Roffey Park Institute

Дізнайтеся більше про наш вебінар MSc

Roffey Park Institute готує організації до формування навичок ведення бізнесу для всіх і скрізь.

Ми пропонуємо бізнес-освіту в усьому світі для приватних осіб, команд та організацій, що розвиває настрій та навички для добробуту всіх. Ми допомагаємо вам та вашим людям створити спільну, стійку, високоефективну та інклюзивну культуру.

Ми з вами на кожному кроці вашого навчального шляху – розвиваємо необхідні вам навички, коли вони вам потрібні. Roffey Park Institute надає високоефективне навчання лідерству, менеджменту, OD та HR. Ми пропонуємо кваліфікації від диплома до магістра та проводимо міжнародні дослідження як для наших клієнтів, так і для досягнення нашої благодійної мети.

Наші благодійні цілі

• Проводити популяризацію та підтримку на користь громадських досліджень питань, що впливають на здоров'я та добробут усіх, хто займається промисловістю, торгівлею та державними послугами, а особливо питань, що стосуються відносин між керівництвом та працівниками та застосування соціальної політики. Науки до таких питань та опублікувати результати таких досліджень.
• Поглибити освіту шляхом проведення навчальних та дискусійних курсів з усіх або будь-яких аспектів науки управління персоналом для керівників, адміністраторів та керівників та інших, що мають подібні обов'язки.

Наша історія

Виникнення парку Роффі було засновано у Великобританії у воєнні часи, коли на добробут деяких людей негативно впливав тривалий робочий час у поєднанні з тривогами, спричиненими частими нальотами бомбардувань, нормуванням та членами сімей, що воювали у збройних силах.

У 1943 р. Рада промислових і комерційних компаній прийняла сміливе рішення створити реабілітаційний центр для лікування людей у цій галузі, які страждали від перевтоми, нервових перенапружень та депресії.

Національна рада з реабілітації промислових робітників, до складу якої входили представники Банку Англії, Куртальда, авіакомпанії De Haviland Air, Imperial Chemical Industries, Reckitt & Colman і Rowntree - придбала два сусідні маєтки з красиво відокремленою територією в лісі Святого Леонарда поблизу Оршама. , що називається Роффі-Парк та Будинок Бідінгвуда. Центр реабілітації у парку Роффі був створений для лікування стресованих людей - у сприятливих умовах, подалі від обмежень на робочому місці - та для повернення їм продуктивних ролей у галузі.

Розширення на міжнародному рівні

У липні 2010 року в Сінгапурі був створений Рофі Парк Азіатсько-Тихоокеанського регіону як центр, що забезпечує освіту виконавчих кадрів у Азіатсько-Тихоокеанському регіоні. За останні десять років бізнес зріс, і зараз ми працюємо з приватними особами та організаціями у державному секторі, фінансовими послугами, охороною здоров’я, нерухомістю та логістикою. У 2014 році ми опублікували наш перший звіт про дослідження в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні - «Робота в Азії», який тепер включає дані опитування з Сінгапуру, Китаю, Австралії та Гонконгу.

У квітні 2019 року Roffey Park Institute був створений як центр в Ірландії для обслуговування зростаючої клієнтської бази по всій Європі.

Інновації в цифровому навчанні

У відповідь на пандемію коронавірусу в 2020 році Roffey Park Institute ще більше розширив свій асортимент програм, включивши онлайн-навчання на додаток до навчання в класі. Підхід до цифрового навчання базується на тих самих принципах, фасилітації та підході групової динаміки, що використовуються в програмах очних розмов.

Чому Roffey Park Institute ?

Roffey Park Institute готує організації до формування навичок ведення бізнесу для всіх і скрізь.

Ми пропонуємо дистанційні, цифрові, змішані та очні програми, діагностику та дослідницькі послуги по всьому світу для розвитку людей, команд та організацій. Наша робота зумовлена нашою основною метою - подолати бар’єри в організаціях та зробити робочі місця найкращими.

Roffey Park Institute забезпечує високоефективне навчання в галузі розвитку лідерських якостей, розвитку менеджменту, змін та стійкості, організаційного навчання, організаційного розвитку та управління персоналом. Ми пропонуємо відкриті програми та кваліфікацію від диплому до магістратури та проводимо міжнародні дослідження як для наших клієнтів, так і для досягнення нашої благодійної мети. Ми допомагаємо вашим людям зрозуміти, творити та краще працювати разом. Зв’яжіться з нами і розпочніть свою подорож.

Розвиток лідерства

Програми Розвитку Партнерів Роффі призначені для людей, які очолюють успішні, стійкі та справедливі організації. Наші навчальні програми з розвитку лідерських якостей покращать і розширять ваші лідерські навички, щоб ви могли об’єднати людей з позитивною метою.

Програми розвитку лідерства Роффі Парка дають можливість динамічного спільного навчання на основі реальних застосувань та передових досліджень. Поєднуючи віч-на-віч та навчання в режимі онлайн, наші програми є міжнародними, доступними та зосередженими на практичному застосуванні. Ви навчатиметесь разом із лідерами багатьох різних організацій по всьому світу, отримуючи трансформаційні уми та набори навичок для організаційного зростання та ефективності.

Розвиток менеджменту

Експертні менеджери життєво необхідні для створення та розвитку успішних організацій. Прогресивний, всеохоплюючий і точний ефективний менеджер підвищує залученість, покращує утримання та підвищує продуктивність. В міжнародному середовищі, де регулювання та нагляд стають дедалі жорсткішими та складнішими, а організації все більш різноманітними, кваліфіковане управління ніколи не було настільки важливим.

