету, розташований у місті Роттердам, Нідерланди. EUR пропонує 13 вибіркових програм бакалавра та понад 50 найкращих магістерських програм, які викладаються англійською мовою.

Університет Еразмус бере свій початок з 1913 року. Університет став всесвітньо визнаним за свою виразну соціальну орієнтацію в галузі освіти та досліджень. Наші понад 30 000 студентів з більш ніж 100 країн світу.

Роттердамський університет Еразма. Нехай це станеться.

Програма навчання в двох словах

Швидкі цифрові трансформації, такі як штучний інтелект, робототехніка та алгоритми, змінюють організацію роботи. Це викликає питання на індивідуальному, організаційному та суспільному рівнях. Наприклад:

• Як AI перетворює співпрацю та спілкування між працівниками?
• Чи реструктуризуються роботизацією ієрархічні відносини?
• Чи впливає платформізація на наше розуміння самозайнятих працівників?

Програма надає вам різноманітні перспективи та інструменти для вивчення цифрових технологій у мінливому світі праці (ґрунтуючись на знаннях психології, соціології та державного управління).

Навчальний план

Ця магістерська програма пропонує як теоретичне, так і реальне розуміння мінливої організації роботи. Ми надамо багато можливостей для застосування концепцій класу в реальному світі, наприклад, відвідуючи організації, формулюючи політичні поради та розвиваючи навички коучинга та консультування.

Спеціалізаційні семінари проводитимуться щонайменше двома професорами з різних галузей (наприклад, соціологом і психологом), щоб пролити світло на явища з використанням різних академічних лінз, ілюструючи, як це призведе до різних уявлень, необхідних для всебічного розуміння цифровізації в роботі та суспільстві. Заняття проходитимуть у невеликих групах з великим простором для обговорення.

Щодо вашої дипломної роботи, ви зможете знову приєднатись до дисертаційної групи, яка буде контролюватися двома професорами з різних галузей, щоб забезпечити багатодисциплінарну спрямованість цього магістра та запропонувати вам широку перспективу. Якщо ви віддаєте перевагу виконати дисертацію без групи, вам також нададуть два керівники з різних навчальних груп.

У навчальній програмі можливі зміни. Жодні права не можуть бути отримані з цієї інформації

Поле подорожі

Протягом навчального року ви поїдете на кілька екскурсій. Минулого року, наприклад, ми були в порту Роттердам. Під час одногодинної екскурсії ми дізналися все про розвиток технологій у гавані. Крім того, щоб побачити, чим займається цей майстер у реальному житті, ці поїздки є гарним способом познайомитися зі своїми однокурсниками та викладачами.
Режим навчання
Програма складається з 60 EC. Він складається з одного вступного курсу, двох спеціалізованих семінарів, одного факультативного та дипломної роботи. Окрім вивчення соціальних наукових підходів із різних галузей (психології, соціології та державного управління), ви зможете брати участь у екскурсіях та семінарах.

Факультативи

Програма містить деякі факультативи в блоці 2, але факультативи також можна вибрати з курсів, які пропонуються в інших магістерських спеціалізаціях з психології, соціології та державного управління.

Навчальний план

Блок 1

• Вступ до організаційної динаміки в цифровому суспільстві
• Соціологічні дослідження на практиці

Блок 2

• Цифровізація: робота, організація, політика
• Вибірковий

Блок 3

• Поведінка роботи в епоху цифрових технологій
• Дисертація

Блок 4

• Дисертація
• Факультативи

Вибір програми

• Штучний інтелект: сьогодення та майбутнє роботи
• Інфраструктура влади
• Підбір персоналу
• Sturing in de Hedendaagse Samenleving (NL)
• Політичне ставлення та поведінка в контексті
• Сім'ї та нерівність

Це правильна програма для вас?

Швидкі цифрові трансформації, такі як штучний інтелект, робототехніка та алгоритми, змінюють організацію роботи. Це викликає питання на індивідуальному, організаційному та суспільному рівнях. Наприклад:

• Як AI перетворює співпрацю та спілкування між працівниками?
• Чи реструктуризуються роботизацією ієрархічні відносини?
• Чи впливає платформізація на наше розуміння самозайнятих працівників?

Програма надає вам різноманітні перспективи та інструменти для вивчення цифрових технологій у мінливому світі праці (ґрунтуючись на знаннях психології, соціології та державного управління).

Можливості після закінчення навчання

У сучасному суспільстві стає надзвичайно важливим зрозуміти, як технологічний прогрес впливає на те, як ми працюємо, організовуємося та керуємо. Соціальна наука необхідна для вивчення того, як цифрова трансформація впливає на людей, організації та суспільство.

Цей міждисциплінарний магістерський курс надасть вам повне розуміння організаційної динаміки в цьому світі, сформованому технологіями. Він надає вам інструменти для навігації в технологічних змінах, для розвитку ваших міркувань, і це дозволяє вам просувати технологічні втручання або втручатися в них.

Міжнародні технологічні фірми, консалтингові компанії та фірми, що займаються стратегією управління персоналом, є одними з основних роботодавців наших випускників, наприклад, IBM, Deloitte та Randstad. У деяких з цих організацій випускники починають свою кар'єру стажером. Інші починають працювати на менші національні фірми чи громадські організації, серед яких спеціалізовані консалтингові компанії з програмного забезпечення або університети. Іншими компаніями були Kraft Heinz, Calco IT and Finance, Province of South Holland, Randstad, Take Away і Brunel.

Загалом, наші випускники посіли такі позиції:

• бізнес-аналітики;
• Логістичні аналітики;
• Політичні радники;
• HR радники
• Консультанти (перетворення);
• системні аналітики;
• ІТ-консультанти;
• Радники державного сектору;
• кандидати наук.

Інші можливі посади: спеціаліст з інновацій, тренер, дослідник у муніципалітеті чи міністерстві; дослідник соціально-наукової консультативної ради.