Магістр міжнародного управління людськими ресурсами

Наш магістр з міжнародного менеджменту людських ресурсів розвине ваше розуміння проблем людських ресурсів у реальному світі та надасть вам ключову інформацію, специфічну для потреб роботи у багатонаціональних організаціях та за межами національних кордонів.

Навчання та навчання 2021–22

Для навчального року, що починається у вересні 2021 року, наразі ми плануємо запропонувати поєднання особистого та цифрового навчання. Наша модель навчання буде залежати від обмежень щодо Covid-19, які діяли на той час, але ми плануємо, виходячи з того, що всі студенти будуть з нами в Единбурзі.

Вимоги до вступу

Вступ до нашого магістра в галузі міжнародного управління людськими ресурсами є сильно конкурентним. Ви можете збільшити свої шанси на успішну заявку, перевищивши мінімальні вимоги програми.

Академічні вимоги

Вам знадобиться британський першокласний або диплом з відзнакою 2: 1 з будь-якого предмета або еквівалентна закордонна кваліфікація.

Зверніть увагу: кандидати повинні продемонструвати зацікавленість у кар’єрі в галузі управління людськими ресурсами.

Підтримка вашої заявки

• Перевага буде надаватися тим, хто має оцінки вище мінімальних вимог через сильну конкуренцію за місця у цій програмі.

Вимоги до англійської мови

Ви повинні продемонструвати володіння англійською мовою на рівні, який дозволить вам досягти успіху у навчанні, незалежно від національності чи країни проживання.

Ми приймаємо такі кваліфікації з англійської мови у зазначених класах:

• IELTS (Міжнародна система тестування англійської мови): 7,0 (принаймні 6,0 у кожному розділі)
• TOEFL (тест англійської мови як іноземної) iBT (включаючи спеціальне домашнє видання): всього 100 (принаймні 20 у кожному розділі)
• CAE і CPE: всього 185 (принаймні 169 у кожному модулі)
• Trinity ISE (інтегровані навички англійської мови): ISE III з пропуском у всіх чотирьох компонентах
• LanguageCert International ESOL: C1 експерт - пройдіть загальний прохід з пропуском у кожному компоненті

Огляд дослідження

У програмі магістратури міжнародного управління людськими ресурсами послідовно зосереджено увагу на глобальних наслідках та застосуванні управлінського персоналу, що відображається в індивідуальних варіантах вибору курсів, доступних для студентів.

Структура програми

Ця програма діє протягом одного навчального року, починаючи з середини вересня і закінчуючи в серпні. На початку програми ви вивчаєте обов’язкові курси, які проходять у першому семестрі. Це фундамент, на якому будується вся магістерська програма, і забезпечують спільну базу знань у різних областях.

Щоб дати вам уявлення про те, з чого можуть складатися структура програми та курси, нижче наведена інформація детально описує структуру та курси цієї програми у 2021/22 році.

Семестр 1. вересень – грудень

Обов’язкові курси

• Основні компетенції фахівців з персоналу
• Міжнародна політика та практика управління персоналом
• Організаційна поведінка
• Управління винагородою

Семестр 2. Січень – травень

Обов’язкові курси

• Методи дослідження у сфері управління персоналом
• Багатонаціональні підприємства та порівняльні трудові відносини

Варіанти курсів (група 1)

Виберіть 1 або 2

• ТНК на ринках, що розвиваються: інтернаціоналізація та управління персоналом
• Глобальне управління талантами
• Глобальне управління різноманітністю та рівністю

Варіанти курсів (група 2)

Виберіть 0 або 1

• Управління змінами
• Управління продуктивністю

Літо. Червень – серпень

• Дисертація

Результати навчання

Магістр міжнародного управління людськими ресурсами (ММСП) надає студентам знання, розуміння та ключові навички, необхідні фахівцям з персоналу, які працюють у міжнародному контексті з багатонаціональними організаціями, та дає змогу студентам ефективно сприяти розвитку динамічних організацій.

University of Edinburgh Business School знаходиться на передньому краї науково-дослідної, практично та теоретично обґрунтованої управлінської освіти.

