Майстер управління людськими ресурсами

Програма "Магістр управління людськими ресурсами" (MHRM) розроблена у співпраці з Чартерним інститутом персоналу та розвитку (CIPD), найбільшим у світі Органом з питань персоналу та розвитку кадрів, для прагнучих менеджерів та професіоналів, які прагнуть стати стратегічними лідерами та кадровими ресурсами. менеджери.

Студенти набуватимуть знань не тільки завдяки знанням сучасних теорій, концепцій та інструментів управління людськими ресурсами, але й працюватимуть у команді протягом усієї програми та будуватимуть набір навичок, які вони можуть застосовувати на практиці. Оскільки сьогоднішні організації працюють у динамічному та складному середовищі з різними структурами та культурами, програма MHRM забезпечить студентів знаннями та навичками лідерства, необхідними для вирішення проблем людських ресурсів та задоволення стратегічних потреб бізнесу.

Після завершення програми випускники отримують подвійні сертифікати: сертифікат MHRM від Sunway University та аспірантуру на рівні аспірантури з управління людськими ресурсами від CIPD. Випускники також підвищують свій статус до асоційованого членства в CIPD і використовують імена, що означають "Assoc CIPD" після свого імені, що свідчить про те, що вони досягли визнаного рівня професійної компетентності як спеціаліст з управління персоналом.

Режим доставки

Для ефективного навчання та зручності заняття проводяться у вихідні та в малих групах.

Споживання

Серпень

Тривалість

2 роки на повний робочий день

Перспективи кар'єри

Випускники можуть розпочати кар’єру в галузі персоналу, наукових кадрів, консалтингу або досліджень, а також виконувати роль спеціаліста у сферах, пов'язаних з управлінням людськими ресурсами.

Структура програми

6-тижневий модуль; 9 основних + 2 факультативи + Дослідницький проект

• Стратегічне управління персоналом
• Розвиток навичок для бізнес-лідерства
• Придбання та мобільність талантів
• Залучення працівників та людські відносини
• Розвиток людського капіталу та організаційна ефективність
• Управління продуктивністю
• Тренування та наставництво
• Компенсація та переваги
• Методи дослідження
• Правові аспекти виробничих відносин (виборні)
• Міжнародний менеджмент персоналу (факультатив)
• Бухгалтерський облік / Аналітика (вибірка)
• Науково-дослідний проект / консультаційний проект (3 місяці)

Області досліджень

• Міжнародне управління персоналом
• Стратегічне управління персоналом
• Розвиток персоналу та лідерство
• Придбання талантів
• Менторство та коучинг
• Промислові відносини

Вимоги до вступу

Диплом бакалавра:

• Ступінь бакалавра або його еквівалент з мінімальним CGPA 2,50 з 4,00 або еквівалент визнаного вищого навчального закладу, як це прийнято Сенатом університету
  або
• Ступінь бакалавра із CGPA нижче 2,50 із 4,00 або її еквівалентна кваліфікація може бути прийнята за умови щонайменше 5 років досвіду роботи у відповідній галузі
  або
• Власник ступеня проходження або еквівалент у визнаному вищому навчальному закладі з досвідом роботи не менше п'яти років.
  або
• Будь-яка інша еквівалентна професійна кваліфікація, визнана урядом Малайзії

Англійська мова вимоги

• IELTS: 6.5
• TOEFL: 600 (на паперовій основі), 250 (на комп'ютері)

Будь ласка, зв'яжіться з відділом післядипломної роботи за номером +603 74918701 або [email protected] для отримання додаткової інформації та для домовленості про зустріч з доктором Френсісом (керівником програми).

Структура програми

6-тижневий модуль; основні модулі

• Стратегічне управління персоналом
• Розвиток навичок бізнес-лідерства
• Придбання талантів і мобільність
• Залучення співробітників і людські відносини
• Розвиток людського капіталу та організаційна ефективність
• Управління продуктивністю
• Тренування та наставництво
• Компенсації та пільги
• Правові аспекти виробничих відносин
• Міжнародний менеджмент персоналу
• Методи дослідження
• Дослідницький проект/консультаційний проект (3 місяці)

Напрямки досліджень

• Міжнародний менеджмент персоналу
• Стратегічне управління персоналом
• Розвиток персоналу та лідерство
• Придбання талантів
• Наставництво та коучинг
• Виробничі відносини

Кар'єрні перспективи

Випускники можуть розпочати кар'єру в кадрах, наукових колах, консультаціях або дослідженнях, а також зайняти посади спеціаліста в областях, пов'язаних з управлінням людськими ресурсами.