Щоб задовольнити зростаючий попит, який характеризується сильною професійною діяльністю в сегментах бразильського державного сектора, FGV EBAPE запустив у 2012 році магістра державного управління (MAP) у професійній модальності. Це післядипломний курс Stricto Sensu, заснований на керівних принципах CAPES, який дозволяє студенту магістратури поєднати його зі своєю професійною діяльністю та передавати знання громадським організаціям і суспільству.

В UPC ми навчаємо адміністраторів із глобальним баченням фінансів: компетентних керувати організацією з найвищих керівних посад. Ви будете менеджером оптимальних інвестиційних альтернатив на ринку капіталу, у злиттях або поглинаннях, у проектах усередині чи за межами країни, з послідовним бізнес-баченням.

European MASTER орієнтований насамперед на студентів, які підтвердили диплом II рівня (bac +3) у сфері управління людськими ресурсами, психології, соціології чи трудового права.

Організації стикаються з дедалі динамічнішим зовнішнім та внутрішнім середовищем, що означає, що людський талант, що дає життя цим компаніям, стикається з новими викликами, які необхідно вирішувати, щоб таким чином досягти організаційної ефективності. Це вимагатиме спеціалізованих фахівців, які забезпечують цінність у різних дисциплінах знань у межах компанії та, зокрема, у сферах людей. Необхідний зовнішній вигляд як управлінської, так і організаційної психології, оскільки обидві необхідні дисципліни для сприяння та управління внутрішніми змінами, досягнення більшої доданої вартості у процесах планування роботи, залучення та утримання талантів, відбору, навчання та розвитку з чітким визначенням зосередити увагу на ціннісній пропозиції, яку виробляють компанії. Майстер в галузі управління людьми та організаційної ефективності університету Сан -Себастьян був повністю створений факультетами економіки та бізнесу та психології цього Будинку досліджень, відповідаючи цим на вимоги, висунуті раніше, забезпечуючи надійну підготовку з менеджменту, що дозволяє ми повинні зіткнутися з внутрішніми та зовнішніми явищами з точки зору бізнесу та іншою лінією організаційної психології, яка дозволяє нам зрозуміти зміну з системної точки зору в діалозі з суспільними науками загалом, розуміючи людину в цілому.

Наша спеціалізація в галузі стратегічного управління людськими ресурсами - це аспірантура, призначена для технічного, людського та технологічного авангарду, що вимагає професіоналізації спеціаліста з персоналу, в організаційному світі, якому загрожують експоненціальні зміни та культурне переосмислення роботи, продукт помітного переходу поколінь. ERH зосереджується на стратегічному перетворенні функцій людських ресурсів у будь -якій організації, здатних внести внесок від управління людським капіталом у досягнення стратегічних цілей фірми. Тому це програма, яка дозволить вам розвинути навички та вміння, необхідні для спрямування та управління талантами, починаючи з власних.

Випускники програми зможуть працювати у компаніях усіх секторів та розмірів, або у створенні власної компанії в таких сферах, як: рівні вищого керівництва та управління людськими талантами. Рівні управління, керівництва, координації чи керівництва компенсаціями та пільгами. Рівні управління, керівництва, координації або керівництва відбором та розвитком людей. Рівні управління, керівництва, координації чи керівництва освітою та навчанням. Рівні управління, керівництва, координації чи лідерства у розвитку та залученні людей.

Ця програма з підвищенням кваліфікації в галузі управління талантами людини сприяє та консолідує дослідження у сфері вивчення відносин Людина-Робота. Цей пошук теоретичних та праксіологічних елементів дозволяє зрозуміти та рефлексивно та контекстуально аналізувати людські процеси у світі праці, їх вплив на рівень продуктивності та конкурентоспроможності в організаціях, а також форми індивідуальних та соціальних дій у кожному контексті. Точно так само він сприяє створенню та впровадженню процесів управління людьми, які сприяють зростанню просування виробничого потенціалу людини, розвитку організації, а отже, і суспільному розвитку.

Підготуйте якісних випускників за спеціальністю Людські ресурси, володіючи передовими технологіями управління людьми, з надійним управлінням у стратегічному управлінні та бізнес-процесах, доповнене управлінськими навичками, необхідними для створення цінності та стратегічних цілей організацій.

Спеціаліст з управління людськими талантами Американської університетської корпорації проходить всебічну підготовку зі світовим баченням та навичками для ефективного керівництва, управління людським капіталом за допомогою критичного та саморегулюючого підходу, від діагностики, оцінки та реалізації стратегій, що сприяють досягненню організаційних цілі.

Загальними напрямами діяльності є виробництво, систематизація та застосування знань для виявлення потреб та умов життя населення на територіях. Поради та вказівки різним організаціям щодо управління проектами та ресурсами, які сприяють повноцінному розвитку груп населення в гармонії з навколишнім середовищем.

Очікується, що випускник магістерської програми з людського розвитку: проаналізує сучасні моделі людського розвитку та запропонує заходи щодо вдосконалення. Розвивати навички планувати та виконувати стратегії втручання, що дозволяють вирішувати проблеми, пов’язані з людським розвитком у: охороні здоров’я, освіті, соціальному та екологічному розвитку Сприяння здоров’ю та процесам людського розвитку в організаціях та в суспільстві загалом Розвивати здатність до міждисциплінарної роботи у вирішенні соціальних проблем проблеми Участь у розробці та впровадженні державної політики, пов’язаної з людським розвитком та охороною здоров’я.

Основним завданням магістра є постійний розвиток знань та вивчення дисциплін організаційного управління з метою забезпечення людського суспільства соціально відповідальними лідерами та провідними дійовими особами у постійному пошуку більшої соціальної справедливості та конкурентоспроможності організацій у глобальному контексті. .

Спеціалізація з управління людськими талантами спрямована на підготовку фахівців у галузі людських талантів, що мають сильні управлінські та слідчі навички, ефективні та конкурентоспроможні, наділені необхідними інструментами для досягнення організаційного розвитку людського таланту в державних та приватних компаніях. Стати високо визнаною та прогнозованою спеціалізацією на регіональному та національному рівні, яка бере участь у основних процесах розвитку людського потенціалу в організаціях, завдяки оновленій, відповідній та гнучкій навчальній програмі.

Сценарій управління людьми вимагає професіоналів, здатних виступати агентами трансформації та стратегічними партнерами компаній, узгоджених з такими цінностями, як повага, емпатія, людяність, інновації та етика. З цієї причини післядипломний бізнес-партнер з людських ресурсів заповнює цю прогалину, готуючи фахівців до роботи зі стратегічними та поточними темами, пов’язаними з управлінням людьми. Цей курс сприяє диференційованому досвіду з передовими концепціями Андрагогіки, науки, яка прагне вивчати та розвивати навички та знання, доносячи до науковців основний зміст та досвід на передовій стратегічного управління людьми, з професіоналами з великим досвідом на ринку виконавчих та консультаційних послуг. .

Підготовка персоналу високого рівня в галузі організаційного управління для ринку праці шляхом розвитку знань та застосувань на основі наукового методу дослідження та дослідження. Розвивати професійні навички діяти на стратегічному та тактичному рівнях організацій шляхом формулювання та / або впровадження досліджень, продуктів, послуг, процесів та / або рішень, що забезпечують підвищення якості, продуктивності та / або інновацій в управлінні.