Магістр наук з управління людськими ресурсами та організаційної поведінки (MScHRMOB)
Lingnan University
Ключова інформація
Розташування кампусу
Tuen Mun, Гонконг
Лінгвістика
Англійська
Формат навчання
На кампусі
Тривалість
1 рік
Форма навчання
Денне навчання
Вартість навчання
HKD 103 000 / per year *
Кінець терміну надання заяв
інформація
Найраніша дата початку
Sep 2024
* Місцеві студенти: 103 000 HKD / програма. Студенти, які не є місцевими: 168 000 HKD / програма Наведена плата за навчання не охоплює курсів перед початком навчання.
Стипендії
Вивчіть можливості отримання стипендій, щоб допомогти фінансувати своє навчання
Введення
Магістр наук в галузі управління людськими ресурсами та організаційної поведінки служить зростаючій увазі до глобального управління талантами
Відмінний курс
Програма магістра в галузі управління людськими ресурсами та організаційної поведінки (MScHRMOB) - це однорічна очна програма, яка забезпечує міжнародну перспективу управління людськими ресурсами. Програма MScHRMOB унікальна тим, що охоплює цілісний підхід до побудови м’яких навичок та інших атрибутів, які можуть служити важливими будівельними елементами для розвитку кар’єри студента. Студенти набувають ефективного набору навичок та необхідних знань для задоволення потреб майбутніх роботодавців.
Курс для менеджерів, лідерів та керівників ліній
Програма магістра в галузі управління людськими ресурсами та організаційної поведінки пропонує швидкий шлях до того, щоб стати професійним фахівцем з управління людськими ресурсами. MScHRMOB призначений для підвищення компетенції в управлінні та розвитку людей на широкому діапазоні керівних, керівних та керівних посад.
MScHRMOB надає студентам навички та компетенції для кар'єри в людських ресурсах, управління лініями та лідерські ролі в бізнесі та громадських організаціях. Курс також буде корисним тим, хто вже працює в цих галузях.
Можливості в трансформаційній промисловості
"Професія управління людськими ресурсами зазнає величезних змін", - говорить д-р Франк Лем, директор програми. "Робота, яка раніше мала переважно транзакційний характер, перетворилася на динамічну професію, яка необхідна для перетворення організацій", - говорить д-р Лам.
"Еволюція технологій та наслідків глобальної конкуренції призвели до того, що команди виконавчої влади працюють з професіоналами в галузі людських ресурсів як стратегічними партнерами для залучення, збереження та розвитку високих талантів. Спеціалісти з персоналу готують і мотивуватимуть працівників усіх рівнів, щоб вони виконували свої зусилля ", - говорить д-р Лам.
Теорія та практика, у класі та далі
"Індустрія шукає випускників, які розуміють сучасні теорії та найкращі практики управління людськими ресурсами та організаційної поведінки", говорить д-р Лам. "Бажаними якостями є також міжособистісні навички, створення команди та стратегічна перспектива управління людськими ресурсами. Лекції та візити компаній допомагають студентам зрозуміти, як сучасні теорії та найкращі практики управління людськими ресурсами, а також організаційна поведінка застосовуються в реальних ситуаціях ", - говорить д-р Лам.
Програма магістра в галузі управління людськими ресурсами та організаційної поведінки розробляє стратегічну перспективу, яка дозволяє студентам у майбутній кар'єрі забезпечити організації необхідними людськими ресурсами, щоб процвітати в сучасних складних умовах.
Включення реального досвіду
«Програма магістра в галузі управління людськими ресурсами та організаційної поведінки (MScHRMOB) пропонує унікальні навчальні проекти, що дають студентам можливість відвідувати компанії у різних галузях промисловості, вивчати сучасні найкращі практики в галузі людських ресурсів ", - говорить доктор Лам.
Програма MScHRMOB також пропонує програму виконавчої наставництва, яка допомагає учням формулювати практичні цілі та етапи розвитку кар'єри. Програма стажування пропонує видатним студентам можливість набувати необхідні практичні знання та розвивати свої міжособистісні та комунікативні навички.
