Магістр управління людськими ресурсами
Oxford Brookes University
Ключова інформація
Розташування кампусу
Headington, Великобританія
Лінгвістика
Англійська
Формат навчання
На кампусі
Тривалість
12 - 24 months
Форма навчання
Денне навчання, Заочне навчання
Вартість навчання
GBP 16 200 / per year *
Кінець терміну надання заяв
інформація
Найраніша дата початку
інформація
* Студенти з Великобританії денної форми навчання: £11 000 | Міжнародні студенти/студенти з ЄС денної форми навчання: 16 200 фунтів стерлінгів
Стипендії
Вивчіть можливості отримання стипендій, щоб допомогти фінансувати своє навчання
Введення
Завдяки нашому магістра з управління людськими ресурсами ви будете готові до успішної міжнародної кар’єри в ряді комерційних, державних та некомерційних організацій. Наш курс акредитований Chartered Institute of Personal and Development (CIPD) відповідно до стандартів знань Advanced Diploma.
Ви будете розвивати свої професійні знання з HR, одночасно розвиваючи свої основні навички HR за допомогою:
- майстер-класи з розвитку навичок
- відвідування організацій з метою вивчення їхньої кадрової практики.
Ви станете членом Chartered Association of Personnel and Development, провідної професійної організації з персоналу, і ви:
- відвідувати щомісячні збори Оксфордського CIPD
- отримувати брифінги про останні HR-розробки, включаючи місцевих та глобальних роботодавців.
Під час навчання у вас буде можливість подати заявку на стажування чи волонтерську роботу. Колишні студенти знайшли роботу в HR-командах у Blenheim Palace та Oxfam.
Вас також можуть зацікавити:
- Управління людськими ресурсами – швидкий шлях.
Галерея
Прийом
Стипендії та фінансування
Навчальний план
Навчання та оцінювання
Протягом курсу ви пройдете вісім обов'язкових модулів, один з яких надасть вам практичний досвід практики управління людськими ресурсами. Ви також закінчите дисертацію.
Навчальні модулі
Обов'язкові модулі
- Управління людськими ресурсами в контексті
Це розвине ваше розуміння основних внутрішніх і зовнішніх контекстів середовища, в якому працюють організації. Ви порівняєте роль менеджера з персоналу (HR) з іншими функціями, щоб показати, як вони інтегруються із загальним керівництвом і сприяють успіху організації. Ви дослідите, як ті, хто займається HR-функцією, і лінійні керівники, які відповідають за HR, повинні визнавати цю ширшу перспективу. Ви дізнаєтесь про те, як менеджери та спеціалісти з персоналу в різних типах організацій мають різні можливості та обмеження під час прийняття організаційних та кадрових рішень. - Ведення, управління та розвиток людей
Ви ознайомитеся з результатами досліджень щодо працевлаштування та ефективних підходів до практики людських ресурсів (HR) та навчання та розвитку (L&D). Ви розглянете важливі дебати щодо лідерства, гнучкості та управління змінами, щоб допомогти вам стати ефективним менеджером та спеціалістом з кадрів. Ви навчитеся ефективно керувати іншими та підвищите рівень залучення, відданості, мотивації та ефективності. - Ресурси, управління талантами та продуктивністю
Головною метою служби людських ресурсів є мобілізація робочої сили. Організації можуть функціонувати, лише якщо вони здатні зібрати команди людей, які володіють необхідними навичками для досягнення своїх цілей і утримання ефективних виконавців. Цей модуль зосереджується на практичних аспектах найму, відбору, утримання та звільнення працівників. Ви будете розвивати знання та навички, необхідні для управління ресурсами та талантами в глобальному контексті. Ви також отримаєте розуміння того, як управління продуктивністю може підтримувати стратегічні цілі організації, як продуктивність людей може бути покращена та надихнута керівництвом, і як це сприяє високопродуктивній роботі організацій. - Управління трудовими відносинами
