Магістр міжнародного менеджменту людських ресурсів
GCU - Glasgow School for Business and Society
Ключова інформація
Розташування кампусу
Glasgow, Великобританія
Лінгвістика
Англійська
Формат навчання
На кампусі
Тривалість
1 рік
Форма навчання
Денне навчання
Вартість навчання
GBP 7 000 / per year *
Кінець терміну надання заяв
інформація
Найраніша дата початку
інформація
* головна / RUK / EU; £ 14 500 - міжнародні
Стипендії
Вивчіть можливості отримання стипендій, щоб допомогти фінансувати своє навчання
Введення
Міжнародні організації користуються талантом та досвідом у всьому світі. Вони покладаються на професіоналів з людських ресурсів з культурною обізнаністю та глобальною перспективою. Програма MSc International Human Resource Management готує вас до задоволення цієї потреби.
Програма є однією з невеликої кількості у Великобританії, яка має бути акредитована Чартерним інститутом персоналу та розвитку (CIPD) та приведена у відповідність із стандартами, встановленими Американським товариством управління людськими ресурсами (SHRM). Це також взаємно визнається Австралійським інститутом людських ресурсів. Оскільки професійна кваліфікація, ви заробляєте, що її поважають у всьому світі, ви будете конкурентним кандидатом на роботу в будь-якому місці.
Навчальна програма включає в себе глобальну перспективу, яка дозволяє вам:
- розвивати досвід для ефективного управління людьми в різноманітних національних та міжнародних умовах
- вивчити сучасну теорію управління людськими ресурсами
- вивчити кращі практики в галузі
- розширити свою міжкультурну обізнаність, щоб успішно орієнтуватися в полікультурному контексті
Програма є як практичною, так і складною, включаючи навчання у реальному світі на основі прикладних досліджень, слідчих проектів та бесід експертів галузі. Наш спеціалізований персонал, що має досвід представників різних національних та міжнародних організацій, включаючи деяких відомих гігантів блакитних фішок, буде вести вас.
Студенти проводять практичний дослідницький проект з міжнародного управління людськими ресурсами у формі дослідницького проекту HRM (MSc) або звіту про бізнес-розслідування (PgD).
Розвиваючи талант робочої сили, заохочуючи співробітників стати міжнародними лідерами та підтримуючи різноманітне і привітне робоче місце, ви зробите свій внесок у успіх вашої компанії - а також зробите свій внесок у загальне благо.
Унікальною особливістю програми є тижневий візит до Університету Мілано-Бікоки, де ви будете відвідувати заняття, брати участь у промислових відвідуваннях провідних організацій та брати участь у культурних візитах та заходах.
Ваша кар'єра
Програма підготує вас до кар’єри як ефективного менеджера з людських ресурсів у міжнародному чи полікультурному середовищі. Це також зробить вас більш конкурентоспроможним кандидатом на будь-яке керівництво чи керівну роль.
Наші випускники користуються великим попитом і знаходять роботу в державних, приватних та третіх секторах по всьому світу. Попередні випускники забезпечили працевлаштування на міжнародному рівні як менеджер з персоналу (MH Alshaya Co, Об'єднані Арабські Емірати), HR-менеджер (Hyperoptic Ltd, Англія), HR-консультант (Ascension Consulting Services, Нігерія), радник з персоналу (Optimus Aberdeen Ltd, Шотландія; Міська рада Абердіна , Шотландія) та викладач HRM (Університет Ілорін, Нігерія). Інші займалися кар'єрою в інших ролях, наприклад, координатор проекту (Ернст
Що ти навчаπшся
- Розвиток професійних та особистих компетентностей для менеджерів з персоналу: Застосовуючи підхід до компетенції, цей модуль сприяє виробленню ефективних навичок для HR-фахівців шляхом критичного відображення індивідуальних та професійних компетенцій та поведінки для підвищення особистого та професійного розвитку.
- Управління різноманітністю робочої сили та робочих місць: Цей модуль спрямований на розробку розуміння ключових елементів управління робочою силою та різноманітністю робочих місць на індивідуальному, національному та організаційному рівнях.
- Стратегії розвитку людських ресурсів на практиці: Мета модуля - забезпечити студентам всебічне розуміння ключових концепцій та практик розвитку людських ресурсів, його ролі та внеску в організаційну стратегію.
- HRM в міжнародних контекстах: Метою модуля є надання студентам ключових навичок, завдяки яким інтерпретувати та аналізувати середовище, в якому працює організація, включаючи відповідні фінансові дані.
- Управління ресурсами та управління талантами: Цей модуль розвиває критичне розуміння питань управління ресурсами та управління талантами для сприяння справедливому та ефективному прийняттю рішень у ключових аспектах HRM. Приймаючи різні перспективи, воно включає оцінку глобальних проблем та наслідків зайнятості.
