Магістр психології

Магістр психології

Магістр наук в області психології, варіант в сфері праці та організаційної психології

Цілі

Отримання освіти і професійної підготовки в роботі та організаційної психології, щоб зрозуміти і мати справу з різними явищами, такими як взаємодії людини на робочому місці, наслідки факторів, пов'язаних з роботою на співробітників, а також відносини і поведінки індивідів по відношенню до організації. Навчальний план заснований на критичному мисленні і оволодінні відповідних метод аналізу.

конкретні активи

• Висока інтерактивність і застосування самих передових дидактичних критеріїв
• Робота в малих групах та персоналізованого які навчаються
• наявність Професорському
• Оцінка індивідуальних внесків
• Сильна зв'язок між науковими дослідженнями і практикою
• Можливості для участі в міжнародних наукових колаборацій

Структура програми

Освіта та навчання в роботі та організаційної психології складаються з теоретичних навчань, семінарів, проектів та інших індивідуальних завдань: інтернатура і написання магістерської дисертації. Факультативні курси з різних дисциплін, пов'язані з організаціями (права, управління, економіки, профорієнтація) і методологічних навчань завершення навчальної програми. Це утворення і навчальна програма фокусується на психологічних явищ по відношенню до місця роботи через вивчення трьох областей:

• Персонал психологія: акцент робиться на відносинах між людьми і організацією, від початкової точки процесу відбору до фіналу фазі, що характеризує співвідношення між індивідом і організацією. Важливими аспектами є: набір, відбір, розвиток кар'єри, продуктивність праці, критерії, які використовуються для оцінки вдячність і рівність лікування.
• Робота психології: основна увага приділяється впливу роботи на співробітників, загостривши увагу на наступні аспекти: завдання, робочого середовища, експертизи, помилки і заходи безпеки, а також стратегії, пов'язані з роботою.
• Організаційна психологія: основна увага на поведінку осіб, по відношенню до організації. Найбільш важливими аспектами є: комунікація і відносини конфліктів, співробітництва та командної роботи, влади і лідерства, ведення переговорів і прийняття рішень, справедливості, непродуктивних або дисфункціональних поведінки в організації, організаційної культури, структури і технології, а також Міжорганізаційні відносини ,

Контроль і керівництво студентів

Невелика і дружна команда спрямовує студентів, через великий досвід роботи та організаційної психології, добре популярністю досліджень на міжнародному рівні і важливою мережею співробітників. Студенти вигода від освіти і методів навчання передових, а також великого масиву предметного охоплення.