Магістр міжнародного управління людськими ресурсами та порівняльних виробничих відносин

Поставте свою кадрову кар’єру на глобальну арену, отримавши диплом, який зосереджується на управлінні людьми через кордони та розміщенні людських ресурсів у міжнародному контексті. Оскільки все більше і більше людей працюють у транснаціональних корпораціях або в глобальних ланцюгах поставок, вивчення міжнародних людських ресурсів і порівняльних виробничих відносин стає все більш важливим.

Оскільки все більше і більше людей працюють в міжнародних корпораціях або глобальних міжнародних ланцюгах поставок, вивчення міжнародних людських ресурсів і виробничих відносин стає все більш важливим.

Визнання курсу CIPD

Курс акредитований Чартерним інститутом розвитку персоналу (CIPD), що пропонує можливість швидко відстежити свою кар'єру через професійне членство. Ви можете покращити своє навчання, взявши додаткові компоненти CIPD, які підготують вас до членства в CIPD.

Щоб отримати право на членство, вам потрібно відвідати серію майстер-класів із презентаціями запрошених доповідачів, а також завершити низку заходів, які дозволять вам розвинути практичні навички HR.

Ви приєднуєтеся до CIPD як студент, і коли ви пройдете всі розділи курсу (включаючи дисертацію) і компоненти CIPD, ваше членство в CIPD буде автоматично оновлено до асоційованого члена. Застосувавши свої знання на робочому місці, ви можете подати заявку на членство в Chartered.

Додаткова інформація про кваліфікацію CIPD

Деталі курсу

Протягом курсу ви отримаєте 180 кредитів. Вісім модулів, які викладаються протягом першого та другого семестрів, складаються з 120 кредитів і складаються як з обов’язкових, так і з додаткових модулів, які можна переглянути в списку нижче. Зверніть увагу, що для визнання CIPD необхідно пройти певні модулі

Протягом літнього періоду ви будете виконувати свою дослідницьку дисертацію на суму 60 кредитів. Приклади останніх тем дисертаційних проектів включають:

• Баланс між роботою та особистим життям: погляди вчителів з Великобританії та Індії
• Демографічні зміни в Німеччині та Японії та наслідки для ринку праці
• Порівняльне дослідження гендерної дискримінації на роботі у Великобританії та Китаї
• Вплив практик підтримки на адаптацію іноземних громадян у російській транснаціональній корпорації
• Механізми подолання нігерійських жінок, які балансують між материнством і керівними ролями

• Отримайте розуміння відмінностей між практикою працевлаштування та системами виробничих відносин різних країн і транснаціональних компаній.
• Дізнайтеся, як соціальні та економічні фактори впливають на практичні та системні зміни.
• Вивчення впливу економічної інтеграції на зміну систем зайнятості та виробничих відносин.