Двомісна магістерська програма
Lingnan University Лінгнан співпрацює з Школи менеджменту ESSCA у Франції, щоб запропонувати додаткову дворічну двійкову майстер-програму з повним робочим днем. Студенти отримують міжнародний досвід, навчаючись у Гонконзі, Франції та Угорщині. Успішні градати отримають магістр з управління людськими ресурсами та організаційної поведінки Lingnan University , а також магістра в галузі менеджменту в галузі підприємництва від Школи менеджменту ESSCA.
Основні особливості магістра в галузі управління людськими ресурсами та організаційної поведінки:
Унікальність
- Програма є унікальною, оскільки вона включає в себе цілісний підхід до побудови слабких навичок та інших атрибутів, які можуть слугувати важливими елементами для розвитку кар'єри студента в людських ресурсах та інших сферах управління бізнесом. Він також унікальний у подоланні концепцій управління людськими ресурсами та організаційної поведінки при вирішенні складного управління людьми в динамічному глобальному діловому середовищі.
Дії навчальних проектів
- Проекти "Навчання за діючими" надають студентам можливість відвідувати та аналізувати компанії в різних галузях економіки, щоб отримати сучасні та найкращі практичні знання в галузі управління людськими ресурсами.
Професійна мережева діяльність
- Наші виконавчі наставництва та програми стажування допомагають нашим студентам розвинути міцнішу професійну мережу та кар'єрний план.
Необхідні модулі
Для випускників студенти повинні досягти мінімум 30 кредитів:
- Основні курси: 6 (18 кредитів), в тому числі проекти "Навчання за діючими програмами", що є навчальним курсом року
- Факультативні курси: 4 (12 кредитів)
Нижче наведено огляд шести необхідних курсів:
Управління організаціями та людьми
Управління організаціями та людьми призначено для посилення управлінських та лідерських навичок, надаючи студентам міцну основу теоретичних рамок щодо поведінки в організаціях. Курс також аналізує практичні наслідки теоретичних підходів з точки зору ефективності організації.
Управління етично
Управління Етично вводить поняття, включаючи етику, соціальну відповідальність, моральний розвиток та аналіз зацікавлених сторін, і застосовує їх до етичних проблем на індивідуальному, фірмі та на рівні суспільства.
Команди для навчання
Команди для навчання вчить студентів розвивати свої управлінські можливості. Курс вважає за потрібне бути ефективним лідером та ефективним членом команди. Він також аналізує умови, які ведуть до розвитку ефективних управлінських можливостей.
Сучасне HRM
Сучасне HRM запроваджує різні практики управління людськими ресурсами та розглядає поточні проблеми у цій галузі. Курс вивчає практику управління людськими ресурсами в бізнес-організаціях, таких як планування людських ресурсів, набір та відбір, навчання та розвиток, а також міжнародне управління людськими ресурсами.
Управління продуктивністю
Управління продуктивністю надихає студентів оцінити важливість ефективних процесів управління ефективністю в успішних компаніях та закликає їх оскаржувати найкращі практики сучасних систем управління ефективністю.
Дії навчальних проектів
Навчальні проекти "Дія" спрямовані на посилення академічного навчання студентів, залучаючи їх до діяльності, яка вимагає від них застосовувати ідеї, які вони навчають, для бізнесу та не бізнес-установ.
Вибрані курси * (Виберіть 4 факультативи)
- MGT601 Управління конфліктом в організаціях
- MGT602 Лідерство в організаціях
- MGT603 Порівняльний та міжкультурний менеджмент
- Стратегічний менеджмент MGT604
- MGT605 Управління якістю для людей та організацій
- Організаційний аналіз та зміна MGT606
* Пропозиція факультативних курсів піддається достатньому попиту та доступності факультету.
Попередній курс
Кандидати з безліччю або обмеженим досвідом в галузі економіки, управління людськими ресурсами та статистики будуть потрібні для завершення курсів до вступу в серпні до початку цієї магістерської програми.