- Управління людьми в глобальних організаціях: Цей модуль досліджує цілі міжнародного управління персоналом та ключові проблеми управління людьми в різних культурних умовах. Він розглядає, як керувати людьми в різних організаційних умовах, включаючи транснаціональні компанії, наднаціональні організації та міжнародні організації третього сектору.
- Звіт про бізнес-розслідування бізнес-розслідування (для студентів PgD): Цей модуль дає можливість студентам надалі розвивати свої здібності у застосуванні аналітичних, слідчих та комунікативних навичок та демонструвати свою академічну та професійну компетентність шляхом дослідження проблеми HR.
- Управління продуктивністю: Цей модуль спрямований на те, щоб дослідити, як менеджери в організаціях можуть оптимізувати індивідуальні та колективні показники для досягнення стратегічних цілей за допомогою ефективних політик та процедур управління ефективністю в різних міжнародних та організаційних умовах.
- Організаційні зміни та відповідальне лідерство: Цей модуль розвиває критичну оцінку організаційних змін та супутніх наслідків та вимог лідерства в контексті Принципів відповідальної освіти в галузі управління (PRME) у глобальних середовищах.
- Дизайн дослідження та критичний запит: Цей модуль представляє та оцінює методи дослідження в HR. Він надає знання про науково-дослідний дизайн HR та приймає критичну точку зору в порівнянні та порівнянні альтернативних парадигм дослідження.
- Дослідницький проект з управління людськими ресурсами: Цей модуль вимагає дослідження суттєвої проблеми або проблеми управління персоналом, яка включає критичне усвідомлення практики управління, відповідних теорій та методів дослідження та підходів.
Методи оцінки
Методи оцінювання залежать від модулів і можуть включати: есе, доповіді, тести класів, письмові іспити, презентації та оцінки на основі навичок.
"Я вибрав MSc International HRM, тому що хотів працювати за кордоном. Програма збагатила і дала мені платформу, яку я потребував, щоб мати можливість подати заявку на міжнародні ролі; визнання SHRM - нічия". Маріон Андерсон, менеджер з персоналу, MH Alshaya (Дубай, ОАЕ), випускник міжнародного магістратури з управління людськими ресурсами
Вимоги щодо вступу
Всі вимоги щодо в'їзду, перераховані тут, повинні використовуватися як керівництво та представляти мінімально необхідний для розгляду запит. Заявникам, які здійснили умовну пропозицію місця, може бути запропоновано досягти більшого, ніж вказано.
Типові вимоги до в'їзду
- Великобританія відзначає ступінь 2: 2 (або еквівалент) людям або суб'єктам, орієнтованим на бізнес, або будь-яким суб'єктам господарювання, таким як маркетинг або фінанси.
- Розширене становище для подібних модулів на рівні післядипломної освіти з CIPD або установи, акредитованої CIPD.
англійська мова
Академічна оцінка IELTS 6,0 (або еквівалент) без елемента нижче 5.5.
Будь ласка, зверніть увагу: якщо ви перебуваєте з більшості країн, що говорять англійською мовою, вам не потрібно буде надавати додаткові докази вміння володіти англійською мовою.
Інша академічна та професійна кваліфікація
Кожна заявка до ГКУ розглядається на індивідуальній основі. Якщо ви не маєте типових вступних кваліфікацій, але можете продемонструвати відповідний досвід роботи та / або кредити від визнаних професійних організацій, ви можете мати право на участь у цьому курсі за допомогою програми визнання університету попереднього навчання.
Розширений стан
Розширений постійний діє там, де є докази завершення аналогічного подібного модуля на рівні післядипломної освіти або з CIPD або CIPD акредитованих установ. Точні положення про передачу з іншої акредитованої програми CIPD або національно оціненого центру визначаються CIPD.
Студентам, які бажають перейти на нашу програму, рекомендується звернутися до групи з членства та кваліфікацій в CIPD за номером 0208 612 6208.
Міжнародні Pathways
Якщо ви не відповідаєте вимогам англійської мови, ви можете мати право на нашу передсесійну англійську програму, яка викладається в нашому кампусі в Глазго.
Комісії та фінансування
Плата за навчання, яку ви платите, в основному визначається статусом вашого внеску.
Вартість навчання 2020/21
Вартість навчання включає тижневу навчальну поїздку до Мілана.
- Головна: 7000 фунтів стерлінгів
- RUK: 7000 фунтів стерлінгів
- ЄС: 7000 фунтів стерлінгів
- Міжнародний: 14 500 фунтів стерлінгів
Членські внески CIPD
У рамках цього магістерського курсу ви зобов’язані брати участь у студентському членстві CIPD. Щоб зберегти членство після цього, вам потрібно буде відновити підписку наприкінці 12-місячного періоду членства.
