Майстер з розвитку людських ресурсів

Диплом для доступу до найвищих кадрових функцій

Спеціальна підготовка високого рівня, цей майстер готує вас зайняти всі відповідальні посади у відділах персоналу великих компаній, створити та розвинути функцію управління персоналом у МСП / МСП або стати консультантом з персоналу. Сертифікований рівень 7 з 2007 р., Оновлений ОВ 06.07.2016 р. Файл каталогу RNCP № 26267, цей диплом визнається державою та компаніями.

Викладається в Парижі або дистанційно , це дозволить вам поглибити свої знання, отримати стратегічне бачення інструментів управління персоналом та навчити вас менеджменту та управлінню командами.

Завдання цього магістра - поглибити ваші знання, розвинути ваші кадрові, управлінські та аналітичні навички. Це дозволяє набути навичок:

• Стратегічний: Ви зможете брати активну участь у реалізації стратегії компанії (незалежно від того, структурована вона чи більш інтуїтивна) у взаємодії з Генеральним керівництвом або відділом людських ресурсів групи. Ви також зможете діагностувати проблему та запропонувати її рішення.
• Менеджмент: Ви зможете організувати діяльність, керувати командою, керувати проектом, мобілізувати енергію та вести переговори з партнерами чи установами.
• Оперативний: Усі HR - це людина на місцях. Ви зможете представляти керівництво працівникам та вести переговори з представницькими органами персоналу з метою забезпечення виконання рішень, прийнятих на рівні HRD, шляхом розробки необхідних інструментів управління персоналом.

Це дає змогу розвивати знання (соціальне право, інструменти управління персоналом тощо), ноу-хау (соціальні переговори, електронний набір тощо) та міжособистісні навички (управління, роздуми, переконання тощо). Інноваційний та сучасний, розроблений HR-експертами, цей курс дасть вам швидкий доступ до найвищих посад у галузі людських ресурсів.

Цей цикл глибоко охоплює всі компоненти функції управління персоналом (найм, навчання, трудові відносини, управління персоналом тощо), доповнений міцною підготовкою з управління людьми та організаціями.

Наприкінці цього заголовку ви зможете:

• Пілотна стратегія управління персоналом у міжнародному контексті
• Управління та розвиток навичок
• Управління командами в контексті змін
• Керуйте безпекою та добробутом на роботі
• Управляти індивідуальними соціальними відносинами
• Управління соціальним діалогом
• Керуйте компенсацією та фондом оплати праці

Доступні віч-на-віч або дистанційно

Цей курс пропонується віч-на-віч у Парижі або в змішаному навчанні (онлайн + курси віч-на-віч). Цей метод навчання дає можливість підготуватися до цього магістра (без спеціалізації) з будь -якої точки материкової Франції, DOM TOM, а також з -за кордону.

Переваги очного курсу:

• Групова динаміка: дискусії, робота в групах, взаємодопомога
• Викладання здійснюється безпосередньо фахівцями з персоналу
• Ставка 1 день / тиждень: можливість бути на посаді або у контракті на професіоналізацію
• Інноваційна педагогіка, заснована на практиці для полегшення навчання
• Подальше спостереження протягом усього вашого навчання SUP des RH
• Безкоштовна передплата: ліцензія на Microsoft 365, HR-новини та книги від Wolters Kluwer

Переваги дистанційного курсу у змішаному навчанні:

• Детальні та регулярно збагачені курси, що супроводжуються відео, подкастами, резюме ... Все створено, щоб полегшити вам навчання.
• Форум обміну з доповідачем та між слухачами: Ви проходите дистанційне навчання, але в межах групи (15-20 слухачів). Ви не самотні, ви можете обговорити та скористатися допомогою інших слухачів.
• Віртуальні заняття в командах: щоб ви могли безпосередньо обмінюватися та оптимізувати певне навчання.
• Необмежений доступ до навчальної платформи цілодобово та без вихідних
• Працюйте у своєму темпі та автономно, дотримуючись термінів: Це змушує вас самоорганізуватися та уникає тренувань, які тривають назавжди.
• Три періоди перегрупування (за бажанням): 3 дні на початку навчального року, щоб дізнатись про програму, вимоги та очікувані методи роботи для складання іспитів, потім один раз на термін: Один тиждень уроків у Парижі, щоб переглянути найважливіші балів. більш складні в програмі, проведіть навчання, яке не може проходити без тренера, та пройдіть кінцеві тести, письмові чи усні.

Інноваційна та захоплююча педагогіка

З початку навчального 2019 року вся програма була реформована, щоб принести вам справжню цифрову культуру та надати міжнародний вимір вашій подальшій кар’єрі. Для прискорення навчання було впроваджено багато інноваційних освітніх інструментів: гнучкий метод, перевернутий клас, метод перевірки та навчання тощо.

Завдяки вимогливій освіті, яку надають професійні кадрові спеціалісти, ви розвинете свої кадрові навички, а також управлінські та аналітичні навички, щоб мати можливість реалізувати політику в галузі людських ресурсів, адаптовану до загальної стратегії організації. І швидко зайняти посади відповідальності.

• Усі ваші курси присвячені практичному застосуванню, обміну практиками та груповій роботі: Як результат, на наших заняттях в середньому навчаються 25 учнів.
• Ви не будете проходити офіційний курс: Ви актор у своєму навчанні!
• На всі наші теми звертається HR-експерт або HR-професіонал на посаді (понад 50 різних спікерів та спікерів за 2 роки).

Постійна підтримка:

• Персоналізоване подальше спостереження впродовж року з боку вашого CARE (відповідального за підтримку та відносини з компаніями), а також безпосередньо зацікавленими сторонами через форум
• Всі наші спікери - HR-професіонали
• Малі групи дозволяють обмінюватися та спілкуватися між усіма та викладачами
• Підтримка пошуку стажування у компанії та / або робочої програми, якщо це необхідно

Прийом

• Для студентів / студентів, які навчаються на робочому місці: ліцензія професійного персоналу або еквівалент.
• Для співробітників / осіб, які шукають роботу: BAC + 3 із значним досвідом роботи.

Титульна програма «Менеджер з розвитку людських ресурсів» структурована навколо 7 блоків навичок, які її складають.

• Блок 1: Керуйте стратегією HR у міжнародному контексті
• Блок 2: Керуйте та розвивайте навички
• Блок 3: Керуйте командами в контексті змін
• Блок 4: Керуйте безпекою та благополуччям на роботі
• Блок 5: Управління індивідуальними соціальними відносинами
• Блок 6: Керуйте соціальним діалогом
• Блок 7: Управління винагородою та нарахуванням заробітної плати

Методи оцінки:

Щоб отримати титул, ви повинні підтвердити кожен із 7 блоків на оцінку > 10 та отримати бал TOEIC > 785. Кожен підтверджений блок дозволяє видавати сертифікат навичок.

Для підтвердження звання необхідний досвід роботи з кадрами. Люди, які вже мають професійний досвід роботи з людськими ресурсами, звільняються.

іспит:

• MCQ для самооцінки пропонуються в кінці кожного модуля курсу.
• Усні розмови в кінці блоку відбуваються під час тижнів перегрупування в Парижі. їх можна здійснити дистанційно, якщо неможливо поїхати до Парижа.

Комісія з підтвердження звання, що складається з професіоналів та керівництва школи, вивчає всі файли та приймає рішення щодо тих, хто не отримав достатніх результатів для отримання звання після наздоганяючих.