Професійне визнання
- Гонконгський інститут управління людськими ресурсами (HKIHRM)
- Гонконгська асоціація менеджменту (HKMA)
- Асоціація управління персоналом (HRMA)
Випускні вимоги
- Виконайте 9 курсів (5 основних курсів та 4 факультативних курсів) та отримайте мінімум 27 кредитів; і
- Отримати "прохід" в навчальних проектах Діяльність (основний курс); і
- Досягніть мінімальний показник CGPA у 2,67
Вимоги щодо вступу
Кандидати повинні:
- Мати ступінь бакалавра, присвоєну визнаною вищою установою, або мати еквівалентну кваліфікацію, яка буде розглядатися в кожному конкретному випадку; і
- Знайомтеся з вимогами щодо володіння англійською мовою нижче:
- TOEFL: мінімальна прийнятна оцінка 550 (паперовий тест) або 213 (комп'ютерний тест) або 79 (інтернет-тест) або
- IELTS: мінімальна прийнятна оцінка 6,5 або
- Еквівалентний бал у визнаному тесті *.
* Еквівалентні кваліфікації та досвід можуть розглядатися в кожному конкретному випадку; Інтерв'ю може проводитись, якщо Комісар з питань прийому та директор програми вважає за необхідне
Примітка:
- Заявники, які закінчили університет із використанням англійської мови як основної мови навчання, як правило, не повинні подавати докази своєї кваліфікації.
- Кандидати з безліччю або обмеженим досвідом в галузі економіки, управління людськими ресурсами та статистики будуть потрібні для завершення курсів до вступу в серпні до початку цієї магістерської програми.
Прийом
Навчальний план
Двомісна магістерська програма
Lingnan University Лінгнан співпрацює з Школи менеджменту ESSCA у Франції, щоб запропонувати додаткову дворічну двійкову майстер-програму з повним робочим днем. Студенти отримують міжнародний досвід, навчаючись у Гонконзі, Франції та Угорщині. Успішні градати отримають магістр з управління людськими ресурсами та організаційної поведінки Lingnan University , а також магістра в галузі менеджменту в галузі підприємництва від Школи менеджменту ESSCA.
Основні особливості магістра в галузі управління людськими ресурсами та організаційної поведінки:
Унікальність
- Програма є унікальною, оскільки вона включає в себе цілісний підхід до побудови слабких навичок та інших атрибутів, які можуть слугувати важливими елементами для розвитку кар'єри студента в людських ресурсах та інших сферах управління бізнесом. Він також унікальний у подоланні концепцій управління людськими ресурсами та організаційної поведінки при вирішенні складного управління людьми в динамічному глобальному діловому середовищі.
Дії навчальних проектів
- Проекти "Навчання за діючими" надають студентам можливість відвідувати та аналізувати компанії в різних галузях економіки, щоб отримати сучасні та найкращі практичні знання в галузі управління людськими ресурсами.
Професійна мережева діяльність
- Наші виконавчі наставництва та програми стажування допомагають нашим студентам розвинути міцнішу професійну мережу та кар'єрний план.
Необхідні модулі
Для випускників студенти повинні досягти мінімум 30 кредитів:
- Основні курси: 6 (18 кредитів), в тому числі проекти "Навчання за діючими програмами", що є навчальним курсом року
- Факультативні курси: 4 (12 кредитів)
Нижче наведено огляд шести необхідних курсів:
Управління організаціями та людьми
Управління організаціями та людьми покликане покращити управлінські та лідерські навички, надаючи студентам міцну основу теоретичних основ поведінки в організаціях. У курсі також аналізуються практичні наслідки теоретичних підходів з точки зору організаційної ефективності.
Управління етично
Managing Ethically вводить концепції, включаючи етику, соціальну відповідальність, моральний розвиток та аналіз зацікавлених сторін, і застосовує їх до етичних проблем на індивідуальному, фірмовому та суспільному рівнях.