Членські внески встановлюються CIPD і можуть бути змінені. Як орієнтир, вступний внесок 2019/20 на CIPD становить 40 фунтів стерлінгів, а членський внесок на CIPD на 12 місяців для студентів зараз складає 98 фунтів стерлінгів.
Стипендії
Ми забезпечуємо якісну освіту за справедливу ціну; як Університет загального добробуту, ми прагнемо пропонувати доступну вищу освіту для талановитих учнів, залишаючи нашу плату за навчання низькою та надаючи щедрий стипендіальний пакет понад 2,5 мільйонів фунтів на рік.
Професійна акредитація
Наша програма відрізняється визнанням як від всесвітньо відомих професійних органів з управління персоналом, так і від Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) та Society of Human Resource Management (SHRM).
Лише сім програм у Великобританії досягли цього статусу, дві з яких викладає GCU.
Чартерний інститут персоналу та розвитку (CIPD)
CIPD - це найбільший у світі професійний орган із статусу персоналу для тих, хто бере участь в управлінні людьми, спрямований на встановлення глобального орієнтиру для досконалості кадрів у цій професії. Наші курси HRM повністю акредитовані CIPD.
Студенти, які успішно завершили акредитовану нами програму CIPD, включаючи оцінку завдань та навичок, зможуть досягти повного "банку знань", необхідного для членства в Асоціації CIPD. Кваліфікація CIPD "визнана великими роботодавцями всередині та за межами Великобританії як стандарт для людських ресурсів" (CIPD, 2010). Незалежне дослідження показує, що люди з професійною кваліфікацією та членством можуть заробити 81 000 фунтів стерлінгів за додаткову зарплату протягом усього життя.
У рамках програми студенти повинні взяти участь у студентській програмі CIPD.
Переваги членства учнів
- доступ до подій філії західної Шотландії
- підписка на професійний журнал HR 'Людський менеджмент'
- знижка на опубліковані тексти CIPD
- доступ до великої колекції онлайн-ресурсів та спільнот підтримки через веб-сайт CIPD
Інформація про те, як вступити до CIPD, буде надана учням у класі. Студенти несуть відповідальність за сплату своїх членських внесків безпосередньо до CIPD. Для отримання додаткової інформації студенти повинні звернутися до сторінок CIPD
Товариство управління людськими ресурсами (SHRM)
Товариство з управління людськими ресурсами офіційно визнало, що як MSC міжнародного управління людськими ресурсами, так і MSc програми управління людськими ресурсами повністю узгоджуються з керівними принципами навчального плану HRRM. GCU була першою установою у Великобританії для досягнення цього визнання.
ШРМ - найбільша асоціація, присвячена управління людськими ресурсами та прагне просунути професію в галузі людських ресурсів, щоб забезпечити, щоб HR був важливим та ефективним партнером у розробці та здійсненні організаційної стратегії.
Штаб-квартира в США, SHRM представляє більше 285 000 членів у більш ніж 165 країнах світу. SHRM надає ресурси, найкращі світові практики та мережу цінних контактів для всіх членів. У рамках зобов'язання SHRM в галузі розвитку HR-професії в усьому світі вони мають офіси в Мумбаї (Індія), Пекіні (Китай) та Об'єднаних Арабських Еміратах.
Після закінчення навчання вам буде запропоновано продовжувати співпрацювати з SHRM для проведення іспитів, які підвищать ваш професійний статус.
Методи навчання
Програми HRM проводяться спеціалістами, які мають досвід та визнання як в наукових колах, так і в галузі, що мають досвід національних та міжнародних організацій, включаючи деякі відомі гіганти «блакитних фішок» як в громадському, так і в приватному секторах.
Колеги з усієї Glasgow School for Business and Society вносять досвід у сферах, включаючи стратегічне управління та фінанси. Окрім спеціалізованого викладацького складу, ми також залучаємо галузевих експертів до наших аудиторій та вивозимо студентів із університету та на робочі місця для навчання. Ви переживаєте навчання на основі конкретних випадків і отримаєте можливість займатися реальною роботою над проектами. Ми прагнемо зробити ваше навчання значимим і відповідним світові роботи.
