Магістр людських ресурсів та виробничих відносин

Програма «Магістр людських ресурсів та виробничих відносин» вважається однією з провідних магістерських програм з управління персоналом в країні і доступна через опцію повний або неповний робочий день. Навчальна програма дає студентам глибоке розуміння сучасних практик управління персоналом та основних теорій, необхідних для успішної кар'єри в цій галузі.

Ознайомтеся з важливою демографічною інформацією та статистикою вступу, наведеною нижче, щоб допомогти вам визначити, чи магістр людських ресурсів та виробничих відносин може вам підійти.

Динамічне поле навчання

Сфера людських ресурсів та виробничих відносин охоплює всі аспекти трудових відносин, від управління людськими ресурсами до трудових відносин та за її межами. Поєднуючи теорію та практику, наші програми в галузі міграції надають студентам повний робочий день і неповний робочий день багатопрофільну основу в галузі економіки, психології, бізнесу, етики, культури та права.

Поточні дослідження та практичні питання включають:

• Як організації набирають чинності співробітникам та розкривають інтелектуальний капітал, щоб досягти успіху у світовій економіці.
• Як професіонали HR виходять за рамки адміністрації, щоб стати стратегічними діловими партнерами
• Як сфера HRIR забезпечує лідерство, оскільки організації переосмислюють себе, щоб зосередитися на основних компетенціях?
• Як робота стає все більш дружною до сім'ї, гнучкою і чуйною.
• Як створити державну політику та розвивати інститути, які б збалансували інтереси працівників та роботодавців у глобальній економіці.

Магістр HRIR надає студентам глибоке розуміння сучасної практики, основних теорій та основних сфер людських ресурсів та виробничих відносин, надаючи їм концептуальну основу та аналітичну основу для успішної кар'єри в корпораціях та організаціях державного сектору.

Щоб забезпечити суворе освіту в усьому сферу людських ресурсів та виробничих відносин, навчальний план складається з трьох основних напрямків та заснований на 3 ключових концепціях з соціальних наук, поведінкової науки та бізнесу. Студенти беруть основні курси у всіх 6 з цих областей HRIR.

Основні зони

• Кадрове забезпечення, навчання та розвиток
• Компенсація та пільги
• Трудові відносини та колективні переговори

Ключові поняття

• Організаційна поведінка та теорія
• Управлінська економіка та аналіз ринку праці
• Аналіз даних

Повний порядок денний

Зразок послідовності курсів повної форми навчання для вступу в осінній семестр наведено нижче.

Послідовність неповного робочого дня

Навчальний план для заочної форми навчання такий самий, як і для повної форми навчання, але студенти-заочники йдуть у своєму власному темпі і зазвичай беруть 4-8 кредитів за семестр і закінчують програму за 3-4 роки. Рекомендується пройти необхідні базові курси якомога раніше за програмою.

Програма курсу

Програма магістра людських ресурсів та виробничих відносин вимагає завершення 48-49 семестрових кредитів. Студенти отримують 40 кредитів у кадрах та виробничих відносинах і 8 кредитів у суміжних галузях, таких як курси менеджменту.

Студенти денної форми навчання зазвичай зараховують 12-14 кредитів за семестр і закінчують ступінь за два академічні роки. Працюючі професійні студенти-заочники зазвичай беруть 4-8 кредитів кожного семестру і закінчують програму за 3-4 роки.

Щоб допомогти вам зрозуміти теми, що розглядаються в кожному класі, нижче наведено зразки останніх навчальних програм. Якщо ви вже є студентом MHRIR і хочете побачити повний опис курсів нижче, відвідайте OneStop.

Працевлаштування за географічним розташуванням

Рекрутингові компанії

Існують різноманітні компанії, від малих до великих, місцевих і національних, які набирають наших студентів HRIR. Нижче наведено зразок останніх організацій, які залучали студентів до нашої програми.