Програми розвитку менеджменту Роффі Парка дають можливість динамічного спільного навчання на основі реальних застосувань та передових досліджень. Поєднуючи навчання в режимі реального часу та онлайн-навчання, наші курси є міжнародними, доступними та зосередженими на практичному застосуванні. Ви будете вчитися разом із менеджерами з різних організацій по всьому світу, набираючись розуму та наборів навичок, необхідних для організації та ефективності роботи.

Організаційний розвиток та управління персоналом

Фахівці з питань організаційного розвитку та людських ресурсів ставлять людей у серце організацій. Разом вони створюють позитивне та всеохоплююче робоче середовище, заохочуючи співпрацю, усуваючи нерівність, підвищуючи ефективність роботи. HR та OD дозволяють людям процвітати.

Комплексні програми OD та HR Roffey Park побудовані так, щоб ви могли розвивати свої навички. Вивчення основних, практичних і передових методів OD і HR багато прогресує до нашого унікального магістра в галузі людського та організаційного розвитку. Усі наші програми OD та HR забезпечують динамічне спільне навчання на основі реальних випадків і передових досліджень. Наші курси є міжнародними, доступними та орієнтованими на практичне застосування, поєднуючи очне навчання та навчання онлайн. Ви навчатиметеся разом із фахівцями з OD та HR з багатьох різних організацій у всьому світі, набуваючи розуму та навичок, життєво важливих для найважливішого активу вашої організації – її людей.

Зміни та стійкість

Усі організації повинні мати здатність адаптуватися до швидко мінливого світу. Незалежно від того, відбуватимуться вони у формі нових норм, ринків, що розвиваються, зростаючої конкуренції, зміни клімату чи глобальної пандемії, зміни - це постійний виклик і безперервна можливість.

Програми Роффі Парка «Зміни та стійкість» розроблені для керівників організацій, які хочуть розвивати та поглиблювати спроможність своїх організацій процвітати незалежно від того, як кине їх широкий світ. Наші курси починаються з розуміння того, що стійкість не є індивідуальним атрибутом - вона походить від здатності організації забезпечити колективну роботу всіх її людей. Еластична організація - це організація, в якій кожен може бачити не лише статус-кво, але й можливості, що виходять за рамки.

Наші програми «Зміни та стійкість» дають можливість динамічного спільного навчання на основі реальних випадків та передових досліджень. Ми пропонуємо інструменти розвитку навичок та діагностики, щоб допомогти учням визначити, де вони можуть покращити здатність своїх організацій поглинати та адаптуватись до змін, підтримуючи при цьому культуру високої продуктивності. Поєднуючи навчання в режимі реального часу та онлайн-навчання, наші курси є міжнародними, доступними та зосередженими на практичному застосуванні. Ви будете вчитися разом із керівниками багатьох різних організацій по всьому світу, набираючи розуму та набору навичок, життєво важливих для постійного успіху вашої організації та її людей.

Організаційне навчання

У нестабільному та невизначеному світі важливо, щоб організації вчились швидше, ніж темпи змін. У Роффі-парку ми знаємо, що ефективне організаційне навчання відбувається, коли всі постійно беруть участь у навчанні. Підходячи до кожного виміру організаційного життя - внутрішнього та зовнішнього - як можливості колективного навчання, підвищується ефективність роботи на робочому місці. Колективне навчання заохочує колег стати організаційними громадянами, що мають сильне почуття власності та зацікавленості.

Наш пакет програм організаційного навчання фокусується на ключових атрибутах як окремих учнів, так і колективного навчання, необхідних для забезпечення справжньої згуртованості та інклюзивності в організації. Сюди входять комунікативні навички, критичне мислення, навчання вчитися, вирішення проблем, спритне навчання та багато іншого. Поєднуючи навчання в режимі реального часу та онлайн-навчання, наші курси є міжнародними, доступними та зосередженими на практичному застосуванні. Ви будете вчитися разом з лідерами багатьох різних організацій по всьому світу, набираючи розуму та набору навичок, життєво важливих для впровадження культури навчання в основу вашої організації.

Коучинг керівників та команд

Наша першокласна служба тренінгу для керівників та командного тренінгу розроблена для того, щоб дати можливість окремим особам та командам розкрити свій потенціал та покращити результати для себе та своїх організацій - особисто, в режимі онлайн або по телефону.

Коучинг - це активне рішення прямо зараз, саме тут. Коучинг допоможе вам вирішити негайні виклики та знайти рішення критичних питань. Тренер - це зовнішній радник, здатний адаптувати низку запитань до потреб людини чи команди. Наші тренери не дадуть вам відповідей, і вони працюватимуть разом з вами, щоб спиратися на те, що ви вже знаєте, а потім допомогти розрізнити, що працює, що блокує прогрес, і те, для чого вам потрібно працювати. Завдання тренера - скерувати вас об’єктивно та конфіденційно до власних відповідей.

Імпульсна навчальна база

ІМПУЛЬС представляє спосіб навчання через голову, серце та руки, а також інших людей та впливи. Це демонструє, що навчання не є статичним. Коли ми перебуваємо в процесі навчання, наш шаблон ІМПУЛЬС, швидше за все, буде сильним, але в інші часи, коли нам кидають виклик або розтягування, наш ІМПУЛЬС може виглядати слабшим. Це нормально, і наші експерти-фасилітатори тут, щоб допомогти вам з можливостями, уявленнями та навичками, щоб налаштувати свій ІМПУЛЬС під час вашої подорожі.

І далеко за межами вашої програми, наш підхід PULSE Learning допоможе вам орієнтуватися в складнощах трудового життя; зробіть крок назад і використовуйте PULSE, щоб критично оцінити свої рішення та вибір. У результаті ви станете більш ефективним практиком, менеджером або лідером на користь усім.