Магістр наук у галузі розвитку людських ресурсів

Загальні відомості

Детальніше про цю програму на сайті школи

Опис програми

39323_39224_colorful_campus_photo.jpg

Детальніше про те, як RIT вирішує коронавірусний криз, читайте тут

Огляд

Отримайте навички, необхідні для того, щоб допомогти організації, яка потребує робочої сили. Включаючи глобальний фокус у ступінь магістра людських ресурсів, RIT гарантує, що наші випускники можуть максимізувати людський потенціал, підвищити продуктивність і зберегти великий талант. Ви зможете успішно планувати і виконувати корпоративну стратегію, пов'язану з людським капіталом, розвивати талант на робочому місці, зберігати цінних співробітників та багато іншого. Якщо ви починаєте кар'єру в людських ресурсах або вдосконалюєте свої компетенції в навчанні, навчальному плануванні, управлінні діяльністю та розвитку персоналу, ви закінчите як стратегічний лідер людського потенціалу вашої організації.

Розвиток людини знаходиться в центрі розвитку робочого місця в будь-якій організації. MS у розвитку людських ресурсів забезпечує наступний рівень навчання у створенні стратегії людського капіталу. Програма навчає фахівців використовувати певні важливі компетенції для створення гнучкої робочої сили, яка адаптується до змін і узгоджується зі стратегічними організаційними цілями, щоб фахівці з людських ресурсів могли розвивати талант і залишатися конкурентоспроможними в 21 столітті.

План навчання

Ступінь вимагає мінімум 33 кредитні години. Студенти зобов'язані скласти комплексний іспит після завершення курсової роботи. Студенти, які бажають закінчити дипломний проект або дисертацію замість іспиту, повинні мати схвалення кафедри факультету та кафедри.

Факультативи

Факультативи вибираються студентом і використовуються для виконання своїх кар'єрних інтересів. Курси можуть бути прийняті в інших програмах вищого рівня, з дозволу. Обмежена кількість кредитних годин (не зарахованих до іншого ступеня) може розглядатися для переказу кредиту з іншого коледжу або університету.

Промисловості

  • Людські ресурси
  • Вища освіта
  • Неприбуткові
  • Оборона

Типові назви завдань

  • Менеджер по персоналу людина
  • Менеджер з підбору персоналу
  • Спеціаліст з придбання талантів
  • HR-аналітик
  • Спеціаліст з підготовки тренінгів
  • Віце-президент із розмаїття та інтеграції
  • Контролер заробітної плати
  • Оперативний ризик
    • HR консультант Рекрутер
  • Співробітничі відносини
  • Менеджер аудитора
  • Рекрутинг Аналітик
  • Кадровий спеціаліст
  • Координатор

Навчальний план

Розвиток людських ресурсів (комплексний варіант іспиту), ступінь магістра, типова послідовність курсів

  • GRCS-701 Методи дослідження
  • HRDE-710 Фонди розвитку людських ресурсів
  • HRDE-711 Оцінка та проектування програми
  • HRDE-712 Аналіз ефективності та розвитку
  • Дизайн навчального посібника HRDE-733
  • HRDE-785 Стратегічне розвиток людських ресурсів
  • Комплексна експертиза HRDE-795
  • Курси вибору чи концентрації
  • Факультативи

Розвиток людських ресурсів (варіант проекту), ступінь магістра, типова послідовність курсів

  • GRCS-701 Методи дослідження
  • HRDE-710 Фонди розвитку людських ресурсів
  • HRDE-711 Оцінка та проектування програми
  • HRDE-712 Аналіз ефективності та розвитку
  • Дизайн навчального посібника HRDE-733
  • GRCS-702 Принципи наукової комунікації
  • Проект HRDE-797 Capstone
  • Курси вибору чи концентрації
  • Вибірковий

Розвиток людських ресурсів (дисертаційний варіант), ступінь магістра, типова послідовність курсів

  • GRCS-701 Методи дослідження
  • GRCS-702 Принципи наукової комунікації
  • HRDE-710 Фонди розвитку людських ресурсів
  • HRDE-711 Оцінка та проектування програми
  • Дизайн навчального посібника HRDE-733
  • HRDE-712 Аналіз ефективності та розвитку
  • HRDE-798 Дисертація
  • Курси вибору чи концентрації
  • Вибірковий

Концентрація

Організаційне навчання

Виберіть три з наступних:

  • HRDE-720 Теорії організаційного розвитку
  • HRDE-721 Організаційне навчання та управління знаннями
  • HRDE-722 Розробка талантів
  • Навички групової динаміки та фасилітації HRDE-723

39324_39225_real_aerial_of_campus_with_river.jpg

Вимоги до прийому

Для прийняття до програми MS в галузі розвитку людських ресурсів кандидати повинні відповідати наступним вимогам:

  • Заповніть програму для випускників.
  • Майте ступінь бакалавра (або еквівалент) акредитованого коледжу або університету.
  • Надішліть офіційні розшифровки (англійською мовою) усіх попередньо завершених курсових робіт.
  • Мають мінімальний сукупний середній бал 3,0 (або еквівалент) (або докази відповідної професійної діяльності).
  • Надайте два рекомендаційні листи від академічних або професійних джерел.
  • Надішліть зразок письма, призначений відділом.
  • Беріть участь у співбесіді з викладачем (коли це вимагається відділом).
  • Міжнародні заявники, чия рідна мова не є англійською, повинні подавати оцінки з TOEFL, IELTS або PTE. Необхідний мінімальний бал TOEFL 88 (на основі Інтернету). Мінімальна оцінка IELTS - 6,5. Вимоги до тестування англійської мови відмовляються від носіїв англійської мови або для тих, хто подає стенограми з ступенів, отриманих в американських установах.
  • Всі необхідні вступні матеріали повинні бути подані та переглянуті факультетом до завершення 9 кредитних годин роботи в програмі.
Останнє оновлення May 2020

Про навчальний заклад

With more than 80 graduate programs in high-paying, in-demand fields and scholarships, assistantships and fellowships available, we invite you to take a closer look at RIT. Don't be fooled by the word ... Детальніше

With more than 80 graduate programs in high-paying, in-demand fields and scholarships, assistantships and fellowships available, we invite you to take a closer look at RIT. Don't be fooled by the word "technology" in our name. At RIT, you will discover a university of artists and designers on the one hand, and scientists, engineers, and business leaders on the other – a collision of the right brain and the left brain. Згорнути