Це розвине ваше розуміння управління трудовими відносинами в різних типах організацій. Трудові відносини – це мінливий суб’єкт, на який впливають зовнішні чинники (політичні та економічні) і внутрішні фактори (менеджмент і стиль управління). Ви досліджуватимете вплив різних національних умов на зайнятість і ролі різних зацікавлених сторін у системах трудових відносин. Ви також критично переглянете трудові відносини в організації та внесете пропозиції щодо покращення управління людськими ресурсами. Цей модуль, як і багато інших, включає практикум практичних навичок. - Організаційний дизайн та організаційний розвиток
Це дозволить вам отримати розуміння організацій з особливою увагою до дизайну роботи, культурної динаміки, організаційних змін, лідерства, влади та політики. Модуль розвине знання в аспектах організаційного розвитку (ОР) управління персоналом. - Міжнародне управління людськими ресурсами (IHRM)
Цей модуль розвиває ваше розуміння теоретичних витоків HRM. Ви досліджуватимете зв’язки між бізнес-стратегією та міжнародним управлінням персоналом, а також вивчатимете взаємозв’язок між досягненням стратегічних цілей та реалізацією відповідних та узгоджених стратегій управління персоналом. Оскільки темпи глобалізації набирають обертів, IHRM тепер є окремою дисципліною, яка привертає увагу дослідників і практиків. - Розвиток навичок бізнес-лідерства
Успішні лідери мають різні підходи до своєї роботи, поділяють низку різноманітних особистісних рис, якостей і переконань. Вони є центральними визначальними факторами ефективності окремого менеджера та розвиваються свідомо з часом і з усвідомленням відмінності культурних контекстів і операційних середовищ. Таким чином, ключовою метою цього модуля є заохочення учнів до розвитку сильного почуття самосвідомості та власних сильних і слабких сторін як керівників і колег. Крім того, він прагне допомогти учням розвинути та вдосконалити ряд конкретних навичок, які є ключовими для успішної практики управління та ефективного лідерства зокрема. - Дослідження організацій
Цей модуль готує вас до завершення високоякісного, систематичного дослідження бізнесу та менеджменту, спираючись на ряд вторинних і первинних джерел даних під час підготовки до вашого дослідницького проекту. Ви познайомитеся з низкою інструментів, необхідних для дослідження, включаючи методологічні питання, методи збору даних та різні підходи до аналізу даних.
Додаткові модулі
- Управління персоналом на практиці
Це дає можливість відвідати низку організацій і дізнатися про управління людськими ресурсами (HRM) на практиці, що дає вам цінну практичну інформацію та покращує вашу працевлаштування. Перед відвідуванням ви дослідите організації та підготуєте для них запитання, а потім запишете свої роздуми про своє навчання в письмовій формі.
Остаточний проект
- Дисертація
Ви будете досліджувати питання управління персоналом або організаційної практики, використовуючи первинні та/або вторинні дані, обґрунтовані та підтверджені докладним посиланням на відповідні теорії та концепції з літератури та відповідний дизайн дослідження. Ви також дасте рекомендації щодо вдосконалення майбутньої практики.
Плата за навчання програми
Карєрні можливості
Досвід показує, що наші випускники MSc HRM мають високу працездатність. Вони можуть йти різними кар’єрними шляхами. Багато випускників (випускників) працюють у відділах кадрів у широкому спектрі організацій, у тому числі;
- малі та середні підприємства (МСП)
- державні органи
- великі глобальні комерційні організації
- неурядові організації (НУО).
Деякі студенти розвивають академічну кар'єру, а інші користуються консультаційними можливостями або займаються загальним менеджментом.
Вимоги до вступу на програму
Продемонструйте свою відданість і готовність досягти успіху в бізнес-школі, склавши іспит GMAT – найпоширеніший іспит під час вступу, який оцінює ваші навички критичного мислення та аргументації.
Завантажте міні-тест GMAT, щоб ознайомитися з питаннями, які ви знайдете під час іспиту.
Про Школу
Запитання
Подібні курси
Магістр управління людськими ресурсами
- Belfast, Великобританія
Магістр міжнародного ділового адміністрування (MIBA) зі спеціалізацією в галузі управління людськими ресурсами
- La Tour-de-Peilz, Швейцарія
MSc управління людськими ресурсами (Дубай)
- Dubai, Сполучені Арабські Емірати