Команди для навчання
Teams for Learning навчає студентів розвивати свої управлінські здібності. Курс розглядає, що потрібно, щоб бути ефективним лідером та ефективним членом команди. Також аналізуються умови, які призводять до розвитку ефективних управлінських здібностей.
Сучасне HRM
Сучасний HRM запроваджує різні практики управління людськими ресурсами та розглядає актуальні проблеми в цій галузі. Курс досліджує методи управління людськими ресурсами в бізнес-організаціях, такі як планування кадрів, підбір та відбір, навчання та розвиток, а також міжнародне управління людськими ресурсами.
Управління продуктивністю
Управління продуктивністю надихає студентів оцінити важливість ефективних процесів управління продуктивністю в успішних компаніях і заохочує їх кинути виклик найкращому досвіду сучасних систем управління продуктивністю.
Дії навчальних проектів
Action Learning Projects спрямовані на покращення академічного навчання студентів, залучаючи їх до діяльності, яка вимагає від них застосування ідей, які вони вивчають, у ділових і неділових умовах.
Вибрані курси * (Виберіть 4 факультативи)
- MGT601 Управління конфліктом в організаціях
- MGT602 Лідерство в організаціях
- MGT603 Порівняльний та міжкультурний менеджмент
- Стратегічний менеджмент MGT604
- MGT605 Управління якістю для людей та організацій
- Організаційний аналіз та зміна MGT606
* Пропозиція факультативних курсів піддається достатньому попиту та доступності факультету.
Попередній курс
Кандидати з безліччю або обмеженим досвідом в галузі економіки, управління людськими ресурсами та статистики будуть потрібні для завершення курсів до вступу в серпні до початку цієї магістерської програми.
Професійне визнання
- Гонконгський інститут управління людськими ресурсами (HKIHRM)
- Гонконгська асоціація менеджменту (HKMA)
- Асоціація управління персоналом (HRMA)
Випускні вимоги
- Виконайте 9 курсів (5 основних курсів та 4 факультативних курсів) та отримайте мінімум 27 кредитів; і
- Отримати «пропуск» у проектах навчання дій (основний курс); і
- Досягніть мінімальний показник CGPA у 2,67
Результат програми
Програма магістра в галузі управління людськими ресурсами та організаційної поведінки пропонує швидкий шлях до того, щоб стати професійним фахівцем з управління людськими ресурсами. MScHRMOB призначений для підвищення компетенції в управлінні та розвитку людей на широкому діапазоні керівних, керівних та керівних посад.
MScHRMOB надає студентам навички та компетенції для кар'єри в людських ресурсах, управління лініями та лідерські ролі в бізнесі та громадських організаціях. Курс також буде корисним тим, хто вже працює в цих галузях.
Галерея
Карєрні можливості
«Галузь шукає випускників, які розуміють сучасні теорії та передовий досвід у сфері управління людськими ресурсами та організаційної поведінки», — каже д-р Лем. «Міжособистісні навички, побудова команди та стратегічний погляд на управління людськими ресурсами також є бажаними якостями. Лекції та відвідування компаній допомагають студентам зрозуміти, як сучасні теорії та передовий досвід управління людськими ресурсами та організаційної поведінки застосовуються в реальних життєвих ситуаціях», – говорить доктор Лем.
Програма магістра наук у галузі управління людськими ресурсами та організаційної поведінки розробляє стратегічну перспективу, яка дозволяє студентам у їхній майбутній кар’єрі забезпечувати організації необхідними людськими ресурсами для процвітання в сучасних складних умовах.
Про Школу
Запитання
Подібні курси
Магістр управління та управління людськими ресурсами - Р.Р. H H.
- Madrid, Іспанія
- Online Spain + 2 Більше
Ступінь магістра стратегічного управління талантами – MTALENT
- Oñati, Іспанія
- Irun, Іспанія + 1 Більше
Магістр наук (MSc) з управління людськими ресурсами та розвитку талантів на Мальті
- Birkirkara, Мальта