Закордонна навчальна поїздка
В рамках модуля «Управління робочою силою та різноманітністю робочих місць» ви матимете можливість взяти участь у закордонній навчальній поїздці до Мілана. Ви отримаєте 12 годин викладання на викладачах в університеті Бікоки, які будуть доповнені тематичними дослідженнями, що вивчають людські ресурси та досвід різноманітності італійських компаній. Під час візиту до Мілана ви будете брати участь у візитах на місце до провідних італійських організацій та брати участь у ряді культурних заходів. Мета поїздки - розширити ваш світогляд і світоглядну культуру, що є важливим фактором для того, щоб стати практиком ІППЛ. Етос подорожі лежить в основі дослідження CIPD (2018), яке визнає глобалізацію ключовою тенденцією, що впливає на світ праці, і спонукає практикуючих кадрів розвивати більш міцний світогляд.
Прийом
Навчальний план
Що ви будете вивчати
- Розвиток професійних і особистих компетенцій для менеджерів з персоналу: застосовуючи підхід до рамок компетенцій, цей модуль сприяє розвитку ефективних навичок для фахівців з управління персоналом через критичне відображення індивідуальних і професійних компетенцій і поведінки для покращення особистого та професійного просування.
- Управління різноманітністю робочої сили та робочого місця: цей модуль має на меті розробити уявлення про ключові елементи управління різноманітністю робочої сили та робочого місця на індивідуальному, національному та організаційному рівнях.
- Стратегії HRD на практиці: Метою модуля є надати студентам повне розуміння ключових концепцій і практик розвитку людських ресурсів, а також його ролі та внеску в організаційну стратегію.
- HRM у міжнародних контекстах: Метою модуля є надання студентам ключових навичок, за допомогою яких інтерпретувати та аналізувати середовище, в якому працює організація, включаючи відповідні фінансові дані.
- Управління ресурсами та талантами: цей модуль розвиває критичне розуміння проблем ресурсів та управління талантами для сприяння справедливому та ефективному прийняттю рішень щодо ключових аспектів HRM. Прийнявши кілька точок зору, він включає в себе оцінку глобальних проблем зайнятості та наслідків.
- Управління людьми в глобальних організаціях: цей модуль досліджує цілі міжнародного HRM і ключові проблеми управління людьми в різних культурних контекстах. Він дивиться на те, як керувати людьми в різних організаційних контекстах, включаючи транснаціональні компанії, наднаціональні організації та міжнародні організації третього сектору.
- Business Investigation Звіт про бізнес-розслідування (для студентів PgD): цей модуль дозволяє студентам продовжити розвиток своїх здібностей у застосуванні аналітичних, дослідницьких і комунікаційних навичок, а також продемонструвати свою академічну та професійну компетентність шляхом дослідження питання HR.
- Управління ефективністю: Цей модуль має на меті дослідити, як менеджери в організаціях можуть оптимізувати індивідуальну та колективну продуктивність для досягнення стратегічних цілей за допомогою ефективної політики та процедур управління ефективністю в різних міжнародних та організаційних умовах.
- Організаційні зміни та відповідальне лідерство: цей модуль розвиває критичне ставлення до організаційних змін і супутніх наслідків і вимог до лідерства в контексті Принципів відповідального менеджменту (PRME) у глобальному середовищі.
- План дослідження та критичне дослідження: цей модуль представляє та оцінює методи дослідження в HR. Він надає знання про дизайн дослідження HR і приймає критичний погляд на порівняння та протиставлення альтернативних парадигм дослідження.
- Дослідницький проект управління людськими ресурсами: цей модуль вимагає дослідження суттєвого питання або проблеми з управлінням людськими ресурсами, що включає критичне усвідомлення практики управління, відповідних теорій і дослідницьких методів і підходів.
Стипендії та фінансування
Карєрні можливості
Ваша кар'єра
Програма підготує вас до кар'єри ефективного менеджера з персоналу в міжнародному або мультикультурному середовищі. Це також зробить вас більш конкурентоспроможним кандидатом на будь-яку керівну чи керівну посаду.
Наші випускники користуються великим попитом і знаходять роботу в державних, приватних організаціях і організаціях третього сектора по всьому світу. Попередні випускники отримали роботу за кордоном як менеджер з персоналу (MH Alshaya Co, Об’єднані Арабські Емірати), керівник відділу кадрів (Hyperoptic Ltd, Англія), консультант з персоналу (Ascension Consulting Services, Нігерія), радник з персоналу (Optimus Aberdeen Ltd, Шотландія; міська рада Абердіна). , Шотландія), а також викладач HRM (Університет Ілоріна, Нігерія). Інші продовжили кар’єру на інших посадах, наприклад, координатор проекту (Ernst & Young, Німеччина). Кілька випускників також розпочали навчання на докторських та інших докторських програмах.
Плата за навчання програми
Про Школу
Запитання
Подібні курси
Магістр міжнародного управління людськими ресурсами (IHRM)
- Angers, Франція
MSc International Human Resource Management
- Grenoble, Франція
Міжнародний менеджмент людських ресурсів MA
- London, Великобританія
- Online