MSc управління людськими ресурсами

Наша магістерська програма призначена для випускників різних професій, які шукають кар’єру в цій захоплюючій, складній та впливовій галузі. Глобальна конкуренція означає, що діяльність з управління персоналом, така як набір, утримання, навчання та розвиток, винагорода, трудові відносини, стають все більш важливими. Ефективність організації сильно залежить від хорошого управління людьми. Ключовим питанням є те, що спеціалісти з управління персоналом можуть і повинні захищати етичний HRM, добробут працівників та відповідальний бізнес.

Чому слід вивчати цей курс?

Наприкінці програми ви матимете високий рівень знань та розуміння сучасних практичних, інтелектуальних та політичних проблем, з якими стикаються фахівці в галузі управління людськими ресурсами. До них належать:

• Взаємозв'язок між HRM та бізнес-стратегією
• Вплив управління персоналом на результати діяльності компанії
• Проблема розробки стратегій управління персоналом у міжнародному контексті
• Наслідки нових індивідуальних та колективних трудових прав
• Управління змінами та впровадження нових форм організації праці
• Забезпечення оснащення працівників необхідними навичками та знаннями.

Хороший диплом з відзнакою (2: 1 або вище) або диплом аспіранта з університету Великобританії чи іншого еквівалента.

Вимоги до вступу

Хороший диплом з відзнакою (2: 1 або вище) або диплом аспіранта з університету Великобританії чи іншого еквівалента.

Ми приймаємо низку кваліфікацій з різних країн - дізнайтеся більше про міжнародні вимоги до вступу

Оцінки з англійської мови 7,0 IELTS (не менше 6,5 в будь-якому діапазоні), 95 TOEFL (з не менше 22 в будь-якому діапазоні) або 67 (за всіх навичок) Потрібні академічні тести з англійської мови Пірсона.

Основні модулі

• Дисертація (60 кредитів)
• Управління людськими ресурсами (20 кредитів)
• Міжнародний менеджмент людських ресурсів (10 кредитів)
• Міжнародні перспективи виробничих відносин (10 кредитів)
• Розвиток лідерства (10 кредитів)
• Дослідження роботи, зайнятості та відносин з працівниками (20 кредитів)
• Навчання та розвиток (10 кредитів)

Додаткові модулі

Виберіть 40 кредитів із наступного:

• Глобальний зсув (20 кредитів)
• Управління змінами 10
• Сучасні питання роботи, зайнятості та управління людьми (10 кредитів)
• Міжкультурний менеджмент (10 кредитів)
• Управління рівністю та різноманітністю (10 кредитів)
• Управління організаціями (10 кредитів)

Необов'язкові модулі, перелічені на веб-сайті для цієї програми, можуть, на жаль, іноді зазнавати змін. Як ви оціните, ключові співробітники можуть залишити університет, і це вимагає перегляду пропонованих модулів. Якщо модуль більше не доступний, ми повідомимо вас якомога швидше та допоможемо зробити інший вибір.

Програма розпочинається у вересні і триває дванадцять місяців на постійній основі. Перші дев'ять місяців програми витрачаються на розвиток знань за допомогою викладаних модулів.

MSc HRM Pathway пропонує набір основних та факультативних модулів, які досліджують та критично оцінюють відповідні та сучасні теорії та дослідження, пов’язані з HRM, даючи уявлення про їх практичне застосування. Програма включає співробітників, які мають міжнародне визнання у своїй галузі.

Програма розпочинається у вересні і триває 12 місяців. Студенти повинні взяти 120 кредитів, що викладаються, та 60 кредитних дисертацій. Ви пройдете навчання з методів дослідження, щоб дозволити вам виконати дисертацію, проведену в період з червня по вересень. Навчання також підготує вас до докторських досліджень, якщо ви вирішите продовжити навчання.

Дисертація

Протягом року ви будете виконувати наукову дисертацію на відповідну тему, яка буде подана у вересні. Ви виберете власну тему за погодженням з викладачами, як правило, спираючись на певну сферу інтересу з одного з викладаних модулів. Ви також будете працювати під керівництвом наукового керівника під час проведення досліджень та подання остаточної дисертації.

Крім того, ви пройдете тренінг з досліджень. Це ляже в основу вашої остаточної дисертації, яка буде зосереджена на вас протягом останніх трьох місяців програми.

Модулі, що викладаються, складають дві третини вашого остаточного оцінювання. Дисертація вносить одну третину. Модулі оцінюються за допомогою письмових іспитів та курсових робіт. Курсова робота може мати різну форму, включаючи доповіді, есе, групові презентації та практичні завдання. Деякі курсові роботи групуються.

1 липня 2021 року - кінцевий термін подання заявок для іноземних студентів, які подають заявки за студентським маршрутом та бажають навчатися у Великобританії.

Обраний процес прийому

Якщо не вказано інше, перелічені модулі для цієї програми призначені для студентів, починаючи з 2023 року.

Необхідно пройти наступні модулі, кожен з яких коштує 20 кредитів:

• Розвиток людських ресурсів
• Управління людськими ресурсами та етика на роботі
• Міжнародні перспективи трудових відносин
• Міжнародний менеджмент людських ресурсів
• Управління рівністю та різноманітністю

Ви також повинні вибрати один модуль із наступних варіантів:

• Розвиток лідерства
• Управління роботою та організацією
• Майбутнє роботи

Протягом року ви також проведете дисертацію, що включає методи дослідження (на суму 60 кредитів)

Будь ласка, зверніть увагу: модулі, перелічені тут для цієї програми, регулярно переглядаються, щоб переконатися, що вони оновлені та відповідають найновішим методам дослідження та навчання. У рідкісних випадках нам може знадобитися внести несподівані зміни в обов’язкові модулі; у цьому випадку ми якнайшвидше зв’яжемося з власниками пропозицій, щоб повідомити їх або проконсультувати їх у разі необхідності.

Випускники покинуть Бірмінгем ідеально підходять для того, щоб зайняти ключові посади з управління персоналом та зайнятості. Роботодавці включали: TotalEnergies, BP, Tiktok, Ramboll, Novartis, Randstad, Siemens, Deloitte, Honeywell, Shakespeare Martineau LLP та окружні та місцеві ради.

Найкращі вакансії в цій сфері

• Відділ кадрів
• Спеціаліст із залучення талантів
• HR бізнес-партнер
• Партнер з підбору персоналу
• Бізнес-партнер P&O
• Асоційований рекрутер
• Партнер з управління змінами
• менеджер з персоналу
• Старший консультант з людського капіталу
• Старший спеціаліст відділу кадрів
• Консультант з навчання персоналу