Введення
Що таке магістр людських ресурсів?Ступінь магістра в галузі людських ресурсів організована факультетом економічних та ділових наук та факультетом гуманітарних та соціальних наук Університету Понтіфіки Коміллас (ICADE) через ICADE business school .
Програма відповідає на зростаючий попит більшості організацій та компаній, які вважають свій людський капітал своїм найціннішим компонентом і, в багатьох випадках, незамінним. Таким чином, управління людьми стає стратегічним і важливим питанням, безпосередньо пов'язаним з результатами бізнесу.
Розвиток кар'єри та управління від початку до кінця
Ступінь магістра дозволяє розвивати професійні навички управління людськими ресурсами як у виявленні, залученні та розвитку талантів, так і в системах компенсацій / виплат, а також у сфері правових та трудових відносин, а також сприяє широкому знанню основних функцій компанія та технології, що застосовуються до управління людськими ресурсами. Тому він сприяє доступу до можливостей працевлаштування у відділах кадрів, консультаціях з персоналу, відділах комунікацій, відділах соціальної відповідальності компанії, відділах праці та відділах компенсацій та виплат. Навчання з обробки даних та аналітики може бути доповнене завершенням Виконавчої програми з Business Analytics.Наші студенти думаютьБагато людей, як ви, вже закінчили магістр в ICADE business school . Знай їх досвід."Це дозволило мені спеціалізуватися на процвітаючому секторі з багатьма можливостями роботи". Кролики Паули
"Дослідження, які дозволяють висловити себе в повній мірі і які ідеально відповідають потребам ринку з огляду на його міжнародну перспективу". Джорго Бертелі
"Прекрасна підготовка, яка дає основу для розвитку успішної професійної кар'єри в секторі, затребуваному компаніями". Гільєрмо СанчесВхідний профільСтупінь магістра в галузі людських ресурсів спрямована на випускників університетів, які мають невеликий або практичний досвід роботи, які, незалежно від проведених досліджень, бажають зробити управління та спрямованість людей своєю основною професійною діяльністю.
Для того, щоб скористатися майстром, необхідно пройти попередню університетську підготовку.
Студенти, які цікавляться цією кар’єрною орієнтацією, повинні виявляти перевагу, зокрема, розвивати такі навички та інтереси:
Інтерес до іншого Міжособистісні стосунки є основним елементом відділу людських ресурсів. Знання, як зрозуміти потреби та інтереси працівників - наріжний камінь управління людським капіталом.
Соціальні навички Ефективне спілкування з іншим повинно бути однією з основних навичок роботи, з якою працювати: активне слухання, повага до гідності, переконання, здатність передавати інформацію як усно, так і в письмовій формі - це деякі з цих навичок .
Інтерес до світу бізнесу та компанії Контекст, в якому вищезгадані навички будуть розвиватися у дуже специфічному контексті, в якому цілі бізнесу чи задоволення клієнтів повинні керувати усією роботою з людьми.
Інтерес до менеджменту, лідерства та побудови команди Основні завдання працівників відділів кадрів - змусити інших робити. З цього погляду явища, які трапляються в робочих колективах і особливо в їх керівництві, є одним з найбільш актуальних ядер, що цікавлять цю професію.
Здатність до інтерпретації та аналізу Діяльність управління людськими ресурсами вимагає інтеграції технологічних інструментів, які підтримують найпоширеніші процеси прийняття рішень. Інтерпретація та аналіз даних, що надаються цими інструментами, - це додаткова цінність діяльності будь-якої компанії.вимогиВажливою вимогою є володіння або виправдання негайного отримання ступеня бакалавра, диплом, ступінь, інженерія, технічна інженерія, архітектура, технічна архітектура або іноземний еквівалент (в останньому випадку, якщо мова йде іншою мовою, вона повинна бути перекладена на іспанську присяжним перекладачем).Професійні та академічні виїздивипускник профілюСтупінь магістра в галузі людських ресурсів забезпечує відповідні компетенції, щоб студент міг розробляти завдання в галузі управління людським капіталом, як у сферах оцінки та підбору персоналу, навчання, розвитку та управління кар'єрою; як у найбільш правових сферах трудових відносин. Тому вони мають можливості роботи у відділах кадрів, Консультації з персоналу, відділах комунікацій, відділах корпоративної соціальної відповідальності, відділах праці та відділах з компенсації та виплат.
Для отримання додаткової інформації щодо того, які компанії наймають наші слухачі, перейдіть на стажування. Компанії, в яких працюють студенти, які закінчили навчання за останні два роки, це: Elecnor, Carrefour, Ineco, Page Personnel, Ferrovial, Santalucía Seguros, Deloitte, Simumak, Lee Hecht Harrison Spain, Kipking, Quirónsalud, Mango, Accenture , Tarami SL, UST Global España, Heineken, Fundación Siembra, AstraZeneca, Llorente & Cuenca, La Liga, Grupo Norte, Celicioso, Hay Group, Bridgestone, Vodafone, Carlson Wagonlit, Electrolux, People Expert, MV Executive Searchm, Grupo Valor, Visma , Pagegroup, Catenon, Leroy Merlin, Inteligencia Sistémica 4, Spencer Stuart, Michael Page, Amaris, Uría Menéndez, Grupo CIMD, Hays, Scania, BBVA, Minsait, Activa Advice, Aplica EST, Ikos Consulting та El Ganso.
Так само ступінь магістра в галузі людських ресурсів дозволяє отримати доступ до офіційної докторської програми відповідно до положень Королівського декрету 99/2011 від 28 січня, який регулює офіційні докторські дослідження.
