Магістр управління та управління людськими ресурсами - Р.Р. H H.

на ім'я

Випускники вищих навчальних закладів у галузі права, економіки, інженерії, соціології, психології, педагогіки, політичних наук та комунікацій, спеціалісти з соціальних питань та дипломи з трудових відносин... які хочуть розвивати свою професійну кар’єру в галузі людських ресурсів та трудових відносин Компанії або в галузі управління та проектного консалтингу.

Розробка магістра з управління та управління людськими ресурсами включає в себе наступні модулі:

• Модуль інформатики, застосований до людських ресурсів: його мета полягає в тому, щоб навчити студента орієнтуватися в середовищі дистанційного навчання за допомогою навчальної платформи UDIMA і таким чином отримати максимальну користь від різних навчальних дій.
• Модуль інтегрованого управління системами запобігання та якості в компанії: його загальна мета полягає в тому, щоб сприяти інтеграції систем запобігання та якості в управління та управління людськими ресурсами.
• Модуль управління персоналом, менеджменту та розвитку: його загальна мета полягає в тому, щоб отримати знання, застосування яких спрямоване на те, щоб організації могли залучати та утримувати людей, які їм найбільше підходять, залежно від їхньої культури та стратегії.
• Модуль управління персоналом: розвиває найбільш «нормативні» знання про професію. Професіонал відділу людських ресурсів повинен глибоко знати чинне соціальне законодавство з подвійною метою: по-перше, ретельно поважати його відповідність і, по-друге, знати, як вибрати серед юридично можливих альтернатив ту, яка найкраще відповідає цілям, культурі та організаційній стратегії. . Таким чином, фахівець з людських ресурсів не стає просто реалізатором стандарту, але здатний перетворити його на джерело конкурентоспроможності для компанії.
• Модуль розвитку менеджменту: його загальна мета полягає в полегшенні знань і розвитку деяких основних навичок, якими повинні володіти всі професіонали та менеджери.
• Модуль кінцевого проекту магістра: його мета полягає в тому, щоб доповнити та скоординувати теоретичні знання, отримані під час отримання ступеня магістра, застосовуючи їх у «реальному» сценарії, щоб ознайомити студента з розвитком діяльності в напрямі та управлінні. Ресурси.
• В офіційній версії магістра також буде необхідно проводити зовнішнє стажування відповідно до їх змісту в компанії чи організації, де розробляються типові професійні види діяльності професіонала з людських ресурсів, щоб набути навичок і точні навички в освоєнні професії.

Суб'єкти

• Інформатика в застосуванні до HR.
• Інтегроване управління системами профілактики та якості в компанії
• Аналіз, опис та оцінка робіт
• Управління компетенціями
• Підбір персоналу в компанії
• Навчання в організаціях
• Трудові відносини в Компанії
• Управлінські навички та компетенції
• Менеджмент за цілями та управління ефективністю; Оцінка потенціалу та плани кар'єри
• Політика винагороди
• Внутрішня комунікація та робоче середовище в компанії
• Інформаційна панель HR
• Соціальне забезпечення в компанії
• Зовнішня практика
• Заключний магістерський проект

Рада роботи

Обмін роботою та підприємцями – це безкоштовна послуга, яка пропонується як студентам, так і випускникам CEF.-UDIMA, а також компаніям, які бажають зайняти посади в різних функціональних сферах, з метою встановлення взаємного зв’язку. Він має офіси в Барселоні, Мадриді та Валенсії, з яких керуються національними та міжнародними пропозиціями.

Біржа вакансій і підприємців пропонує професійні рекомендації та інформацію для працевлаштування та є чудовим джерелом найму професійних профілів на будь-якому рівні компанії, від стажерів у навчальних практиках до профілів старшого рівня, включаючи менеджерів і техніків. Для полегшення пошуку має власний портал працевлаштування та стажування.

Як приклад свого прогнозу, CEF.-UDIMA підписала понад 4000 угод з національними та міжнародними компаніями з усіх бізнес-секторів.