MSc управління людськими ресурсами

Наші вебінари, предметні майстер-класи, сесії запитань і відповідей, а також дискусії студентів — це чудовий спосіб дізнатися, як це жити й навчатися в University of Lincoln .

Завдяки критичному аналізу, саморефлексії та застосуванню методів вирішення проблем ступінь магістра з управління людськими ресурсами (HRM) надає студентам можливість навчитися розробляти та впроваджувати креативні та стратегічні HRM-рішення, які керують ефективністю організації.

Завдяки галузевим зв’язкам і бізнес-орієнтованості ця програма ідеально підходить для кандидатів, які зараз займаються людськими ресурсами або зацікавлені в кар’єрі в цій галузі.

З чіткими академічними та практичними поглядами студенти мають шанс відкрити для себе нові способи управління людьми на сучасному робочому місці, беручи до уваги розвиток людей і відносини між працівниками, а також розуміючи ширші бізнес-турботи вищого керівництва. Студентам також буде запропоновано критично мислити про питання організаційного менеджменту.

Ця програма надає студентам можливість отримати професійно визнану кваліфікацію, яка допоможе задовольнити зростаючі вимоги практиків HRM мати кваліфікацію Chartered Institute of Personal and Development (CIPD). (Очікує схвалення CIPD).

Він також надає необхідні підтверджуючі докази професійних знань для подання заявки на підвищення статусу дипломованого членства CIPD за умови відповідного досвіду роботи.

Дослідження в Міжнародній бізнес-школі Лінкольна

Міжнародна бізнес-школа Лінкольна має тісні зв'язки з Лінкольнширською філією CIPD. Кілька студентів, колишніх і теперішніх, є членами комітету, і існує низка заходів та мереж, до яких можна долучитися, що дозволяє студентам продовжувати свій професійний розвиток.

Програма виграє від зв’язку з дослідницькою групою відповідального управління.

До складу викладацької та дослідницької команди входить професор Маттіс Баль; Доктор Дейрдре Андерсон; Доктор Діє Хак-Полай; Доктор Рошель Хейнс; Мухаммед хан; Ян Мехмет; Д-р Ігор Менезес; Доктор Джон Менді.

Промислова експертиза

Студенти цієї програми можуть отримати вигоду від роботи разом із досвідченою командою співробітників, що складається з академічно та професійно кваліфікованих викладачів з відповідним промисловим досвідом та широкими дослідницькими інтересами.

Лінкольнська міжнародна бізнес-школа має тісні зв'язки з Лінкольнширським відділенням CIPD. Декілька колишніх і нинішніх студентів є членами комісії, і існує ряд подій і мереж, до яких можна залучитися, щоб студенти могли продовжувати свій професійний розвиток

Щороку Школа також проводить серію запрошених доповідачів, що дозволяє студентам почути та навчитися від експертів галузі. Серед попередніх доповідачів були представники таких організацій, як Deloitte, Santander, HSBC, Innocent, Інститут внутрішніх аудиторів та сер Девід Твіді (колишній голова IASB).

Пріоритет очного навчання

В University of Lincoln ми прагнемо, щоб досвід наших студентів був захоплюючим, підтримувальним і складним для навчання. Під час пандемії коронавірусу ми адаптувалися до вказівок уряду, щоб забезпечити безпеку наших студентів, персоналу та громади. У лютому 2022 року в Англії було скасовано всі законодавчі обмеження щодо Covid-19, які залишилися в Англії відповідно до урядового плану щодо життя з Covid-19, і ми прийняли безпечне повернення до очного навчання в університетському містечку. Там, де це доречно, очне навчання покращується за рахунок використання цифрових інструментів і технологій і може бути доповнено онлайн-можливостями, якщо вони підтримують результати навчання.

Ми повністю готові адаптувати наші плани, якщо зміни в керівництві уряду вимагатимуть цього, і ми докладатимемо зусиль, щоб інформувати поточних і майбутніх студентів.

«Ця інформація була вірною на момент публікації (липень 2023 р.)»

Як ти вивчаєш

• Лекції та семінари
• Підтримка та гостьові лекції
• Індивідуальні підручники
• Бібліотечні ресурси
• Репетитор особистого року
• Бібліотекар академічних предметів
• Груповий навчання
• Інтернет-подія

Контактні години та незалежне навчання

Щотижневі години контактів за цією програмою можуть відрізнятися залежно від обраних модулів і етапу навчання.

Навчання в аспірантурі передбачає значну частку самостійного навчання, вивчення матеріалу, висвітленого на лекціях і семінарах. Як правило, на кожну годину, проведену в класі, студенти повинні витрачати принаймні три-чотири години на самостійне навчання.

Необов’язкові модулі працюватимуть до тих пір, поки буде досягнуто мінімальне число студентів. Домовленості про розклад можуть обмежити доступність модулів для деяких студентів. Оскільки варіанти відображають наукові інтереси персоналу, вони з часом можуть змінюватися.

Модулі

• Аналіз продуктивності та керування нею (Core)
• Бізнес-лідерство для професіонала з персоналу (Core)
• Дисертація (Управління людськими ресурсами) (Основна)
• Управління людськими ресурсами в глобальному контексті (ядро)
• Стратегія людських ресурсів у бізнес-контексті (Core)
• Міжнародне управління ресурсами та управління талантами (основне)
• Управління людьми та розвиток (Core)
• Коучинг і наставництво для HR-практика (опція)†
• Навчання та розвиток талантів (опція)†
• Управління трудовими відносинами (опція)†

Як ви оцінюєте

Оцінювання здійснюється за допомогою ряду практичних проектів, як індивідуально, так і в групах, і може включати індивідуальні та групові презентації, есе, звіти, портфоліо, тематичні дослідження та іспити.

Політика University of Lincoln щодо відгуків про оцінювання спрямована на те, щоб викладачі негайно повертали студентам оцінки під час курсу – зазвичай протягом 15 робочих днів із дати подання.

Акредитація

Цей курс визнається Чартерним інститутом персоналу та розвитку як такий, що відповідає «елементам знань», необхідних для досягнення асоційованого членства CIPD. (Зараз очікується на схвалення CIPD).