Знання та розуміння

До кінця програми студенти зможуть:

• Продемонструйте розуміння ключових термінів, теорій/концепцій та практики у сфері ММСП
• Отримайте за допомогою курсів за вибором глибокі знання про конкретні теорії, навички та практику, пов'язані з ММСП
• Оцінюйте наслідки зростання глобалізації для управління людськими ресурсами, особливо звертаючи увагу на ММСП у багатонаціональних корпораціях
• Розвивати вміння проводити якісні та кількісні дослідження та застосовувати ці знання в контексті самостійно побудованої роботи (тобто дисертації)
• Визначте та оцініть значення етичних питань у практиці управління персоналом та управлінні людьми на робочому місці.

Атрибути випускників

До кінця програми студенти зможуть:

• Критично оцінити існуючу теорію та практику у сфері ММСП та мати можливість їх оскаржити
• Виявляти та аналізувати проблеми у сфері ММСП та надавати для них інноваційні рішення
• Будьте критичними та рефлексивними у процесі оцінки всіх знань;
• Продемонструйте компетентність у спілкуванні та обміні ідеями у контексті великих та малих груп
• Вміти наводити аргументовані аргументи та аргументи, підтверджені фактами, як у письмовій роботі, так і усно/усно
• Ефективно співпрацюйте з колегами з різними навичками, досвідом та способами мислення
• Продемонструвати компетентність у сфері професійного управління персоналом та вміти знаходити/ідентифікувати практиків та академічні ресурси для цілей стратегічного розвитку та/або вирішення проблем
• Вміти визначати та оцінювати соціальні, культурні, етичні та екологічні обов’язки та проблеми у глобальному контексті.

Розвиток кар’єри

Випускники міжнародного управління людськими ресурсами з Единбурзького університету дуже затребувані у всьому світі. Наша команда спеціалістів із розвитку студентів у рамках бізнес -школи стане невід’ємною частиною вашого студентського досвіду з першого дня. Ми тут, щоб допомогти вам обладнатися, щоб максимально використати свій потенціал на світовому ринку.

Вища зайнятість

Випускники магістра в галузі міжнародного управління людськими ресурсами, як правило, працюватимуть на таких посадах, як:

• Офіцер з питань рівності та різноманітності
• Глобальний менеджер з талантів
• Менеджер з персоналу в багатонаціональних організаціях
• HR Rewards, персонал або менеджер з підбору персоналу
• Міжнародний HR -аналітик
• Консультант з менеджменту

Зазвичай студенти зможуть виконувати професійні та ділові ролі у державних та приватних установах, зокрема:

• Департаменти уряду
• Міжнародні компанії
• Громадські організації
• Некомерційні організації
• Профспілки

Оскільки програма пропонує надійну академічну підготовку, вона також готує студентів до майбутніх досліджень на рівні доктора філософії.

Рейтинги

• 59 місце в рейтингу FT для менеджменту 2019
• 20 -те місце в рейтингу QS World University Rankings 2020

Ця програма триває один навчальний рік, починаючи з середини вересня і закінчуючи в серпні. На початку програми ви вивчаєте обов'язкові курси, які проводяться протягом першого семестру. Це основа, на якій будується вся магістратура та забезпечує спільну базу знань у різних областях.

Всеохоплюючий Тиждень привітання пропонує знайомство з програмою, школою та університетом. Розроблений як інформативний і веселий, він дає вам змогу познайомитися зі своїми однокласниками.

Завдяки вибору різноманітних курсів вибору ви можете адаптувати свої навчання до ваших кар'єрних інтересів.

Нарешті, ваша магістерська дисертація об’єднує всі знання, отримані за рік, у унікальній роботі для кожного студента.

Щоб дати вам уявлення про те, з чого можуть складатися структура програми та курси, наведена нижче інформація детально описує структуру та курси для цієї програми в 2022/23.

• 1 семестр - вересень–грудень
  • Обов'язкові курси
    • Основні компетенції для спеціалістів з управління персоналом
    • Міжнародна політика та практика HRM
    • Організаційна поведінка
    • Управління винагородами
  • 2 семестр - січень–травень
  • Обов'язкові курси
    • Методи дослідження HRM
    • Багатонаціональні підприємства та порівняльні відносини зайнятості
    • Додаткові курси (група 1)* - Виберіть 1 або 2
    • Глобальний менеджмент талантів
    • Глобальне розмаїття та управління рівністю
    • Додаткові курси (група 2)* - Виберіть 0 або 1
    • Управління змінами
    • HR/People Analytics
    • Управління продуктивністю
  • Літо - червень–серпень
  • Дисертація

*Ми повідомимо заявників про будь-які зміни в структурі програми та курсах до 15 червня в рік вступу на курс. Ми не можемо гарантувати, що всі додаткові курси проводитимуться щороку, і іноді після цієї дати в останню хвилину будуть вноситися зміни через непередбачені обставини, такі як хвороба персоналу.

