Випускник магістерської програми з управління талантами людини - це професіонал зі всебічною академічною підготовкою, здатний впроваджувати інновації, створювати, збалансувати, спостерігати та формулювати керівні принципи, політики та стратегії управління людськими ресурсами, кваліфікований та відданий успіху. , у пошуках кращої роботи всіх залучених.

Випускні програми Університету Сан-Маркос прагнуть підготувати фахівців, здатних управляти, планувати та виконувати оперативні та адміністративні заходи, необхідні бізнесу для забезпечення товарів, що відповідають вимогам ринку та сприяння економічному розвитку країни. . в той же час, що робоче середовище забезпечується необхідними умовами для використання таланту людського ресурсу. Зокрема, навички, які студент отримає з управління людськими ресурсами, виділяються на цьому ступені магістра. Дозволяючи вам бути експертом у найбільш спеціалізованих областях сучасного управління, людських талантів та інформаційних технологій. ВИПУСКНИЙ ПРОФІЛЬ Професіонал, який закінчив магістр ділового адміністрування з акцентом на людські ресурси, характеризується своїми знаннями з теорії організації, планування, управління проектами, трудового законодавства, планування та виконання програм із залучення, утримання та розвитку ресурсів. Управлінські навички, прийняття рішень, стратегічне планування, керівництво, аналіз фінансової звітності.

Магістр з управління людськими ресурсами володіє знаннями, навичками та ставленнями, які складають академічно-професійний зразок із наступними характеристиками: • У сфері вищого управління • Має здатність здійснювати сильне керівництво у державних або приватних компаніях • У в області управління людськими ресурсами • Має високі знання про поведінку людського фактора в компаніях та установах • У галузі інформаційних систем • Знає важливість інформації в процесах управління • Може організувати та структурувати інформаційні системи управління які дозволяють адекватний процес прийняття рішень • У галузі права • Поглибити аналіз цивільного та комерційного контексту в договірній діяльності компаній та установ • Знати імперативну правову базу, починаючи з конституційного рівня, проходячи через адміністративні та садиби та як організація чи компанія рухається всередині неї