Зміст окремих курсів і програми для будь-якого ступеня знаходяться під постійним академічним переглядом у світлі поточних обставин і можуть час від часу змінюватися, причому деякі програми та курси змінюються, припиняються або замінюються.

Через великий попит ми не можемо гарантувати учням місце на факультативному курсі за їхніми перевагами. Так само, якщо в певний рік немає достатнього інтересу до опціонального курсу, ми можемо бути непридатними для проведення цього конкретного факультативного курсу. Деякі комбінації додаткових курсів можуть бути неможливими через обмеження розкладу.

Рейтинги

• 59 місце в рейтингу менеджменту FT 2019
• 20 місце у рейтингу QS World University Rankings 2020

Результати навчання

Магістр міжнародного менеджменту людських ресурсів (IHRM) дає студентам знання, розуміння та ключові навички, необхідні HR-професіоналам, які працюють у міжнародному контексті з багатонаціональними організаціями, і дозволяє студентам ефективно сприяти динамічним організаціям.

Ступінь магістра з міжнародного управління персоналом University of Edinburgh Business School знаходиться в авангарді науково-дослідної, практичної та теоретичної освіти з менеджменту.

Знання та розуміння

До кінця програми студенти зможуть:

• Продемонструвати розуміння ключових термінів, теорій/концепцій і практик у сфері IHRM
• Отримайте через факультативні курси глибокі знання конкретних теорій, навичок і практики, пов’язаних з IHRM
• Оцініть наслідки зростання глобалізації для управління людськими ресурсами, особливо щодо IHRM у транснаціональних корпораціях
• Розвивайте здатність проводити якісні та кількісні дослідження та застосовувати ці знання в контексті незалежної роботи (наприклад, дисертації)
• Визначте та оцініть значимість етичних питань у HR-практиці та управлінні людьми на робочому місці.

Аспірантські атрибути

До кінця програми студенти зможуть:

• Критично оцініть існуючу теорію та практику в галузі IHRM і вмійте оскаржувати їх
• Визначати та аналізувати проблеми у сфері IHRM і надавати для них інноваційні рішення
• Бути критичним і рефлексивним у процесі оцінювання всіх знань;
• Продемонструйте компетентність у спілкуванні та обміні ідеями у великих і малих групах
• Вміти висувати добре обґрунтовані та фактично підтверджені аргументи як у письмовій роботі, так і в усній/вербальній презентації
• Ефективно працюйте з колегами з різними навичками, рівнем досвіду та способами мислення
• Продемонструвати компетентність у сфері професійного управління персоналом і вміти знаходити/ідентифікувати практиків та наукові ресурси для цілей стратегічного розвитку та/або вирішення проблем
• Вміти визначати та оцінювати соціальні, культурні, етичні та екологічні обов'язки та проблеми в глобальному контексті.

Кар'єра розвитку

Випускники Единбурзького університету з міжнародного менеджменту людських ресурсів користуються великим попитом у всьому світі. Наша спеціальна команда розвитку студентів у бізнес-школі стане невід’ємною частиною вашого студентського досвіду з першого дня. Ми тут, щоб допомогти вам підготуватися до максимального використання вашого потенціалу на світовому ринку.

Випускник працевлаштування

Випускники магістра з міжнародного управління людськими ресурсами, як правило, обіймають такі посади, як:

• Офіцер з питань рівності та різноманітності
• Глобальний менеджер талантів
• Менеджер з персоналу в міжнародних організаціях
• HR Rewards, персонал або менеджер з підбору персоналу
• Міжнародний HR аналітик
• Консультант з питань управління

Як правило, студенти зможуть виконувати професійні та ділові ролі в державних і приватних установах, включаючи:

• Державні департаменти
• Міжнародні компанії
• Неурядові організації
• Некомерційні організації
• Профспілки

Оскільки програма пропонує хорошу академічну підготовку, вона також готує студентів до майбутніх досліджень на рівні PhD.